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建筑人才常換工作不好，建筑企業(yè)HR通常會(huì)認(rèn)為常換工作的人是穩(wěn)定性不夠高，一般長(zhǎng)輩都認(rèn)為太常換工作，是抗壓性低，是失敗者的表現(xiàn)。某建筑建筑公司老板更認(rèn)為，一生人不應(yīng)該換超過(guò)5分工作。不過(guò)有分析指出，3-5年換一次工作，會(huì)更有競(jìng)爭(zhēng)力。

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建筑人才常換工作不好，其實(shí)是過(guò)去傳統(tǒng)的觀念，筑招網(wǎng)小編認(rèn)為3-5年常換工作的人，比起一直在同一家建筑公司工作的人，會(huì)更有競(jìng)爭(zhēng)力，她更提出了多個(gè)換工作的理由。

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1.不同工作學(xué)習(xí)技能

多年來(lái)做同一份工作的人，學(xué)習(xí)曲線較為低落；常換工作的人能夠從不同的工作中，學(xué)習(xí)到新技能與和工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)曲線更高。

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2.見(jiàn)多識(shí)廣

比起「從一而終」，常換工作，因有見(jiàn)識(shí)過(guò)不同的工作環(huán)境與建筑公司組識(shí)構(gòu)架，能夠比較出優(yōu)劣，會(huì)選擇適合自己的職場(chǎng)工作，不會(huì)勉強(qiáng)自己在不適合的地方就職。

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3.更具經(jīng)驗(yàn)

每一份工作中學(xué)到不同的技能，永遠(yuǎn)不知道甚么時(shí)候有用，但有不同工作經(jīng)驗(yàn)的人，在求職過(guò)程當(dāng)中，總會(huì)比起其人有更豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。

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4.不換工作人脈難以擴(kuò)展

如果在同一家建筑公司工作多年，無(wú)論是否擔(dān)任不同職位，都會(huì)讓你的生活圈與人際關(guān)系都是同一群人，缺乏擴(kuò)張的可能。

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5.更會(huì)行推薦自己

比起只在同一家建筑公司工作的人，換過(guò)多次工作的人因?yàn)榍舐毚谓?jīng)驗(yàn)豐富，更懂得應(yīng)該如何自我行銷，而且更能認(rèn)知到目前市場(chǎng)的需求，以及自身的優(yōu)缺點(diǎn)，進(jìn)而了解如何自我提升。

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6.換工作開(kāi)闊視野

如果在一家建筑公司任職太長(zhǎng)時(shí)間，有可能眼光也變得狹窄，如同在象牙塔里一樣，更會(huì)對(duì)世事不聞不問(wèn)。然而如果你是好幾年換一次工作或轉(zhuǎn)換跑道，有可能在不同的任職經(jīng)驗(yàn)過(guò)程中，讓眼界更加開(kāi)闊。

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7.求職檢視自我價(jià)值

每一次的求職經(jīng)驗(yàn)，面試過(guò)程中都會(huì)讓你更為了解自己在建筑人力資源市場(chǎng)上，到底多少價(jià)值。所以當(dāng)你選擇轉(zhuǎn)換跑道時(shí)，也是重新檢視自我價(jià)值的一個(gè)過(guò)程。

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8.調(diào)節(jié)力更高

每間建筑公司都有不同的守則、程序、策略方針，這些都要去調(diào)節(jié)。因?yàn)槌Q工作而任職過(guò)不同的建筑公司的人，會(huì)較容易調(diào)節(jié)新的政策。而且在認(rèn)識(shí)不同的同事與上司，在這過(guò)程中，也能夠提升自己在短時(shí)間內(nèi)融入不同的工作環(huán)境，以及與同事磨合的能力。

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創(chuàng)業(yè)必要的3項(xiàng)功夫

人總有惰性，同「舒適圈」待久了，就不想離開(kāi)，也不愿意去面對(duì)新挑戰(zhàn)。但有誰(shuí)能保證你的建筑公司能營(yíng)運(yùn)到你退休？所以我們必須抱持可以隨時(shí)脫離舒適圈的心態(tài)，積極裝備自己迎接挑戰(zhàn)。