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每年畢業(yè)季屆臨，不論畢業(yè)生或是建筑企業(yè)都準備各尋所需，根據(jù)一項調(diào)查，7成4的建筑企業(yè)愿意進用應屆畢業(yè)生，受訪建筑企業(yè)認為求職時最應具備的條件并非專業(yè)能力，反而是「敬業(yè)精神」、「抗壓性高」、「溝通能力」和「工作熱忱」。

筑招網(wǎng)為了解企業(yè)主對應屆畢業(yè)生的看法，針對數(shù)據(jù)庫中的建筑企業(yè)主，于10月23日至11月11日進行招聘條件的網(wǎng)絡問卷，回收有效樣本725份。

根據(jù)調(diào)查，高達74.07%的建筑企業(yè)主愿意進用應屆畢業(yè)生，只有25.93%不愿意，不愿意用新人的原因，在可復選的情況下，以「抗壓力差」（65.43%）、「職場經(jīng)驗不足」（57.98%）及「專業(yè)能力不足」（48.94%）為三大主因。其他如「工作態(tài)度不佳」（39.89%）、「配合度差」（35.11%）、「訓練成本過高」（28.19%）等，也是建筑企業(yè)主不愿用的原因。

高達7成4的建筑企業(yè)主愿意招聘應屆畢業(yè)生，在可復選的情形下，有67.03%的建筑企業(yè)主認為求學時代的「專業(yè)所學」最重要，也最引起企業(yè)主的注意，其次為「打工經(jīng)驗」占53.79%，亦有受訪企業(yè)主認為「社團經(jīng)歷」、「學校名氣及風評」、「擔任班級干部」、「校內(nèi)外競賽成果」等也是參考項目。

至于建筑企業(yè)主認為求職時，應準備的職場能力及人格特質(zhì)有哪些？在可復選的情況下，「敬業(yè)精神」（58.21%）、「抗壓性高」（53.66%）、「溝通能力」（52%）及「工作熱忱」（51.03%）是企業(yè)主最希望社會新人具備的4大特質(zhì)。也有部份企業(yè)主認為「工作穩(wěn)定性高」、「調(diào)節(jié)能力」、「專業(yè)知識」、「電腦技能」、「語文能力」很重要。

至于起薪方面，44%的企業(yè)認為合理起薪為「5001到6000元」，其次是「5001到5500元」占43.45%。平均約「5146.82元」，較去年相同調(diào)查的「4552元」多出約「594.82元」。平均起薪增加的原因，筑招網(wǎng)小編分析，主要是近年經(jīng)濟不景氣，但加上建筑企業(yè)業(yè)務需要更高級的建筑人才急需所致。

筑招鋼小編提醒畢業(yè)生，若有求職面試的機會，應在面試前，了解企業(yè)相關資訊及業(yè)務情形，并于面試時適時表達對應征職務的貢獻抱負及學習態(tài)度等，都是社會新鮮人自我展現(xiàn)爭取職務的好方法。