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最令同事討厭的工作者，是什么事都做不太好，汲汲營(yíng)營(yíng)維系跟老板的關(guān)系，就能快速升官發(fā)財(cái)。偏偏現(xiàn)今職場(chǎng)里，這種人還真不少，讓同事恨的牙癢癢的……

老一輩常勸誡年輕人，只要埋頭苦干，一定能出頭天。這句話用在21世紀(jì)，只對(duì)了一半。只要在職場(chǎng)工作一段時(shí)間，你就會(huì)開始討厭起某些人，也一定常聽到同事抱怨：某某同事只會(huì)討老板歡心，不認(rèn)真做事，也能贏得贊美，著實(shí)令人氣結(jié)。

這種同事確實(shí)令人厭惡，卻活生生出現(xiàn)在你我眼前。說穿了，一樣米養(yǎng)百樣人，職場(chǎng)不可能只有一種型態(tài)的人，而是由各種不同的人所組成，但是你有沒有想過，為何是他（她）很紅，而不是你（你）呢？

最厲害的工作者是左右逢源、上下討喜，這種人幾乎是萬中選一，既有專才又能處理好人際關(guān)系，成為上司喜愛跟部屬敬重的人才，卻很少人能做到。最笨的工作者是一味埋頭苦干，效率低又被漠視，搞得筋疲力盡又吃力不討好，進(jìn)而變成「自怨自嘆、自暴自棄」一族。

即時(shí)回報(bào)工作進(jìn)度遠(yuǎn)離是非人

當(dāng)然，最令同事討厭的工作者，是什么事都做不太好，汲汲營(yíng)營(yíng)維系跟老板的關(guān)系，就能快速升官發(fā)財(cái)。偏偏現(xiàn)今職場(chǎng)里，這種人還真不少，讓同事恨的牙癢癢的，套句《后宮甄嬛傳》的經(jīng)典臺(tái)詞：「賤人就是矯情」。

他們可以翻云覆雨，將黑得說成白的，又將白的染成黑的，例如甲君跟同事合作，將最棘手的工作都丟給同事處理，自己只負(fù)責(zé)簡(jiǎn)單的部分，然后每天發(fā)信跟老板報(bào)告今天做了多少事情？還聲稱如果其他同事需要幫忙，隨時(shí)可以幫忙。實(shí)情是他根本沒有協(xié)助其他同事。

如果身邊有這種同事，勸你能離多遠(yuǎn)就離多遠(yuǎn)，盡量不碰這種是非人，如果不幸被指派跟這種人合作，一定要留下書信往返紀(jì)錄及微信的通信內(nèi)容，最好即時(shí)將工作進(jìn)度回報(bào)老板，例如今天幫甲君做了什么事情？避免被人栽贓。

照理說，睿智的主管很快會(huì)發(fā)現(xiàn)巧言令色的人不足以擔(dān)負(fù)大任，但往往這種人卻能卡到好位置，才會(huì)讓多數(shù)上班族百思不得其解。說穿了，老板也是人，也需要朋友。當(dāng)他累的時(shí)候，需要有人噓寒問暖；當(dāng)他郁悶的時(shí)候，需要有人逗他開心；當(dāng)他家里出事時(shí)，需要有人跑腿；當(dāng)他肚子餓了時(shí)，需要有人張羅食物；當(dāng)他想發(fā)泄時(shí)，需要有人陪他去喝酒唱歌……。

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認(rèn)真工作也要懂得推薦自己

就有同事很樂于做這些事情，討主管歡心，也難怪這種人即便能力不強(qiáng)，還是能得到老板關(guān)愛的眼神。試問自己，做得到以上這些事情嗎？如果你一條都做不到，下次就別再抱怨了，想當(dāng)不做事的「紅人」，沒有想像中容易。認(rèn)清自己的個(gè)性，調(diào)整好心態(tài)，才能快樂工作，不把抱怨帶回家。

但是在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)，即便當(dāng)不了「不做事的大紅人」，要如何才能成為稱職的現(xiàn)代工作者，不僅要認(rèn)真做事，還要懂得自我推薦；不僅要向下管理，還要學(xué)會(huì)向上管理。所以長(zhǎng)者常說的「埋頭苦干，一定能出頭天」只答對(duì)了一半。

現(xiàn)代工作者要認(rèn)真工作，也要懂得推薦包裝自己，不是教你將60分說成100分，而是適時(shí)表現(xiàn)自己，有多少實(shí)力展現(xiàn)多少實(shí)力。遇到表現(xiàn)機(jī)會(huì)時(shí)，千萬不要拒絕閃躲，例如老板要你在社務(wù)大會(huì)分享工作心得，一定要做好PPT檔，在家好好演練一番，最好能背到滾瓜爛熟，上臺(tái)侃侃而談，保證讓主管、同事留下好印象。

站在主管立場(chǎng)幫老板解決問題

要如何才能做好「向下管理」？根據(jù)長(zhǎng)期的職場(chǎng)觀察，最受歡迎的同事就是做人圓融，樂于協(xié)助他人，以及重視團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)更勝于個(gè)人成敗的人。當(dāng)同事遇到瓶頸時(shí)，主動(dòng)提供資源、人脈，幫忙完成任務(wù)，且不邀功爭(zhēng)名，同事自然感激在心頭；當(dāng)同事受到挫折時(shí)，用方法激勵(lì)士氣，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)到目標(biāo)，這種人通常都能擁有好人緣。

「向上管理」又比「向下管理」更難，也是上班族最容易疏忽的一環(huán)。向上管理，就是維系好自己跟主管的關(guān)系。需要具備什么條件，才能做好「向上管理」呢？首先是老板交代給你的任何任務(wù)，都只能說Yes，并將艱困挑戰(zhàn)視為成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，戮力完成。同時(shí)也愿意額外負(fù)擔(dān)本職以外的工作，接受包括輪調(diào)跟業(yè)務(wù)變動(dòng)等安排。

總歸一句話，就是站在主管的立場(chǎng)，幫老板解決問題，自然能成為主管不可或缺的左右手。最重要的是，千萬不要逢人就抱怨、發(fā)牢騷，這些話很快就傳到主管或同事耳里。跟同事盡量保持純粹的「公事」關(guān)系，盡量少評(píng)論公司跟主管的事情，避免自己陷入職場(chǎng)的斗爭(zhēng)漩渦。只要做好向上跟向下管理，不用管職場(chǎng)里有多少「只會(huì)做人」的紅人同事，你鐵定也能成為幫主管解決問題的「紅人」。