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每年畢業(yè)季將近，即將踏入社會的準畢業(yè)生們開始尋找自己未來的出路，積極查找各種工作信息，許多建筑公司也紛紛發(fā)出招聘，想趁著畢業(yè)求職潮廣招人才。在各個大專院校舉辦的校園征才中，可以看見琳瑯滿目的建筑企業(yè)攤位，如北京城建設計發(fā)展集團有限公司、廣州機電安裝有限公司、南京卓匠建設工程有限公司、中煤第三建設（集團）三十六工程處、中建集體等建筑行業(yè)，或是濟南中特電力工程有限公司、廣東萬業(yè)電力消防工程有限公司、江蘇智山行電力工程有限公司、中國電力工程顧問集團等電力業(yè)等，各式各樣的職位等著求職者上門。

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面對各種夢幻職位，你知道企業(yè)面試官們最在意哪些地方嗎？要如何才能在面試中脫穎而出，給他們留下好印象呢？今天筑招網調查出十個必勝面試心法，一起來看看吧！

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NO. 10用實例說明個人特質與能力

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人格特質和個人能力，可以說是面試官最在意的兩大要點，前者關乎到能不能融入團隊，后者則是與工作各層面都息息相關。就有面試者分享，中國鐵建面試會對個人特質層層剖析進行詢問，而奇美實業(yè)除了針對簡歷詢問個人能力，也問了許多關于生活方面的問題，以了解面試者人格特質是否符合公司需求。

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面對這類問題，若只是很表面地回答，可說服不了人。最好要有實例舉證，比如若想說自己細心，可提出在過去的工作上曾因為心思細膩被指派復雜的任務，在工作能力部分，「曾經執(zhí)行過某某項目，參與行銷流程與素材設計，成功獲得約XXX用戶訂閱，并新增XXX個新用戶按贊」，這樣的說法，也比「擅長項目管理和行銷策劃」更能讓面試官留下深刻印象。

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NO. 9服儀穿著干凈整潔

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外表絕對是決定面試官對你第一印象的關鍵！若能在面試一開始就先藉由外表給人留下好印象，就能大大提升錄取的機率。關于面試服裝的選擇，其實也跟職業(yè)類別有很大的關系。像是航空、金融、法律、會計事務所等等，這些產業(yè)就最好穿上正裝（ex.襯衫、西裝等），而若是行銷、藝文、公關等相對自由的行業(yè)，則可選擇稍微輕松但不失正式的Semi-formal穿搭。

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不論是便裝或休閑，最重要的一點，是讓整體的服裝儀容看起來干凈、整潔、合宜。曾有人分享自己參加華航空服員面試落榜，之后在某活動場合剛好又遇到當時的面試官，他表示她的裙子太短，感覺不夠端莊。所以千萬不要覺得一點點小細節(jié)不會影響面試結果，尤其是特別注重服儀的產業(yè)更要留意。

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NO. 8事前了解公司團隊文化

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面試的眉角不只在于面試當下，事前準備也非常重要。對公司、職位，一定要有充份的了解。事前先摸透公司文化，以及了解職位的詳細工作內容，不只能幫助你判斷這間公司及職位適不適合自己，也能讓你面對相關提問對答如流，使面試官感受到你想加入這間公司的強烈意圖，留下好印象。

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對于公司是否了解，其實是很多企業(yè)在意的重點之一，諸如公司文化、企業(yè)理念等等，以及公司的產品、品牌、競品等等，這些都最好在面試前先查找過數(shù)據，可以參考公司官網、公司近期的新聞等等。

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NO. 7對提問內容延伸回答

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面試時，你還在跟面試官一問一答嗎？中規(guī)中矩回答問題雖然是安全牌，但也很有可能因此讓他對你沒有什么特別深刻的印象，就這樣淹沒在眾多求職者之中。聰明的做法是，從提問中觀察出面試官可能對什么事情感興趣，回答時主動延伸話題，讓對話不要中斷，制造雙向溝通。這么做不只能增加互動讓面試官留下印象，更能有技巧地將話題引導至自己熟悉擅長的領域，直接侃侃而談，當場大加分！

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有求職者分享自己在民營建筑企業(yè)的面試經驗，在過關斬將到最后一關遇上執(zhí)行長時，他提到，面試官明顯喜歡有野心的答案，能發(fā)揮獨立思考能力，適當挑戰(zhàn)提問，不被面試官牽著走，其實能發(fā)揮不錯的效果。

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NO. 6準備好簡歷與加分數(shù)據

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工欲善其事，必先利其器。在面試開始之前，準備好簡歷、作品集、相關證照等一切加分數(shù)據，是非常重要的。據一名網友在建筑國企面試經驗，針對簡歷提問在面試中占了非常大的比重，因此，簡歷準備就非常重要，關乎到你事前在面試官心中的形象建立。除此之外，一些能彰顯自己加分能力的作品或證書，也都要備妥，以備不時之需。

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面試者表示，好的簡歷就像定錨效應，先在簡歷上做出高標，后面的面試自然就比較有底氣。除了事前準備外，面試時最好也自行攜帶一份簡歷數(shù)據，若面試官手邊剛好沒有數(shù)據就可以立刻補上，也可以利用這些細節(jié)在面試時彰顯自己的細心。

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NO. 5熟知自身優(yōu)缺點并改善

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個人優(yōu)缺點是面試時常見的必問考題之一。就有面試過某知名建筑企業(yè)的工程師求職者表示，面試中皆有被問到關于自身優(yōu)缺點的問題。提及優(yōu)點時，可不能只說空話，最好有實例舉證；而被問到缺點時，可別只回答完自己的缺點就結束話題，一定要再提出你可以做到的改善方法，讓面試官知道：你清楚自己的缺點，同時也知道如何不讓這些缺點影響到他人。

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其實問及個人缺點，面試官并不是真的那么在意，也不會因為那些缺點就扣分，他們真正想知道的，是你對自己了不了解、面對不足之處時有沒有試圖改進，因此不用刻意回答一些模棱兩可的答案，誠實面對自己的缺點并想出解決之道，就能夠提出為自己加分的回答。

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NO. 4行事態(tài)度誠懇有禮

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良好態(tài)度，絕對會在面試的時候大大加分！第一印象的建立，除了外貌、穿著和儀態(tài)外，態(tài)度也重要的一點。守時、主動打招呼、面試后道謝等，這些細節(jié)都能夠展現(xiàn)誠意。而言行舉止，更是別人感受到你態(tài)度的重要關鍵，一言一行都要格外留意。

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曾有到中國鐵建求職的面試者分享，一開始因為覺得自己有推薦人，就抱持著茍且的心態(tài)，沒有認真準備簡歷和面試，自我介紹只草草講了三句，甚至在被問到為什么想應征時，直接回答「聽說很涼」，這樣的態(tài)度讓面試官完全不知道如何接話，也留下了壞印象，之后自然沒有獲得工作。在面試的時候，就算你有優(yōu)異的能力，但若態(tài)度方面不及格，也會企業(yè)覺得你不適任這份工作。

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NO. 3透過模擬面議對提問駕輕就熟

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雖然面試的問題會隨著職位而有所不同，但不管到哪個產業(yè)領域、哪家公司，只要是面試都會有一些固定的基本題，如自我介紹、針對過去經歷的提問等等，而根據不同職位，也會有一些可以預想到的問題。針對這些能夠事先準備的地方，一定要好好地進行事前練習，把握這些可以預先拿下的分數(shù)。

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就曾有求職者在面試心得中分享，自己為了準備多家科技業(yè)的面試，在事前就看過許多人的面試心得，并進行模擬面試，練習可能會被問到的問題，然后每一次面試后都回想、檢討自己做得不夠好的地方，在下一場面試中改進，充分的事前準備讓他拿下了研華、佳能、合勤、正文等多間公司的Offer。

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NO. 2表現(xiàn)出積極的野心

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讓面試官感受到積極、強烈的野心也是很重要的一點。能進到面試這關，想必在能力上都有一定的水準，在實力差不多的一群人中，要脫穎而出，態(tài)度絕對是一大重點。野心可以在很多地方展現(xiàn)，尤其在面試最后，當面試官詢問有什么想問時，一定要好好把握?？梢猿脵C提出像是公司有無進修機會、自己是否還需加強什么技能之類的問題，讓面試官感受到你的積極上進。

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有面試過某建筑央企的求職者分享，自己在面試最后的提問環(huán)節(jié)，提出了「今日面試有什么需要加強精進的地方」與「主管認為一個工程師需要具備哪些人格特質」，積極的態(tài)度果然讓他后來成功錄取心儀的職位。

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NO. 1優(yōu)異的語言、外語能力

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在全球化時代，各種外語成了大部分工作都會要求的基本能力，許多大公司如中國建筑，中國鐵建等等，因為公司的業(yè)務十分國際化，客戶和同事中都有不少外國人，因此良好的外語溝通能力一定是企業(yè)在面試時的重點考察因素。而一些跨國公司就更不用說了。

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曾有人分享過外國建筑企業(yè)的面試心得，在面試進行到一半時面試官突然切換為英語提問，并指定他也用英語回答，沒有準備的他當場不知所措。因此，在外語能力上多下功夫，一定能在意想不到的時候大加分。