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最近筑招網(wǎng)團隊忙的焦頭爛額，每天都半夜12點才能下班，因為臨近年底，各項方案都趕著完成，但是人力卻遠遠不夠，為了推進方案速度，筑招網(wǎng)和HR部門溝通加快招聘，即便他們每天看上百份簡歷，三個月下來，還是沒招到人。

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我急得像熱鍋上的螞蟻，將這些簡歷重新再快速翻看一遍，想知道問題出在哪里，竟然意外的發(fā)現(xiàn)，這些投遞來的簡歷中，不合適的大多存在以下幾種問題：

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1、硬性條件不符，例如年齡、學(xué)歷等等；

2、工作內(nèi)容差異，例如行業(yè)、品類、職位職責(zé)等等；

3、任職經(jīng)驗不符，有的人才過往雖然有從事過與我們業(yè)務(wù)相關(guān)的工作，但是時間段比較短，累積經(jīng)驗的深度不夠；

4、從事業(yè)務(wù)繁復(fù)，職責(zé)、業(yè)績描述簡略，沒有亮點。

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其中，也有一些人選是合適的，卻被pass掉了，原因是HR每天面對全公司的招聘壓力，日均查看幾百份簡歷，很難每一位人選的簡歷都細看，如果描述的沒有重點，很可能就夾雜在茫茫簡歷中被錯過了。

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那么，對于求職者來說，該怎么寫好一份簡歷，成功吸引面試官的目光呢？

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筑招網(wǎng)特地咨詢了從事筑招網(wǎng)獵頭工作多年的朋友R，也總結(jié)出一些系統(tǒng)性、可復(fù)制的簡歷撰寫技巧，分享給大家。

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好的簡歷要做到「一秒吸睛」

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「考試時寫高分作文的技巧是，每段第一句選擇詩句承上啟下，前后呼應(yīng)，撰寫簡歷也是類似的道理?！筊笑著說道。

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「就和教師批閱作文試卷一樣，HR看簡歷速度也是很快的，一般30秒一份簡歷，如果一眼掃下來沒有擊中他們想要的點，基本上簡歷就會被關(guān)閉，封存到系統(tǒng)庫中，也就代表這個人選已經(jīng)失去了這次應(yīng)聘的機會?！筊說明了招聘工作的特點，這就是為什么有些大公司如果首次簡歷沒有通過的話，一段時間內(nèi)我們都無法再投遞的原因。

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想要撰寫出一份出色的簡歷，基本上要滿足三大原則：

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• 真實性、完整性、連貫性

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稻盛和夫先生在《活法》中闡述他的「活法」有不說謊、不給人添麻煩、真誠幾項基礎(chǔ)原則，我們將簡歷呈現(xiàn)給用人企業(yè)時，其實也是遵循著一樣的道理，不要在簡歷中存在大段的空白時間，讓對方浮想聯(lián)翩；不要對任職公司、擔(dān)任職位含糊其辭，讓企業(yè)過多揣測，這些都會損害我們給企業(yè)的第一印象。

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以下舉兩個例子：

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某位應(yīng)聘人選投遞簡歷中，職業(yè)經(jīng)歷羅列如下：

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2019/08-2021/06（1年11個月）XXX建筑工程公司??項目經(jīng)理

2015/03-2019/05（4年3個月）?XXX施工工程公司??現(xiàn)場工程師

2011/06-2013/01（1年8個月）?XXX勘察工程公司??測量員

其中后兩項存在兩年空白經(jīng)驗。

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這位人選2013年至2015年間存在逾2年的經(jīng)歷空白，這里未能遵循連貫性原則，給HR審閱簡歷造成疑惑，即使有正當(dāng)緣由，還是要具體表述出來會比較好，例如2014/01–2015/03 服兵役。

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某位人選投遞的簡歷中，某段經(jīng)歷如下：

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2013/05-2017/08（4年4個月）??XXX裝飾公司??人力資源經(jīng)理

其中存在職位模糊

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職位稱謂的描述同時存在「XX經(jīng)理/主管」，這時對HR和面試官造成判斷的困擾，不清楚這位人選究竟是主管，有團隊管理的經(jīng)驗，還是偏專業(yè)職能，為執(zhí)行的經(jīng)理？因此，在用詞的選擇上我們必須要特別注意，盡量簡明扼要，清楚明了。

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• 針對性

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HR如何快速判定人選是否符合部門的用人需求？其實很簡單。

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第一看硬性條件：年齡、學(xué)歷背景、工作年限、性別（部分職位會有要求）等等，不合適直接pass；

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第二看任職企業(yè)：行業(yè)不同、且不屬于相關(guān)行業(yè)（上下游）的，直接pass（部分HR比較懶，對不熟悉的公司名稱，人選又沒有特別介紹的，也會被pass）；

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第三看擔(dān)任職位：比如招聘職位是銷售，但是一個方案經(jīng)理來投遞，除非有特殊情況，否則真的一點都不會考慮；

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第四看從事符合要求的行業(yè)職位的時長：有的人選只有不到半年的經(jīng)歷，基本還處于很初階的狀態(tài)，也很難有后續(xù)的溝通；

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如果以上條件均符合，那么恭喜你，HR會對你的簡歷停留，并有興趣深入了解。眾所周知，很多企業(yè)用人的邏輯是身兼多職，一個人最好可以當(dāng)三個人用，因而你可能會涉及很多非職責(zé)范圍內(nèi)的工作內(nèi)容，但在簡歷投遞當(dāng)中，做得多不代表就做得好，沒有重點就是沒有特點。鑒于這個情況，我們寫簡歷時，要學(xué)會歸納，有針對性的適當(dāng)?shù)渌墓ぷ髀氊?zé)，著重體現(xiàn)出我們和企業(yè)招聘需求中一致的內(nèi)容。

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• 特殊性

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「優(yōu)秀的簡歷是需要數(shù)據(jù)支撐的！」企業(yè)在招聘各類職位時，最注重的就是這點。

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對一些企業(yè)來說，相同行業(yè)，同樣職位的候選人非常多，可職位需求只有一個，如何讓你能夠從中脫穎而出？其實數(shù)據(jù)就起到?jīng)Q定性的作用。

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那么簡歷中可以體現(xiàn)的「數(shù)據(jù)」有哪些呢？

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1、從事相關(guān)行業(yè)的時長數(shù)據(jù)；

2、期間所主導(dǎo)或參與的方案數(shù)（若是銷售職位可以提供客戶訂單數(shù)）；

3、互聯(lián)網(wǎng)方案用戶相關(guān)數(shù)據(jù)（PV、UV、DAU等等），地產(chǎn)方案建筑體量（建筑業(yè)態(tài)、建筑面積等等），銷售方案的訂單金額等等；

4、任職期間所獲得的各類獎項、殊榮、專業(yè)證書等等。

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如果說工作職責(zé)是一份簡歷的骨架，那么這些數(shù)據(jù)就是血肉，二者相結(jié)合，會讓你個人立體又鮮活的工作表現(xiàn)躍然「紙」上，讓你的簡歷鮮活起來，使人不禁想要細讀一番，而且期待與你有更深入的溝通。

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今天談到撰寫履歷要注意的三大基本原則，以及企業(yè)在招聘時的特性，懂得從HR和面試官的角度來思考，我們才更能寫出打動他們的簡歷，獲得進一步面試的機會。

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如果在招聘或應(yīng)聘上還有哪方面感興趣的內(nèi)容，可以留言告訴我，筑招網(wǎng)小編和R可以站在企業(yè)角度，分享更多實用的技巧哦！