?

換工作談薪前必看！7種「尷尬薪資難題」破解法，說出口的「期望薪資」還能改嗎？新人可不可以談薪水？

?

職場人們?cè)诿嬖囈环菪鹿ぷ鲿r(shí)，是否也覺得在談?wù)摰健感劫Y問題」時(shí)，不知道該怎么正確回答，并且順利談成自己理想的薪資呢？這次筑招網(wǎng)小編要和大家分享筑招網(wǎng)數(shù)據(jù)所揭露，由建筑英才網(wǎng)HR和筑招網(wǎng)用人主管共同破解「7種尷尬薪資難題」的方法，一起來看看吧～

?

尷尬的薪資難題1.面試高報(bào)薪水，可以嗎？

這個(gè)方法有好有壞，但不鼓勵(lì)?，F(xiàn)在愈來愈少公司會(huì)要求出示前一份公司的薪水條或扣繳憑單，若職場人高報(bào)薪水，確實(shí)會(huì)很難查核。不過，在面試的心里戰(zhàn)中，面對(duì)的不僅是熟悉市場薪資的人資及專業(yè)的的用人主管，一旦薪水過高，勢(shì)必會(huì)露出破綻。建議職場人們還是要以誠實(shí)為上策喔～

?

尷尬的薪資難題2.一旦被發(fā)現(xiàn)面試高報(bào)薪水，怎么辦？

為了避免因「誠信問題」而毀掉面試的機(jī)會(huì)，建議職場人們可以從公司的薪資結(jié)構(gòu)做切入，運(yùn)用不固定的業(yè)績獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、津貼等「非經(jīng)常性薪資」來包裝解釋，有著較高的變動(dòng)性，也沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。

?

尷尬的薪資難題3.一直被問目前薪水，一定要講嗎？

遇到這個(gè)難題時(shí)，建議職場人們可以改用「期望薪資」代替，或說明不透露的原因，像是一直以來習(xí)慣「密薪制」，不想造成公司的困擾、前公司的薪資制度不完整等，才不會(huì)讓對(duì)方覺得你難溝通！

?

尷尬的薪資難題4.「薪資依公司規(guī)定」很沒創(chuàng)意，期望薪資怎么說？

當(dāng)面試官問不出目前或前一家公司的薪資時(shí)，可能會(huì)改問你「期望薪資」，反推出你過去的薪資。若職場人們被「定錨」在薪水較低的產(chǎn)業(yè)時(shí)，可以試著舉例說明，自己過去的出色表現(xiàn)、加薪幅度，或是獎(jiǎng)金優(yōu)于過去公司的總體平均等方法喔。

?

尷尬的薪資難題5.一言既出，駟馬難追！已說出口的期望薪資，可改嗎？

答案是「可以」。好的人才很容易出現(xiàn)「比價(jià)效應(yīng)」，顯示出你是職場的搶手貨，這并非不忠誠。而人資也常會(huì)在「錄取之后、報(bào)到之前」接到求職者電話，說別的公司愿意提供較高的薪資，能否爭取調(diào)高薪資？不過要切記，如果沒有正當(dāng)?shù)睦碛桑拖腚S意修改談好的期望薪資，會(huì)讓對(duì)方覺得你做事都沒有想清楚喔！

?

尷尬的薪資難題6.面試第幾關(guān)，會(huì)被問薪資？

依照不同的職位空缺性質(zhì)，談薪水的關(guān)卡也會(huì)不同喔。像是基礎(chǔ)入門的職位空缺可能就只會(huì)談一次，且在一面就談；資深、技術(shù)含量高或主管職等，常會(huì)有二面、三面，主要是會(huì)先判斷你的專業(yè)、特質(zhì)，符合的話才會(huì)進(jìn)階依條件談薪水。另也有求職者在面談之前，先詢問薪資級(jí)距，避免最后因落差太大而浪費(fèi)時(shí)間。

?

尷尬的薪資難題7.新人可以談薪水嗎？

新人談薪的情況雖不多見，但要切記在談薪時(shí)，務(wù)必確認(rèn)好自己的談判籌碼！可以先列出自己的專業(yè)、在項(xiàng)目中表現(xiàn)優(yōu)異的真實(shí)性，還有不可取代性，避免陷入自我感覺良好、眼高手低的負(fù)評(píng)中。

?

擺脫低薪就靠這些方法！職場人們?cè)诿嬖囍?，不妨把這些小訣竅記下來喔～