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今天筑招網(wǎng)小編要來和大家聊聊找工作和獵頭的話題，原因和幾天前A103簡歷優(yōu)化與個(gè)人品牌重塑一位學(xué)員的課后提問有關(guān)。

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這位學(xué)員分享，他目前的工作不錯(cuò)，沒有離職的打算，不過因?yàn)橄肟纯唇ㄖ瞬啪W(wǎng)上有沒有更好的機(jī)會(huì)，所以就打開了簡歷，供求才方搜尋和閱覽。后來也的確接到一通獵頭的面試邀請(qǐng)，當(dāng)下他考慮了一下就婉拒對(duì)方，說自己很滿意現(xiàn)有的工作，沒有另謀出路的打算。

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對(duì)方聽了不大高興，在掛電話前對(duì)他說：「如果你沒有要找工作，就不要開放簡歷?！?/span>

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這位學(xué)員擔(dān)心自己是不是觸犯獵頭的大忌，這是他向我提問的緣起。其實(shí)這也不是什么大忌，只是他把對(duì)方搞糊涂了，因?yàn)闀?huì)開放建筑招聘平臺(tái)簡歷，通常表示有求職意愿。

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不過我能理解這位學(xué)員的心態(tài)，很多時(shí)候我們不急著找新工作，但又想知道有沒有更好的機(jī)會(huì)存在，或自己有無更好的市場價(jià)值，所以到底該不該開放建筑人才網(wǎng)上的簡歷？確實(shí)很兩難！

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我們所期待的事情，不見得會(huì)以預(yù)期的形式出現(xiàn)

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在開始之前，我先講個(gè)笑話。有個(gè)城鎮(zhèn)受臺(tái)風(fēng)侵襲，村民都到屋頂上避洪。其中，有位虔誠的教徒不斷向上帝禱告：「上帝救救我！我每天都禱告，我是多么虔誠地相信禰！」

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過了不久，有人劃船過來：「先生，快點(diǎn)上船，船上還有位置！」教徒回絕了，因?yàn)樗钚派系蹠?huì)來拯救自己。過了不久，一臺(tái)直升機(jī)朝他垂下繩子，對(duì)方說：「快爬上來，我救你！」結(jié)果他又拒絕了，因?yàn)樗钚派系蹠?huì)來拯救自己。

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最后，教徒淹死了。死后他見到上帝，用有點(diǎn)責(zé)難的語氣問道：「我對(duì)禰這么虔誠，為什么不救我？」

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上帝翻了個(gè)大白眼說：「我己經(jīng)派出了一艘船和一架直升機(jī)來救你，你到底還要我怎樣？」

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這個(gè)笑話頗有哲理，寓意是：我們期待的事情，不見得會(huì)以我們預(yù)期的形式出現(xiàn)。和這位學(xué)員的情形有點(diǎn)類似，他期待著更好的機(jī)會(huì)，但可能的機(jī)會(huì)出現(xiàn)了，他卻嚇一跳還拒絕了。

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許多人會(huì)犯一個(gè)錯(cuò)：非零即一。以這個(gè)例子來說，獵頭找上門，我們要嘛接受，約時(shí)間詳談；要嘛拒絕，說現(xiàn)在有好工作。我認(rèn)為，這零和一或黑和白之間，其實(shí)存在著灰色地帶，是可以（和獵頭）發(fā)展的。

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和獵頭保持良性關(guān)系，在現(xiàn)職之外探索市場價(jià)值

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我建議這位同學(xué)，可以先和獵頭約個(gè)時(shí)間聊聊，也不用急著表明自己是否有換工作的需求。可以先了解一下，對(duì)方如何得知自己的信息？或者什么類型的公司需要自己這樣的人才？就可以了解自己的市場行情在哪里。

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比方獵頭談到有外商對(duì)你感興趣，你可以接著問：是什么產(chǎn)業(yè)和職務(wù)？這些都是可以問的。甚至你可以大膽一點(diǎn)，了解以自己現(xiàn)在的行情去這樣的公司，他們會(huì)開多少的薪水？或有什么樣的福利？做到什么位階？

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再來你可以問：以我現(xiàn)在的條件，錄取機(jī)會(huì)有多高呢？從對(duì)方的回答中，你可以了解一下自己的市場行情，和這類職缺的市場競爭度。如果他說你錄取率高，你可以順道問原因：我有什么特質(zhì)很厲害？或我有什么技能的市場稀缺性高？或者是否有新公司來中國設(shè)點(diǎn)、急需人才，所以門坎就放寬了？這些都是非常重要的情報(bào)，也是獵頭能提供給我們的重要價(jià)值。

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就算你很喜歡現(xiàn)在的工作，約時(shí)間和獵頭聊聊，甚至請(qǐng)假去面試也是可以的，因?yàn)槟憧梢越铏C(jī)了解自己的市場價(jià)值。如果你被錄取了怎么辦？就算被錄取，也可以好好和對(duì)方說明。

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你可以換個(gè)方式說：我對(duì)這個(gè)工作有興趣，但我現(xiàn)在有個(gè)項(xiàng)目，至少要做到明年九月，或者我剛升上主管，希望至少帶團(tuán)隊(duì)半年才會(huì)考慮轉(zhuǎn)職。你可以向?qū)Ψ皆儐枺嚎刹豢梢缘鹊矫髂臧嗽拢鞔_的時(shí)間點(diǎn)）？或給我半年時(shí)間？我們中間保持聯(lián)絡(luò)，等八月（明確的時(shí)間點(diǎn)）有變化，我一定會(huì)告訴你。

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如此一來，對(duì)方就會(huì)覺得你沒有拒絕他，會(huì)繼續(xù)保持和你的關(guān)系。倘若你一開始就像那位學(xué)員一樣直接拒絕，等于是斬?cái)嘧约汉瞳C頭的關(guān)系，獵頭根本沒機(jī)會(huì)介紹工作給你、沒有機(jī)會(huì)找你交流。

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若你有現(xiàn)職，開放建筑人才網(wǎng)招聘平臺(tái)簡歷有風(fēng)險(xiǎn)

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你可能會(huì)想，使用建筑人才網(wǎng)很方便，所以就開放簡歷供企業(yè)搜尋。不過我建議，隨著年紀(jì)和位階越來越高，你要開始強(qiáng)迫自己脫離靠建筑人才網(wǎng)求職的慣性。

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為什么呢？找到工作后還把建筑招聘平臺(tái)簡歷開著是有風(fēng)險(xiǎn)的。因?yàn)楹芏喙径加薪ㄖ瞬啪W(wǎng)帳號(hào)，只要在上面搜尋員工姓名，就能看到他的簡歷是否開啟。

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如果你的簡歷被老板搜到，可能會(huì)在他心里留下疙瘩。你可能會(huì)想，建筑招聘平臺(tái)不是有避免被特定公司或產(chǎn)業(yè)搜尋的功能嗎？那就要看你的公司是否有子公司、控股公司等其他帳號(hào)，也有公司注冊和使用的帳號(hào)不同，所以說，這么做還有一定的風(fēng)險(xiǎn)存在。

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所以，你慢慢和信得過的獵頭建立關(guān)系是有好處的，因?yàn)檎驹讷C頭的利益，他不會(huì)把你的動(dòng)態(tài)告訴你老板，而且你的信息不用放在公開的平臺(tái)上，也更加保密。

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求職就是銷售，選對(duì)賣場很重要

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我一直相信，過了30歲后，應(yīng)該要盡量透過人脈找工作，而不是透過建筑招聘平臺(tái)。

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這和個(gè)人品牌的概念有關(guān)。舉個(gè)例子，你覺得一個(gè)3、40萬的愛馬仕包包，會(huì)放在大賣場里面賣嗎？一定不會(huì)。如果你把自己當(dāng)成有價(jià)值的專業(yè)人士，選擇把自己放在哪里賣很重要。

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建筑招聘平臺(tái)就像一個(gè)超大的賣場。對(duì)企業(yè)老板來說，那是一個(gè)寶庫；但對(duì)你來說，你只是這成千上萬、形形色色、參差不齊的求職者之一，所以你要在其中脫穎而出并不容易。再說，若你有愛馬仕的價(jià)值，其他人都賣2、3000元，而你賣2、30萬元，這樣要在大賣場中被相中，其實(shí)是很難的。

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所以，你一定要透過人脈去找工作。除了獵頭，也可以參加專業(yè)領(lǐng)域社群、研討會(huì)等，除了相互學(xué)習(xí)，也能了解一下，自己目前的能力和別人相比是什么位階、能到領(lǐng)怎樣的薪水，而且可能還會(huì)發(fā)現(xiàn)自己預(yù)料之外的工作機(jī)會(huì)。

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另外一個(gè)不建議大家只依賴建筑招聘平臺(tái)找工作的原因，其實(shí)是許多好的機(jī)會(huì)不會(huì)出現(xiàn)在上面。換位思考一下，假設(shè)你今天是老板，需要一位對(duì)公司決策影響重大的經(jīng)理，你會(huì)先在建筑招聘平臺(tái)征才，辛苦地閱讀數(shù)百封求職簡歷然后篩選，還是透過身邊人脈來推薦？我想通常會(huì)是后者，又輕松，素質(zhì)又高，對(duì)吧？

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30歲后，要把人脈圈變成找工作的主力

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當(dāng)你還是個(gè)基層建筑人才，沒什么人脈時(shí)，透過建筑招聘平臺(tái)求職是一個(gè)好的切入點(diǎn)；但我們到了三十歲，工作有3到5年，甚至更久了，你就應(yīng)該讓你的價(jià)值在人脈圈中突顯出來，這樣你才能獲得更好的工作和福利。

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你可以把獵頭當(dāng)成你的「經(jīng)紀(jì)人」，每半年問候一下。除了更新自己的工作近況，也了解一下現(xiàn)今市場需要的人才屬性。就算你沒有離職的打算，獲取市場情報(bào)也是必須的。原因是你身為人力市場中的商品，銷售前一定要了解市場行情和機(jī)會(huì)，而這些信息可以從獵頭和專業(yè)人脈圈中獲得。

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就算你沒有要轉(zhuǎn)換工作，透過這些情報(bào)，你也有可能發(fā)現(xiàn)現(xiàn)職是目前最好的選擇，也能讓你更加安心、穩(wěn)定、有方向。

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而想在30歲以后，把人脈圈變成你求職的主力，建議可以從下面三件事做起：

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1.定期更新中英文簡歷，和獵頭分享近況、同時(shí)盤點(diǎn)現(xiàn)狀

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你要和獵頭維持好關(guān)系，可以主動(dòng)和他分享近況。像是你近期做了兩個(gè)案子、簽下一個(gè)大客戶、在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)職等，都可以透過簡歷告訴他。這樣就像是在說：我的簡歷更新啰，可以幫我物色看看更好的機(jī)會(huì)。

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為了每半年和獵頭做一次交流，你就必須隨時(shí)準(zhǔn)備好你的中英文簡歷。（如果你發(fā)現(xiàn)自己寫不出什么新東西，要警惕一下自己，表示這半年你可能沒有功勞、只有苦勞。）你還可以找他聊聊：現(xiàn)在有什么工作機(jī)會(huì)適合你？這些工作的位階和年薪是多少？應(yīng)征錄取率有多高？很高的話是為什么？是個(gè)人特質(zhì)或者市場稀缺性嗎？

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很多人是三、五年后換工作時(shí)，才把塵封已久的簡歷找出來，但三、五年過去了，很難記得所有的細(xì)節(jié)。所以，我會(huì)建議你每個(gè)月紀(jì)錄當(dāng)月對(duì)公司的貢獻(xiàn)，可以分門別類，像是技術(shù)歸技術(shù)、業(yè)務(wù)歸業(yè)務(wù)，哪天你要找工作時(shí)，就可以把表格找出來妥善運(yùn)用。

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2.上網(wǎng)多發(fā)表專業(yè)領(lǐng)域意見，建立個(gè)人能見度

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過去寫博客或拍視頻可能是為了賺錢，但現(xiàn)今是自媒體當(dāng)?shù)赖哪甏暇W(wǎng)發(fā)表自己的意見和心得，其實(shí)十分常見。所以，你可以嘗試經(jīng)營自己的領(lǐng)英（LinkedIn）、博客、筑招網(wǎng)等，在上面發(fā)表專業(yè)領(lǐng)域的看法。

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我曾經(jīng)看過一份報(bào)告，美國有57%的主管除了透過臉書和領(lǐng)英找人才，還會(huì)考察求職者的網(wǎng)絡(luò)能見度。比方說，有兩位求職者從簡歷上看都很優(yōu)秀，第一位常在網(wǎng)上發(fā)表專業(yè)領(lǐng)域的看法，第二位則沒有。有六成的機(jī)會(huì)，老板會(huì)選擇第一位求職者。

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你可能會(huì)覺得不公平，但這其實(shí)是人之常情。當(dāng)你對(duì)一個(gè)領(lǐng)域無從判斷時(shí)，你只能看誰常在網(wǎng)路上發(fā)表信息，而且內(nèi)容是你也看得懂的。信息的傳遞和能見度，有時(shí)就是掌握商機(jī)的重要門坎。

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所以無論你是采購、業(yè)務(wù)或工程師，不妨在網(wǎng)上持續(xù)分享你的專業(yè)領(lǐng)域看法和心法，只是小心不要泄露公司機(jī)密。放心，這么做不會(huì)讓別人偷走你的技能，反而會(huì)增加你的能見度。

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3.多和圈外人溝通，練習(xí)換位思考

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在自己的專業(yè)領(lǐng)域中，通常是和圈內(nèi)人溝通居多。假設(shè)你是工程師，平常溝通的對(duì)象不外乎其他工程師，不然就是直屬主管或項(xiàng)目經(jīng)理。時(shí)間一久，你可能就不知道怎么和圈外人溝通。比如說，這位學(xué)員不了解獵頭掛電話時(shí)生氣的原因，正是如此。

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你若常和跨領(lǐng)域的人接觸，就能了解他們的想法。反之，待在圈內(nèi)雖然舒服，久了就容易失去換位思考的能力。