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故事力可適用于任何產(chǎn)業(yè)，特別建筑行業(yè)，其應(yīng)用范圍也相當(dāng)廣泛，舉凡銷售、簡報或開會、商業(yè)談判等，甚至人際溝通上，在工作上也能為你加分！

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現(xiàn)在是說故事的年代，更是要學(xué)會如何說故事的年代。如果想成功，「故事力」的培養(yǎng)更是不可或缺，點(diǎn)石成金文創(chuàng)志業(yè)創(chuàng)辦人蔡嫦琪就直言，「未來絕對是屬于『說故事產(chǎn)業(yè)』的世紀(jì)，想成功就要練就說故事的能力?！挂?yàn)檎f故事本身就是一項(xiàng)引導(dǎo)、溝通、說服的最佳工具，不管放眼于任何產(chǎn)業(yè)皆適用。

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但說故事不只是說一個故事，而是要說出一個有畫面的故事，讓你的對象能藉由故事營造出畫面感，進(jìn)而傳達(dá)自我理念或賦予商品價值。說故事的能力不限定任何產(chǎn)業(yè)，其應(yīng)用范疇也相當(dāng)廣泛，不論在產(chǎn)品銷售、簡報或開會，更甚是商業(yè)談判時，透過意見的潛移默化，讓對方走進(jìn)你營造的情境里，并接受你給予的情境，放下所有防備同意你。

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舉房屋銷售員為例，樣品房就是一個視覺的故事，而故事內(nèi)容就是銷售員和客戶之間的對話，當(dāng)他向客人銷售房屋時，不能只是平鋪直敘地介紹空間使用的建材或是所屬位置，而是應(yīng)該用故事為客戶營造美好愿景。

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作為高端銷售員，他可能會牽著客戶的手說道：「來，你坐在這沙發(fā)上看看，當(dāng)你在這個家里，坐在客廳的沙發(fā)上往這邊看，會看到一片綠意盎然，往這邊看你就可以看到廚房?！逛N售員將情感優(yōu)化并夢幻化后，將未來幸福美好的家居畫面交給客人，客人離開后也會留下深刻印象。

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應(yīng)用在溝通以引導(dǎo)代替責(zé)罵

而為何要在工作中加入說故事的能力？除了應(yīng)用在工作實(shí)際技能面，也別忘記職場中人際關(guān)系的重要性。想擁有良好人際關(guān)系，首先要將溝通這件事做好，而說故事的能力，就能在意見不和時現(xiàn)身打圓場。

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當(dāng)主管和同事有事需溝通時，如以直接指責(zé)告知對方哪里做錯，是較為不適宜的處理方法，應(yīng)以引導(dǎo)方式，讓同事自己了解何處犯錯或需要改進(jìn)之處。筑招網(wǎng)小編以自身經(jīng)驗(yàn)為例，有次公司環(huán)境臟亂程度，已到她無法忍受的程度，觀察兩三天之后，她決定召集同事，向他們說：「你們看這里是我們每天生活的地方，我們靠著它打過多少仗，我們在這里有哭有笑有罵，它無聲無息地呵護(hù)著我們，無怨無悔地讓我們使用，看看那個角落，你們看到了什么？」說畢，同事們立即理解，主動拿著抺布擦拭，或用掃把清潔公司臟亂的地方，所以與其將同事們抓來罵一頓，不如建立感情的連接，及對公司環(huán)境的重視。

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說故事也可以角色扮演的方式進(jìn)行，很多時候你要讓對方接受，不是你說了什么，而是要站在對方的立場想，如果你沒有這個能力，故事肯定說不好。所以當(dāng)和同事意見有所分歧時，可以試著互調(diào)身份、轉(zhuǎn)換情境，「我了解你為什么反對我，因?yàn)槲铱赡軙饶愀备唷埂ⅰ肝抑滥銥楹畏磳ξ?，是為了杜絕可能發(fā)生的事，如果我是你，我肯定第一個跳出來反對！」如此對方自然不會筑起防備高墻，溝通效果更佳。

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好故事要真心才能感動別人

要說一個好故事，必須要真心，故事要夠真心，才能讓人感動；只要真心真意，故事自然就好，自然就動人，不用說服。要記住，故事力絕對不是用來唬弄人的，否則它就會變成話術(shù)，話術(shù)就像睡前的童話故事，等顧客醒來就破解了。

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說故事就是能夠讓人們透過引導(dǎo)，造成影響并且做決定，而且人一旦做了決定后，會傾向更堅決去支持自已的決定，但說服沒有辦法。所以，隨時隨地都要練就說故事的能力，比如身邊有一杯水，就可以練習(xí)如何用這杯水說出一個故事來，而且這個故事必須要有趣、動人，且被期待。任何的學(xué)習(xí)都不是捆綁，都是要讓你更有彈性，而學(xué)會說故事就是讓你增加工作能力的彈性，提升競爭力。