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我到底要先挑薪資，還是選擇建筑企業(yè)呢？大建筑公司好還是小建筑公司呢？你可以沒有實(shí)力，但是你要懂得調(diào)整戰(zhàn)略，選出適合自己的賽道，精準(zhǔn)快速的達(dá)到你要的效益目標(biāo)！

【前言】

大家，我的建筑人才朋友，我是筑招網(wǎng)小編-你的職涯導(dǎo)師。在筑招網(wǎng)論壇上?？吹讲簧俳ㄖ瞬虐l(fā)文，詢問這樣的薪資是否合理？那樣的公司我該不該去？…其實(shí)一種米養(yǎng)百種人，每個(gè)人觀點(diǎn)都不同，想到達(dá)的目的都不一樣，很難有一個(gè)非黑即白的二分法做闡述。因此，今天筑招網(wǎng)小編想和你聊聊，我是如何看待這個(gè)問題的。

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【選擇賽道時(shí)，必須精準(zhǔn)衡量你的戰(zhàn)略效益】

因?yàn)槟阄叶疾皇瞧髽I(yè)家第二代，你手上有的資源就是時(shí)間，如何透過時(shí)間換來專業(yè)技能，如何快速累積專業(yè)換更高的位階職務(wù)、薪資。因此，你可以沒實(shí)力，但要懂戰(zhàn)略，必須讓自己在選擇職場(chǎng)賽道的時(shí)候，精準(zhǔn)衡量哪一個(gè)賽道能快速達(dá)成你要的效益。

現(xiàn)在筑招網(wǎng)小編把我的觀察分析，提出來供你參考，也許對(duì)你的求職選擇有一個(gè)更明確的方向。

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一、專業(yè)，取代終生雇用：

蓋一棟大樓地基要穩(wěn)要扎實(shí)，非往下鑿個(gè)三五米不行，技術(shù)的學(xué)習(xí)也是一樣。如果時(shí)序快速往前翻轉(zhuǎn)，你已經(jīng)40歲了而且當(dāng)上了經(jīng)理、副總，你覺得你爬升到這個(gè)位階，憑借的是什么呢？

答案鐵定是：扎實(shí)的專業(yè)技術(shù)。因此，此刻的你應(yīng)該趁自己年輕，小步快跑，快速疊代把技術(shù)的地基給扎穩(wěn)扎妥，方為上策。換言之，不是先衡量哪一家企業(yè)給你的錢多寡，而是衡量去哪一家建筑企業(yè)可以讓你快速累積更多的專業(yè)技能。

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二、大建筑企業(yè)的優(yōu)缺點(diǎn)：

一家合格的大型企業(yè)必定通過行業(yè)相關(guān)認(rèn)證，甚至也推展了社會(huì)企業(yè)制度，因此文件規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲賞罰、組織執(zhí)掌權(quán)責(zé)、年終分紅…等都非常的明確，整體的框架都有了，你進(jìn)去放到哪個(gè)位置，就單純學(xué)習(xí)那一項(xiàng)專業(yè)知識(shí)技能，你可以聚焦在該領(lǐng)域持續(xù)往下挖掘，拿走你想要的專業(yè)知識(shí)技能。

大建筑公司一定比較有安全感嗎？也不全然，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代突如其來的沖擊，連百年企業(yè)奇異都能從頂峰到解體，早期稱霸手機(jī)帝國的績(jī)優(yōu)生Nokia，一樣從全贏到歸零。

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當(dāng)然，大建筑企業(yè)的缺點(diǎn)就是人才濟(jì)濟(jì)，好的職位都被攻占了，再加上層層負(fù)責(zé)的結(jié)果，有可能你的績(jī)效等于老板的功勞（你只是個(gè)隱形人），你累積的專業(yè)技能也比較狹隘，人生價(jià)值觀也非常有限，你熬個(gè)十年都可能還只是個(gè)資深建筑工程師。

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三、小公司的優(yōu)缺點(diǎn)：

挑選一家你覺得看起來有未來性、有前途的小建筑公司，進(jìn)去后組織相對(duì)簡(jiǎn)單，三不五時(shí)就碰到總經(jīng)理，他也比較容易看到你的表現(xiàn)，只要他認(rèn)為你靠譜，可能只要短時(shí)間你就可以站到一個(gè)經(jīng)副理位置了，而且你還能看到整個(gè)公司面對(duì)市場(chǎng)有哪些問題、哪些策略，應(yīng)該如何因應(yīng)。更何況，在現(xiàn)在這個(gè)AI智能化的市場(chǎng)，小建筑公司輕巧靈活，每個(gè)人的產(chǎn)值貢獻(xiàn)大相對(duì)很高，沒準(zhǔn)幾年你領(lǐng)到的紅利可能比本薪還高好幾倍啊！

不過，小建筑公司資源無法比擬大建筑企業(yè)，你可能什么都得做，不得不迫使自己持續(xù)在該領(lǐng)域廣泛的去學(xué)習(xí)，好面對(duì)接踵而來的問題。不過，這些磨練學(xué)習(xí)，都是累積你未來專業(yè)技能所必須經(jīng)歷的。

【結(jié)論】

你，就是自己職涯的CEO。你想要有穩(wěn)定安逸單純的職務(wù)，也許選擇大建筑企業(yè)是一個(gè)不錯(cuò)的方向。如果你想逐步挖掘自己的職涯適性，學(xué)習(xí)更多更廣的專業(yè)知識(shí)技能，也許在小建筑企業(yè)先待個(gè)幾年也不失為一個(gè)好策略?？傊?，每個(gè)人一天的時(shí)間都是24小時(shí)，一年都是365天，有的人五年后就位居主管要職了，這也許不是有沒有實(shí)力可以憑借的，而是要懂得調(diào)整戰(zhàn)略，選擇適合自己優(yōu)點(diǎn)能揮灑的賽道，讓自己的長(zhǎng)處N次方的增長(zhǎng)就顯得格外的重要了。