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今年我定位自己是擔(dān)任建筑人才的職場(chǎng)教練，開(kāi)了一系列課程，課后有一位約莫二十來(lái)歲的男性來(lái)找我，提到一個(gè)困擾，同事每天加班到九點(diǎn)﹑十點(diǎn)，只有他堅(jiān)持準(zhǔn)時(shí)下班，仍然比其他同事更能如期完成工作，可是壓力大到不行，也隱隱感到同事的側(cè)目與孤立，后來(lái)受不了，選擇離職。

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老板跟他說(shuō)：

?離職也好！你對(duì)工作太不投入了！?

這位男性問(wèn)我，準(zhǔn)時(shí)下班，難道錯(cuò)了嗎？

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當(dāng)然不是他的錯(cuò)，而是老板在管理思維上的錯(cuò)，以為工作時(shí)間越長(zhǎng)，越是認(rèn)真努力，越是對(duì)公司效忠。這是用投入的時(shí)間評(píng)量員工，而不是用最后成果，上行下效形成加班文化，同事內(nèi)心再不滿，也不敢不加班，因此對(duì)于準(zhǔn)時(shí)下班的人就會(huì)嫉妒與排擠，結(jié)果便會(huì)逼走高效率者，留下低效率者。

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工作與生活，堅(jiān)持100%切割
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公司有一位主管很會(huì)帶人，他的同事每天不只準(zhǔn)時(shí)下班，做事也充滿成就感，到了下午六點(diǎn)，這位主管會(huì)帶頭第一個(gè)下班，還會(huì)沿途叮嚀屬下快下班。

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這個(gè)好名聲傳出去之后，不時(shí)有人來(lái)打聽(tīng)他的部門(mén)是否有職位空缺，紛紛自我推薦來(lái)做他的屬下，最近有兩位同業(yè)想卡位，其中一位還動(dòng)用到這位主管的人脈，請(qǐng)到三位重要關(guān)系人來(lái)說(shuō)情

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這位主管和他們聊過(guò)后，意外的發(fā)現(xiàn)他們想要離職，原因竟然是同一個(gè)！

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「上班可以累死我，但是一定要讓我準(zhǔn)時(shí)下班！」

「周休二日是我的個(gè)人時(shí)間，我要過(guò)自己的生活，不想再偶爾接到電話或微信，一通都不行！」

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這兩位想要跳槽他去的年輕人，都是公司看重的明日之星，一位是進(jìn)公司三年，三年都加薪，累計(jì)幅度已是起薪的50%；另一位聰明能干，凡是主管休假，他就是代班人，老板已經(jīng)在考量讓他到另一個(gè)部門(mén)升遷為主管。可是，在面對(duì)工作與生活無(wú)法平衡時(shí)，他們卻選擇寧可放棄眼前伸手就拿得到的加薪與升遷。

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至于他們的工作與生活有多失衡？在老一輩看來(lái)，根本是一塊小蛋糕，比如：每天加班一小時(shí)、周末回兩個(gè)微信、打三個(gè)電話…這樣就引起他們強(qiáng)烈反彈，對(duì)前輩來(lái)說(shuō)，也是匪夷所思，很想問(wèn)一句：「啊有這么嚴(yán)重嗎？」

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無(wú)論如何，這兩個(gè)案例說(shuō)明了一個(gè)現(xiàn)象：年輕人不想加班，工作不可以占用私人時(shí)間，工作與生活完全切割開(kāi)來(lái)，追求工作與生活的平衡。所以，愈來(lái)愈多求職者在面試時(shí)，會(huì)直率的提出以下兩個(gè)問(wèn)題，覺(jué)得理所當(dāng)然要問(wèn)個(gè)清楚，否則傻呼呼的上了賊船都不知道。

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「可以準(zhǔn)時(shí)下班嗎？」
「周末要來(lái)加班嗎？」
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倚老賣(mài)老，罵來(lái)罵去都是老一套

4﹑50年次的企業(yè)主管一聽(tīng)到時(shí)，心里除了不屑外，還會(huì)忙著貼標(biāo)簽，認(rèn)為這些年輕人沒(méi)有企圖心、對(duì)未來(lái)缺乏大志向、對(duì)工作不抱責(zé)任感、對(duì)公司不具忠誠(chéng)度、叭啦叭啦…才會(huì)對(duì)上班時(shí)間如此斤斤計(jì)較。

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直到今天，面試時(shí)，他們還在問(wèn)求職者：「你可以加班嗎？」

殊不知，這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)悄悄幫公司嚇走聰明優(yōu)秀的年輕人，這些主管還渾然未覺(jué)。
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我也年輕過(guò)，當(dāng)時(shí)在媒體工作，前輩和主管看我們一樣不爽，老是嫌我們做不到為新聞工作犧牲奉獻(xiàn)的地步。為了證明他們的敬業(yè)，一位男主管最?lèi)?ài)舉一個(gè)例子，說(shuō)他太太生第一胎時(shí)，他在報(bào)社里做大頭條，新聞一追就是一星期，忙到人仰馬翻，直到第八天才回家看女兒。

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那時(shí)候，我心里的想是，這是什么爛先生?。√挥心阋粋€(gè)先生可以幫忙，而報(bào)社里有幾百名記者，就沒(méi)有人可以替代你，只有你最行？騙人！

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等到我們坐上主管位子，換個(gè)位子自然也換了腦子，拿前輩說(shuō)我們的那一套來(lái)對(duì)著年輕人說(shuō)教。事實(shí)上，還真有的說(shuō)！

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在我當(dāng)主編的年代里，根本沒(méi)有「臺(tái)風(fēng)假」這回事，不要說(shuō)記者，連美編都上班。一位女性美編在上班的路上，大水越淹越高，淹到小腿肚時(shí)，她還能咬牙強(qiáng)忍下來(lái)；淹到內(nèi)褲時(shí)，整個(gè)人瀕臨崩潰，還是涉水一步一步走到報(bào)社?；氐郊抑?，用三瓶沙威隆刷洗全身。

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薪水低就算了，起碼要準(zhǔn)時(shí)下班

這樣的情境，年輕人很難體會(huì)。前輩與主管都要認(rèn)清一個(gè)事實(shí)，我們?cè)缫呀?jīng)把棒子交給這些主人翁，這是他們當(dāng)家作主的年代，而年輕人是這樣看待加班這件事，我們必須正視他們的感受：

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「不能準(zhǔn)時(shí)下班，感覺(jué)真的糟透了?！?/span>

「有需要，我們就會(huì)加班；沒(méi)有需要，就不要認(rèn)為加班才是認(rèn)真工作?！?/span>

「我會(huì)努力工作，追求效率，但是如果做不完，那是因?yàn)楣ぷ髁刻?，?qǐng)加人！」

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有一位中年建筑人才網(wǎng)在筑招網(wǎng)寫(xiě)了一篇文章：《別傻了，工作與生活根本無(wú)法平衡，人生唯有取舍二字而已》，網(wǎng)絡(luò)瘋傳，表示認(rèn)同者不少。即使如此，時(shí)代的浪潮任誰(shuí)都擋不了，企業(yè)必須要改變管理模式，讓年輕世代可以兼顧工作與生活，讓他們的生命樣貌豐富與精彩，而不是只有工作而已。