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根據(jù)建筑人才網(wǎng)調(diào)查建筑人才平均畢業(yè)后要花三年又五個(gè)月，才能摸索出適合自己的工作。超過七成建筑人才，認(rèn)為自己曾選錯(cuò)工作因而浪費(fèi)了時(shí)間，我有一位學(xué)員大學(xué)畢業(yè)后，從施工員、業(yè)務(wù)員到行政助理，兩年內(nèi)就換了六份工作，一直到現(xiàn)在都已經(jīng)畢業(yè)九年了，都還在想自己該做什么工作。

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像這樣不知道自己該做些甚么工作？適合甚么樣的行業(yè)？無法累積自己一技之長(zhǎng)的求職者，不只浪費(fèi)自己的時(shí)間，也造成招聘建筑企業(yè)的困擾。工作很多，但要找什么樣的工作才適合自己呢？

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首先一定要先認(rèn)識(shí)自己，確認(rèn)自己的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，是認(rèn)清；思考自己適合什么樣的行業(yè)，是認(rèn)知；洞悉自己的影響力并努力有所發(fā)揮是認(rèn)同。

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在筑招網(wǎng)小編眼中，找工作有5大重要的原則，只要符合下列原則任何一項(xiàng)的建筑公司，都值得你投身加入，你才有機(jī)會(huì)在茫茫人海中脫穎而出。

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一、做自己有高度興趣跟意愿的工作：

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如果你對(duì)跟人互動(dòng)有興趣，喜歡東奔西跑，那就可以考慮從事業(yè)務(wù)銷售或是服務(wù)業(yè)這類的工作，別勉強(qiáng)自己整天待在辦公室里跟電腦大眼瞪小眼。選擇一份你有興趣、有意愿的工作，可以改變你對(duì)工作的態(tài)度，會(huì)讓一切的磨練顯得無比珍貴，這是我認(rèn)為找工作的第一大原則。

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二、做有未來性的工作

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選擇一份有發(fā)展性的工作，這個(gè)發(fā)展性包含了職務(wù)的升遷、專業(yè)的提升、成長(zhǎng)的空間，更重要的是，你是否樂在其中，甘之如飴，不怕辛苦。

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三、有機(jī)會(huì)結(jié)識(shí)許多高層領(lǐng)導(dǎo)的工作

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成功有一個(gè)關(guān)鍵的催化劑，就是人脈。據(jù)估計(jì)，超過50%以上的交易或行銷之所以完成，取決于交情。因?yàn)楦邔泳哂幸欢ǖ挠绊懥?，結(jié)識(shí)高層也等同于間接開拓自己的影響力，有了人脈，就等于有了機(jī)會(huì)，能見度相較提升，遠(yuǎn)比你在職場(chǎng)上單打獨(dú)斗來得容易成功。再來是跟在高層領(lǐng)導(dǎo)身邊，等于有一個(gè)絕佳機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)或復(fù)制成功經(jīng)驗(yàn)，等于手握武功秘笈，只要用心修練，就可以學(xué)會(huì)頂尖功夫。

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若你跟的老板是業(yè)界的Top頂尖人物，而且他也愿意教你功夫，你就應(yīng)該甘之如飴替他提皮箱跟著學(xué)習(xí)

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若能在業(yè)界Top的老板底下做事，那你學(xué)會(huì)的將不只是一份工作，而是能飽覽該領(lǐng)域運(yùn)作的要領(lǐng)及潛規(guī)則。若他愿意指導(dǎo)你，你所吸收的說不定會(huì)遠(yuǎn)超過那些經(jīng)驗(yàn)豐富的前輩，可能在老板的調(diào)教下，開拓出一條屬于自己的道路。

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五、為日后能提升自我品牌的建筑公司工作。

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首先要先認(rèn)清大建筑公司和小建筑公司的差別：待在小建筑公司工作，可以磨練你做事的能力；而在大建筑公司可以磨練你的視野跟格局，及做事高度及凡事要求完美的態(tài)度。

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小建筑公司因?yàn)槿肆幹凭?jiǎn)，必須學(xué)著一人身兼數(shù)職，相對(duì)這也給了一個(gè)絕佳的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓你能透過實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)提升自己的全方位能力。

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大建筑公司的分工細(xì)致，對(duì)事情要求細(xì)膩，態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，并且因?yàn)榻佑|面寬廣，可以拓展自己的視野和格局，幫助你提升專業(yè)。在大建筑公司待得越久，你未來可能會(huì)往更大的建筑公司跳槽；在小建筑公司待久，未來可能會(huì)出來當(dāng)老板。

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我總覺得人生在30歲以前，要經(jīng)得起磨練，中年轉(zhuǎn)職要能找真的有興趣的事來做，只要在職場(chǎng)能找到符合上述5種原則的建筑公司，即使初期薪水偏低，甚至只有純學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，都應(yīng)該勇敢的去迎接挑戰(zhàn)！