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在職場上工作多年，回憶起從正式進入職場，戰(zhàn)戰(zhàn)競競得須趕緊熟悉所有工作事務(wù)，學校所學的到了現(xiàn)實工作環(huán)境幾乎是用不上的，這時學習及領(lǐng)悟能力則必須展現(xiàn)。另外你的工作能力要達到職位上的要求，這是最基本的，但要讓工作能力能夠充分發(fā)揮，就要有好的工作態(tài)度。而工作態(tài)度與工作能力不同的地方，就在于決定態(tài)度的好壞是自己選擇的結(jié)果。

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態(tài)度的決定權(quán)在于自己，要不要主動積極，自己可以決定；要不要負責認真，自己可以選擇。既然是自己選擇的結(jié)果，當然自己就要負全責。職場上充滿了工作不順遂的人，若自己是其中之一，請先不要怪別人，是否捫心自問，自己真的夠努力嗎？還是都只是口頭說說而已，事實上根本就不夠積極、不夠認真、不夠合作、不夠主動負責也不夠服從，歸根究底恐怕就只有一個「懶」字而已。

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仔細想想很多在職場上擔任高級項目經(jīng)理或是我們所熟悉的職場名人，并不是所有都是高學歷的知識分子，當然，這并不是說學歷不重要，學歷當然重要，而且是必要的基本條件及入場比賽的路條。但是，我認為有比學歷更重要的東西，那就是「工作態(tài)度」。以下就個人小小淺見想與大家分享：

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1.主動積極：

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很多職場新人，除了常態(tài)例行性事務(wù)工作外，經(jīng)常嚴重缺乏主動積極的精神，而只是等主管交辦才辦事。這種消極、被動過的一天算一天就領(lǐng)一天薪水的心態(tài)，是極為不當?shù)?。如果是這樣的話，對公司每一天的工作貢獻與價值是什么呢？你又對公司做出了什么貢獻呢？別忘了主管眼睛都是雪亮的，最喜歡的是主動積極，而把事情都自動處理得很好的部屬。

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2.有學習的熱忱：

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面對職場環(huán)境的激烈競爭發(fā)生，可能是外部的競爭對手或內(nèi)部的競爭。而且，不只人跟人之間的競爭，企業(yè)對企業(yè)的競爭更是每天都在撕殺搏斗之中。因此，你要成為成功的職場生涯佼佼者、公司的中高階主管，或者希望有更好的薪資待遇，一定要擁有強勁的、持續(xù)性的、學習之心與求進步之心，并且要付諸于實際的行動，展開具體計劃，有嚴格紀律地實踐，一點一點的用心學習、未來都可以看得到自己的進步。

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3.要有職場倫理與謙卑的態(tài)度：

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絕對尊重他人的職位與職權(quán)，若技不如你，職位卻高于你，要因為尊重他的職位而尊重他；若經(jīng)驗沒有你多，資歷沒有你深，但只要位高于你，你就得要尊重。其實尊重他人也就是尊重自己。同事之間若能彼此絕對的相互尊重，彼此相處時反而是輕松自在。

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4.具有團隊合作的態(tài)度：

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個人的成就再好，沒有身邊同事的提攜幫助都不可能永遠風光；如果你是職場上前輩，就要扶持、提攜后輩。如果你是主管或高級領(lǐng)導者，透過以身作則、自我犧牲以及信賴關(guān)系給企業(yè)帶來活力，不斷地激勵整個團隊向前。

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5.把工作當成是自己的事業(yè)：

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不過這一點一般人是不容易做到的，如果在工作歲月中，把任何一項工作，都當成自己的事業(yè)在經(jīng)營，一定要讓公司存活下去，要讓公司更賺錢，若能這樣想、這樣做，那公司哪有不成功的呢？也有很多事從工作磨練中，自己出來開公司而成功的案例也是很多的。

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6.遇到問題，是要去面對及解決問題：

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建筑企業(yè)界每天的運作，幾乎很多是持續(xù)常態(tài)的日常例行性的工作，另外就是如何面對每天或經(jīng)常會出現(xiàn)的問題及挑戰(zhàn)。若建筑企業(yè)的所有員工及干部們，都缺乏「問題意識」，不知問題與挑戰(zhàn)將至或逃避，也不會深入洞見及分析問題，更不會提出有效問題解決之道，如何抽絲剝繭的找出問題，問題分析得越深、越透徹，解決方案越明確具體、能整合的資源也越多，如此妥善解決的機會也越高。

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7.強化職場人際關(guān)系：

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想要擁有好人緣，就要懂得適時對別人釋出善意。除了經(jīng)常露出微笑，還要在別人有需要的時候，適時伸出援手，展現(xiàn)自己的體貼和人情味。只要能夠真誠的付出，自然討人喜歡。建議剛進職場新人，可以多多觀察，然后多多接近人緣好的同事，學習職場相處之道，這樣不但可以獲得增進人緣的方法，同時也能透過這位同事的人脈，更迅速地拓展自己的人際關(guān)系。最好盡可能與每一位同事都保持友好關(guān)系，別輕易限縮自己的人脈。

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8.傾聽他人的建議：

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隨時留心，「把注意力放在別人的話題上，試著以對方的觀點，而不是從自己的角度聆聽?！拐驹趯Ψ降慕嵌葋硭伎迹皇且宰陨淼挠^點出發(fā)，畢竟每個人立場不同，站在對方的角度去想，就比較能感同身受。

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對于目前已在職場工作多年或是即將進入職場工作的新人而言，如果想在往后職場工作生涯中，走得順利，走得快，走得好，并且有比較理想的薪資福利及晉升條件，那么就應該好好思考上述所提列的工作態(tài)度，一個人的能力有限，但態(tài)度卻無限。每個人的能力有大有小，但表現(xiàn)出的態(tài)度卻可以無遠弗屆。