在職場上帥哥美女真的比較吃香嗎？根據(jù)建筑人才網(wǎng)調(diào)查，有高達(dá)八成的企業(yè)主，會把求職者外型納入聘用與否的考察因素，另外也有九成上班族認(rèn)為，外表確實(shí)對求職成功與否，有很大的幫助。

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嘉紋外表甜美，穿著工作制服顯得正式又有氣質(zhì)，在房地產(chǎn)公司招商部受主管的重視。值班時經(jīng)常會有客人主動洽詢，也讓她的業(yè)績一直能保持在公司的前半段。

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洽談時，嘉紋自己表示從出社會以來，經(jīng)常會覺得自己運(yùn)氣和機(jī)會都比別人多。甚至于經(jīng)常有一些客戶會主動邀約，所以嘉紋感到亮麗的外表，確實(shí)能夠?yàn)槁殘黾臃帧?/span>

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不過在職場上也有諷刺美女的說法，如美女會被形容成「花瓶」之類的稱呼，因此也有不少女性朋友感到不公平，甚至于表示寧可不愿成為大家公認(rèn)的美女。

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根據(jù)建筑人才網(wǎng)調(diào)查

建筑人才網(wǎng)調(diào)查，表示有高達(dá)95%的上班族，認(rèn)為外型可以為求職面試加分，而也有83%的企業(yè)主，會把求職者的外型，納入是否聘用的考察。

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職場花絮

職場人你們看到這份調(diào)查，你們的想法又是如何呢？如果你問筆者，我也說《的確會有加分的效果，但是卻不是成功的唯一條件》。

我想外表加分用兩個層面來談，對于初期的新人，會比較具有優(yōu)勢。但是年齡只要超過二十六歲以后，外表的優(yōu)勢會逐漸的消失。

所以，外表絕對不是職場成功唯一的要素，真正成功的要素，是來自于職場人的決心和態(tài)度。