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建筑企業(yè)HR該如何從剛踏入職場(chǎng)的建筑新人，找出具有「5大軟實(shí)力」的「超級(jí)新秀」？人資專家指出：溝通表達(dá)、具抗壓性，以及主動(dòng)積極是重要的特性，此外包括解決問題、團(tuán)隊(duì)合作也是非常重要的。

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筑招網(wǎng)調(diào)查指出，有高達(dá)41.3%的建筑企業(yè)在招募上遇到的難題是「新進(jìn)人員個(gè)人特質(zhì)不適合應(yīng)征職務(wù)」，顯示建筑企業(yè)HR常會(huì)遇到，面試時(shí)相談甚歡，到職后卻發(fā)現(xiàn)不適任的窘境，例如：發(fā)布招聘信息時(shí)，用人主管都會(huì)希望可招募到具有抗壓性的建筑人才，但究竟什么是抗壓性，又該如何在面談前中后，或到職前辨識(shí)出具有這項(xiàng)個(gè)性的建筑人才？

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什么是抗壓性？找到抒壓法就有好「抗壓性」

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工作上難免遇到壓力，可能是工作負(fù)荷、犯了錯(cuò)誤、主管高壓管理…等等。在職場(chǎng)走跳不會(huì)每天晴空萬里，如何讓一時(shí)的壓力不會(huì)常久、該怎么找方法紓壓，通常是具有「抗壓性」這一項(xiàng)性格特質(zhì)的建筑新人都會(huì)有的技巧。

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抗壓性在筑招網(wǎng)性格特質(zhì)量表中，歸類在五大人格特質(zhì)（Big 5）中的情緒穩(wěn)定，指的是個(gè)人在面對(duì)壓力情境時(shí)，心里能維持或恢復(fù)穩(wěn)定的傾向。具備有這類型的人格特質(zhì)，常受企業(yè)歡迎。

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面試結(jié)合測(cè)評(píng)工具，讓你輕松辨識(shí)出具抗壓性的建筑人才

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建筑企業(yè)HR如何在面試時(shí)，辨識(shí)出具備這類性格的建筑人才呢？可以在面試時(shí)，搭配性格量表測(cè)試結(jié)果，追問求職者有沒有自己的抒壓法，也許是旅行運(yùn)動(dòng)、看書、追劇、找人聊聊等，以轉(zhuǎn)移或化解每次壓力，以確認(rèn)求職者在未來工作上有具備有抗壓性的特質(zhì)。

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想深入了解求職者在面對(duì)壓力時(shí)的實(shí)際狀況，你可以試試看以下這些提問：

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想了解求職者的壓力承受度、面對(duì)壓力的反應(yīng)狀況：

課業(yè)（或同時(shí)打工）我們有時(shí)會(huì)遇到負(fù)荷過重的狀況，談?wù)勀阌∠笊羁痰囊淮谓?jīng)驗(yàn)。如何面對(duì)這樣的壓力？壓力對(duì)于你的學(xué)業(yè)與生活造成什么影響？

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想了解求職者壓力承受及情緒調(diào)適能力：

談?wù)勀忝鎸?duì)最深刻的一次壓力，你如何紓解？如何克服心情的低潮期？

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想了解求職者抗壓程度，加班的接受度和溝通工作時(shí)間的機(jī)會(huì)：

談?wù)勀銓?duì)加班及出差的看法？多少加班頻率不會(huì)影響你的家庭或生活？?目前晚上固定有哪些活動(dòng)或進(jìn)修？

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筑招網(wǎng)小編分享上述面談?lì)}目供建筑企業(yè)人資參考，希望能對(duì)您在招募具抗壓性的建筑人才有所幫助。

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一般來說，能力與職能可以再培養(yǎng)，但性格難以變更，因此建議在招募時(shí)就找具備有這類個(gè)性的建筑人才，有助于建筑新人更快融入建筑企業(yè)中，也有助于企業(yè)找到適合職務(wù)的建筑人才。