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不論是建筑行業(yè)好工作或好人才，都需要用心爭取，不會憑空從天上掉下來。不管是年后跳槽或是新人初入社會，希望大家都能做足準備，抓住機會，別讓好工作擦身而過。

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周末想找餐廳吃頓飯，出門前少不了先百度各種美食評論。對屬意的地點不但先找出幾篇食記研讀，連菜單和價格都先研究清楚。為了吃頓好飯，我們都知道要做足功課。那么，為了找張好的長期飯票呢？

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當主管10多年來，參與的新人面試不知凡幾。但我最深的感慨是，有備而來的面試者真的很少，大部分人對面試邀約的態(tài)度都是來看看。于是面試很容易變成漫談或現(xiàn)場反應測試，看不出對方對這個領域的了解，也很難判別是否真有實力。

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面試最后，我固定會問的問題是：你有沒有什么問題要問我？十之八九，聽到的都是只要上官網(wǎng)看一下或搜尋一下就知道答案的問題。經(jīng)過深思后的提問，可說是屈指可數(shù)。反過來說，在這一關能夠令人印象深刻的，幾乎都會順利成為團隊成員。

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對于怎么做功課，沒有頭緒嗎？最簡單的思考方向，莫過于先把自己當成這家企業(yè)服務的客戶。你對他的產(chǎn)品、服務有哪些觀察？如果你不使用他的產(chǎn)品，代表他在哪些面向上碰到瓶頸？先察覺他要解決的問題，就不難理解他想要找什么樣的人才。掌握企業(yè)的發(fā)展方向后，再對照自我生涯取向，會更有助于判斷這份工作是否適合自己。

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至于我自己，除了會在面試前先看過對方的簡歷、作品，有時還會稍微在同業(yè)間打聽一下對方的評價。碰到帶著一張白紙前來的面試者，除了對浪費時間感到失望，接下來又要從頭再來，心中往往比對方還要感到挫敗。這是不為外人道的面試官的心聲。

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掌握Know-how還不夠，更要付諸實踐

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我的結論是，不論是建筑好工作或好人才，都需要用心爭取，不會憑空從天上掉下來。筑招網(wǎng)小編分享很多技巧：從簡歷撰寫、個人品牌經(jīng)營、專業(yè)加值到人脈深耕，每個環(huán)節(jié)都有方法與實戰(zhàn)經(jīng)驗，但關鍵還是在于能否好好實踐。

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根據(jù)筑招網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，今年上半年的就業(yè)市場熱度創(chuàng)下數(shù)年來新高，這應該是疫情延燒一年多后，一項難得的好消息。不管是年后跳槽或是新人初入社會，希望大家都能做足準備，抓住機會，別讓好工作擦身而過。