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筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）調(diào)查發(fā)現(xiàn)，30歲以下、研究生以上學(xué)歷、年后到職、中高級(jí)主管與經(jīng)營類人員等5大族群，換工作意愿都超過6成。

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筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）針對(duì)上班族年后換工作意愿進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，有59%目前在職上班族有意跳槽，主要原因?yàn)樾劫Y條件不佳（50.2%）、福利不佳（43.8%）、升遷渠道不暢通（24.8%）、工作內(nèi)容（22.5%）、公司前景不佳（22.5%）。

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筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）依不同族群加以分析，依年齡、學(xué)歷、到職時(shí)間、職級(jí)與職務(wù)類別，歸納出5大年后找工作心動(dòng)族群。

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就年齡來歸納，以30歲以下年輕上班族的跳槽意愿最高，平均達(dá)62.3%。

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就學(xué)歷歸納，擁有研究生以上學(xué)歷的上班族年后轉(zhuǎn)職意愿最高，達(dá)63%。

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就到職時(shí)間，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，若以工作的工齡來看，到職6個(gè)月到一年的上班族跳槽意愿最高（70.4%），其次是到職2到3年的上班族（64.4%），然后是目前工作工齡1到2年的上班族（63.9%）。

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筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）人事總監(jiān)認(rèn)為，回推這些高跳槽意愿上班族的到職日期，因這兩年電力新能源行業(yè)行，推估是2023年工作機(jī)會(huì)大幅增多，這段期間轉(zhuǎn)換跑道的上班族，許多都在工作內(nèi)容與條件上做不少讓步，因此，希望趁著前景大好，重新?lián)Q工作，獲取更好工作機(jī)會(huì)。

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若就不同職級(jí)來看，則以中高級(jí)主管的跳槽意愿最高，達(dá)67.8%。

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不過電力和新能源企業(yè)普遍看好明年前景，許多電力，新能源企業(yè)為因應(yīng)業(yè)務(wù)擴(kuò)充或新事業(yè)發(fā)展需求，將大舉招募主管以上人才，加上中高級(jí)主管的中樞意愿高，預(yù)估明年電力和新能源人才之戰(zhàn)將延燒至中高級(jí)人才市場，不少電力和新能源企業(yè)恐將面臨中高級(jí)主管大搬風(fēng)的可能性。

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以不同職務(wù)來看，以經(jīng)營人員跳槽意愿71.2%最高。

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電力企業(yè)若想留住核心人才，可從「薪資」、「福利」及「升職渠道」等渠道道著手，適度調(diào)整工作條件。

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升遷周期為例，上班族平均認(rèn)為若表現(xiàn)中上，同一職務(wù)工作2.3年后應(yīng)獲得晉升機(jī)會(huì)，但企業(yè)平均給予工作表現(xiàn)中上員工晉升機(jī)會(huì)的周期卻長達(dá)3.5年，落差超過一年，這是值得電力企業(yè)思考與調(diào)整的面向。

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筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）在2022年1月24日至27日針對(duì)地區(qū)會(huì)員，進(jìn)行「上班族看企業(yè)的吸力與拉力」問卷調(diào)查，回收有效問卷為2998份，在95%的信心水準(zhǔn)下，誤差為正負(fù)1.7%。