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終于準(zhǔn)備要離職了，這時(shí)候第一優(yōu)先的事不是寫(xiě)辭呈，也不是跟主管約時(shí)間面談。而是謹(jǐn)記「不管如何，要以表面上的順利離職為目標(biāo)」。

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如果你待的公司是你能誠(chéng)實(shí)說(shuō)出理由、把剩下的特休請(qǐng)完并且順利離職的公司，那么這一章你也可以不用讀。不過(guò)，讓你覺(jué)得很糟的公司，應(yīng)該不會(huì)讓你那么順利離職。主管可能會(huì)全力挽留你，搞不好你可能還會(huì)被討厭。

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筑招網(wǎng)小編想告訴你一些盡可能和平離職的重點(diǎn)。最重要的是，不要做出讓主管和同事會(huì)責(zé)怪你的「讓人觀感不佳的事」，以及就算有什么他們會(huì)責(zé)怪你的事，要怎么讓他們接受而且作罷。

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步驟1：確認(rèn)公司的工作規(guī)則

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員工人數(shù)十人以上的公司，一定會(huì)訂有工作規(guī)則。

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工作規(guī)則中會(huì)詳細(xì)說(shuō)明加班規(guī)定、工時(shí)規(guī)定、有薪年假、特別休假、離職規(guī)定等，所以離職時(shí)要先確認(rèn)。這些規(guī)定通常寫(xiě)得較繁瑣，請(qǐng)盡可能在決定離職前，身心狀態(tài)比較好的時(shí)候就先閱讀。

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即使公司沒(méi)有公布，但勞動(dòng)法規(guī)定雇主必須將此規(guī)則揭示及保管在公司內(nèi)容易看到的場(chǎng)所，或是將電子檔放在公司電腦的公用檔案中，好讓員工隨時(shí)都能查看。也可以向主管或人資表明想確認(rèn)工作規(guī)則。

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不過(guò)，我希望你記住，工作規(guī)則頂多就是公司制定的規(guī)則，是雇主的期待。如果未遵守并不犯法，還是要以勞動(dòng)法為優(yōu)先。

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但我是希望你能以表面的順利離職為目標(biāo)，所以請(qǐng)還是盡量以公司的工作規(guī)則為主。不過(guò)，如果你因?yàn)樯硇臓顩r不佳，沒(méi)辦法再持續(xù)工作，那當(dāng)然是以你的身體健康為優(yōu)先。很難順利離職的話，還有「代為離職」服務(wù)的最終手段，如果公司不管怎么樣就是不受理辭呈，你也可以用郵寄存證信函的方式寄送。依循我接下來(lái)要介紹的步驟做，也可能還是無(wú)法離職，屆時(shí)就放棄表面的圓滿離職，采取最終手段吧。

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步驟2：提出公司能接受的離職理由

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最重要的是不需要跟公司鬧得不愉快就順利離職。

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好的離職理由有一個(gè)重點(diǎn)，那就是要讓公司覺(jué)得你提出的理由，公司也愛(ài)莫能助。如果你已經(jīng)請(qǐng)留停調(diào)養(yǎng)身體，也可以直接說(shuō)「我也休息一段時(shí)間了，但還是不確定何時(shí)能恢復(fù)，所以決定離職」。不過(guò)，如果之前都沒(méi)問(wèn)題（至少公司這么覺(jué)得）的人突然坦白說(shuō)：「因?yàn)楣镜膭趧?dòng)條件太差，我想辭職」、「我再也受不了某某人的職場(chǎng)霸凌」，那么自然免不了與公司關(guān)系交惡。

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如果不管如何就是想指出公司的問(wèn)題，那應(yīng)該早在決定辭職之前，例如跟公司交涉調(diào)部門(mén)時(shí)提出。要是看不到公司有改善的可能，那就安靜地以表面上的圓滿離職為目標(biāo)，比較省力。我建議的離職理由包括「結(jié)婚」、「照顧父母」、「要跟朋友一起創(chuàng)業(yè)」。我要結(jié)婚了，另一半希望我辭職我要回老家?guī)兔胰讼Ｍ肄o職回去照顧這些都是跟家庭有關(guān)的理由，不管公司怎么說(shuō)，狀況都不會(huì)改變。或者是「朋友邀我一起創(chuàng)業(yè)」這種讓公司覺(jué)得不是你一個(gè)人的事，還跟其他人有關(guān)的理由也不錯(cuò)。

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「我已經(jīng)找到新工作」這個(gè)理由雖然也沒(méi)錯(cuò)，但還是會(huì)讓公司不滿，也會(huì)讓人發(fā)現(xiàn)你私下找工作，會(huì)造成有些人觀感不佳。因此這么說(shuō)無(wú)法達(dá)成表面上的圓滿離職，最好還是另找理由。

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這些理由全都是編出來(lái)的，不過(guò)，沒(méi)有人能追查后續(xù)狀況。如果還是擔(dān)心謊言被揭穿，那辭職后再提出一個(gè)說(shuō)法就好，例如「我后來(lái)不結(jié)婚了」、「我請(qǐng)其他人去照護(hù)我父母了」。有的人就是不喜歡說(shuō)謊，但照實(shí)說(shuō)很可能會(huì)跟公司鬧得不愉快，最好還是避免。

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從提出辭呈到正式離職，你大概還要再待一到三個(gè)月，屆時(shí)要是被挖苦「反正你就是對(duì)我們公司不滿吧」、「已經(jīng)找到工作了耶，真好」之類(lèi)的，或是遭受類(lèi)似對(duì)待，也會(huì)對(duì)你的精神造成傷害吧。說(shuō)謊也是權(quán)宜之計(jì)。

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提出一個(gè)公司無(wú)能為力的離職理由，也是表現(xiàn)出一種態(tài)度：「我不是對(duì)公司有什么不滿，只是必須配合身邊的人不得不離職」，這樣就能避免遭受厭惡。

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之前有人順利離職的話，模仿他的理由也是一個(gè)方法。公司內(nèi)如果有你信賴的人，就算離職后也想跟他保持關(guān)系，也可以找他討論有沒(méi)有什么不錯(cuò)的離職理由，并坦白告訴他：「雖然我用這個(gè)理由離職，但我離職后是真的還想繼續(xù)跟你做朋友喔?！?/span>

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步驟3：先在心里決定好離職日期

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想好離職理由后，接著是決定離職日期。

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決定離職日很重要，如果不確定下來(lái)，僅是表達(dá)離職意愿，就很有可能在配合公司的情況下一直將離職日往后延。此外，大家都知道你的離職日后，你也很可能受到公司其他人不必要的攻擊。請(qǐng)先默默在心中決定好日期，再配合公司的工作規(guī)則提出辭呈。

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我會(huì)建議，你心里決定好的離職日期至少是提出辭呈的三個(gè)月后。當(dāng)然，如果希望拿到獎(jiǎng)金再離職，離職日或許會(huì)抓更久之后；反之，若真的很難再繼續(xù)工作下去，最少也要預(yù)留兩周。不過(guò)，我會(huì)希望你盡可能把特休用完再離職。

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有些人的特休甚至有二十天之久，如果連續(xù)請(qǐng)的話，三個(gè)月很快就過(guò)去。如果能決定好離職日，心情也會(huì)稍微平穩(wěn)一點(diǎn)。一旦在心里決定好離職日后，從提出辭呈到最后上班日，能盡量維持心情穩(wěn)定、帶著笑容工作，這是最好的狀況。

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離職是否會(huì)發(fā)生不愉快的事，說(shuō)到底都和人際關(guān)系有關(guān)。如果在不愉快的情況下提出辭呈，那么直到最后上班日為止，都會(huì)處于很糟的氣氛中。

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所以，即使離職過(guò)程有什么不合理的地方，也請(qǐng)忍耐一下，成熟對(duì)應(yīng)，如此才能保護(hù)之后的自己。畢竟這時(shí)期再怎么長(zhǎng)，也是幾個(gè)月而已。