>>解決所有簡歷上的困擾

說到寫簡歷，有一些很常見的問題，例如：「我簡歷很丑怎么辦？」、「簡歷是不是寫越多越好？」、「寄簡歷要用什么檔案比較好？」等的問題，都會在以下這篇文章中，快速幫你解答。

先厘清一些基本的觀念之后，就可以進入詳細說明的環(huán)節(jié)了。

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問題一、簡歷真的寫越多越好嗎？

答案是否定的。

理想上當(dāng)然是量多而質(zhì)精，但如果經(jīng)歷不夠，那請努力追求質(zhì)量。根據(jù)統(tǒng)計平均一個人資花在一份簡歷上的時間是6秒，換言之就算你寫了6頁，看不完就是看不完，因此與其追求份量多、豐富，不如追求質(zhì)量精準。

常見的英文簡歷是一頁，中文是1–2頁，即便是在這么有限的篇幅之下，你仍必須在開頭的30秒讓人產(chǎn)生興趣，想要細讀你的簡歷。

尤其千萬千萬，不要把你的人生經(jīng)歷像考古流水一般，全部都寫出來，差點變成你的人生傳記。

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問題二、簡歷一定要美美的才會錄取嗎？

對企業(yè)而言，簡歷是認識你的開始，有一份看起來精致的簡歷當(dāng)然在印象分數(shù)上會高一點點，但如果內(nèi)容跟職位完全不符或是寫得不清不楚，相信面試官一定會寧可你用word做一個表格，好好把信息寫好就好。

尤其是一二級產(chǎn)業(yè)，考察到老板的年紀及習(xí)慣，做了一個設(shè)計好看的東西不見得有利，反而要去思考字級會不會太小造成他們看不清楚等問題。

另外也會有一種狀況是，花太多功夫在「做設(shè)計」，有時候東西的易讀性和設(shè)計會是兩碼子事，當(dāng)裝飾性的東西越多，反而不容易閱讀，有種喧賓奪主的感覺。

這個問題唯一的例外是如果你要求職的是和「視覺」相關(guān)的工作，例如：平面設(shè)計師、插畫師、室內(nèi)設(shè)計師等，那就得把簡歷設(shè)計這塊考慮進去了。

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問題三、我可以只用一份簡歷打天下嗎？

答案也是不行。

狀況一、求職同一種職位

以營銷策劃來說。科技業(yè)所需要的營銷策劃和電商大不相同，客群及操作手法也大不相同。建筑業(yè)或工業(yè)的營銷策劃可能更多是對企業(yè)而非一般民眾，要采取的營銷策略自然也就不同。

這樣的狀況下，你的簡歷內(nèi)容就必須要有調(diào)整，要證明你對這個產(chǎn)業(yè)及職位有基礎(chǔ)的認識。

狀況二、求職不同職位

這個狀況就更簡單了，找營銷策劃和找項目經(jīng)理的需求一定會不同，不會有一份簡歷可以同時滿足多種需求，就算是工作經(jīng)驗再豐富的人，也都會依照情況的不同，挑選適合的經(jīng)驗。

有人可能會納悶，建筑應(yīng)屆生的經(jīng)歷就是那些，該如何變化？從說明下手，要完成一件任務(wù)或工作，絕對是需要復(fù)合式的經(jīng)驗，差別在于你展現(xiàn)哪一面出來而已。

詳細說明留到之后再談。

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問題四、寫負面的經(jīng)歷有關(guān)系嗎？

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基本上沒關(guān)系，只要你有辦法找到合理的解釋原因。

這邊的負面有時候不見得是不好的，而是相對來說不加分的狀況，以下分兩個狀況討論：

對于建筑應(yīng)屆生而言

比較常見的是完全沒有相關(guān)工作經(jīng)歷或是經(jīng)歷太雜亂不夠聚焦，前者的話如果可以著墨在學(xué)校或是工作以外有任何收獲，其實也是能夠挽救；后者的話，難度相對更低，最常見的解釋方法是探索生涯，找到自己想要從事的領(lǐng)域等。

剛?cè)胄?–3年的人來說

可能會擔(dān)心如果在某間公司待得時間太短、太頻繁換工作或是中間空了好一段時間沒工作，其實問題都不大，但面試時人資是一定會問到的，簡歷上基本照實寫，其他項目寫得好，其實不太影響第一關(guān)審簡歷。

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問題五、要寫出個人特色好？還是四平八穩(wěn)好？

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多半會問這個問題常見于想要求職創(chuàng)意類的工作，例如：營銷策劃、媒體企劃等，為了想要寫出個人特色，建筑應(yīng)屆生們常常會自創(chuàng)寫法或是用很口語的寫法，最后寫出很讓人匪夷所思的東西，曾經(jīng)有看過：

我很有創(chuàng)意，常常把家里的家具拆開改裝，媽媽看到都傻眼

這個個人特色真的是很強烈，但能接受的人我想相對是少數(shù)，或許能夠因此讓你找到伯樂或是你要求職家具業(yè)可能會成功？

建議即便是要求職創(chuàng)意類型的工作，還是先求穩(wěn)，面試關(guān)卡一定會有讓你可以展現(xiàn)創(chuàng)意的地方。