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建筑人才市場(chǎng)急凍已不是新聞。失業(yè)率升至5.03%，創(chuàng)62個(gè)月以來(lái)新高，今年第一季恐持續(xù)攀高；但建筑人才網(wǎng)查顯示，對(duì)于關(guān)鍵職位，建筑企業(yè)仍有招聘意愿。

建筑人力市場(chǎng)不景氣，也反映在原屬旺季的農(nóng)歷年后轉(zhuǎn)職市場(chǎng)上。根據(jù)筑招網(wǎng)調(diào)查，雖然有84%建筑人才有年后跳槽意愿，但也有半數(shù)坦言，心動(dòng)卻不敢行動(dòng)。

筑招網(wǎng)人事經(jīng)理表示，農(nóng)歷年后建筑人才市場(chǎng)通常會(huì)放出一波職位，加上建筑人才常有「領(lǐng)了年終獎(jiǎng)金再走」的心態(tài)，因此農(nóng)歷年后通常為中樞旺季，但今年在不景氣浪潮下，讓建筑人才寧可先顧好現(xiàn)有的飯碗。

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所幸，根據(jù)中國(guó)建筑人才網(wǎng)調(diào)查，今年有近4成建筑企業(yè)表示在人事精簡(jiǎn)的同時(shí)，仍會(huì)招聘關(guān)鍵職位，時(shí)間點(diǎn)則落在農(nóng)歷年后。

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筑招網(wǎng)人事總監(jiān)表示，包括「新能源行業(yè)」、「電力工程行業(yè)」、「文教相關(guān)業(yè)」、「法律/會(huì)計(jì)/顧問(wèn)/研發(fā)業(yè)」及「檢測(cè)工程行業(yè)」今年仍有招聘意愿的比例最高。

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今年企業(yè)要求人才具備的能力，最重視的包括專業(yè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、過(guò)去經(jīng)歷及績(jī)效，對(duì)「溝通協(xié)調(diào)能力」重視程度更大幅提升，顯示企業(yè)在紛亂的時(shí)局下，希望能找到溝通配合度高的人才協(xié)助度過(guò)難關(guān)。

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根據(jù)建筑英才網(wǎng)調(diào)查，盡管有52%畢業(yè)的社會(huì)新人準(zhǔn)備踏入職場(chǎng)，但其中還有超過(guò)63%在待業(yè)，顯示因不景氣造成人力貶值，在用同樣薪水可以請(qǐng)到有經(jīng)驗(yàn)員工的情況下，新人的就業(yè)機(jī)會(huì)受到壓縮。

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相較之下，有經(jīng)驗(yàn)的轉(zhuǎn)職者較具優(yōu)勢(shì)。但筑招網(wǎng)小編建議，在就業(yè)「冰河」時(shí)期，建筑人才承受失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的能力降低，轉(zhuǎn)職應(yīng)兼持「四不一沒(méi)有」原則：「不在上班時(shí)間找工作、不亂丟簡(jiǎn)歷、不與老東家交惡、薪資未達(dá)1.3倍不跳槽、沒(méi)有談定不輕言跳槽」，以不變應(yīng)萬(wàn)變。

目前找工作的建筑人才相當(dāng)多，建筑企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間有限，因此求職者在撰寫履歷自我介紹時(shí)，應(yīng)盡量「條列式」列出過(guò)去績(jī)效和成功經(jīng)驗(yàn)，并在自我介紹內(nèi)凸顯「關(guān)鍵字」，方便企業(yè)更快看到自己是最適人選，并依照建筑企業(yè)屬性調(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容，成為「訂制化」簡(jiǎn)歷，更有機(jī)會(huì)在激烈的求職市場(chǎng)中「脫穎而出」。