求職時(shí)，不知道如何面對(duì)背景調(diào)查嗎？想知道背景調(diào)查該選擇誰(shuí)作為推薦人、企業(yè)人資會(huì)問(wèn)推薦哪些問(wèn)題與如何影響錄取機(jī)率嗎？

筑招網(wǎng)小編整理企業(yè)之所以會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查的目的、必問(wèn)問(wèn)題、推薦人選擇策略與應(yīng)對(duì)技巧，讓你在面試時(shí)輕松留下好印象！

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背景調(diào)查是什么

背景調(diào)查，也就是雇主通常會(huì)在面試結(jié)束以后，從求職者推薦的過(guò)去共事對(duì)象中，挑選2～3位作為征詢對(duì)象，確認(rèn)求職者的能力是否與簡(jiǎn)歷、面試表現(xiàn)吻合，作為確認(rèn)錄取前的把關(guān)機(jī)制。

由于進(jìn)行背景調(diào)查的成本不低，通常以跟建筑公司營(yíng)運(yùn)有密切相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)階層、中高級(jí)主管、財(cái)會(huì)或法務(wù)人員為較常被要求查核的職位；另外媒體業(yè)、公關(guān)業(yè)、高科技業(yè)、信息業(yè)等，由于其工作機(jī)密性，也是常做背景調(diào)查的產(chǎn)業(yè)。

為什么要做背景調(diào)查？

從求職者端來(lái)看：你所提供的人選就是你的推薦人，如果他們對(duì)你的工作表現(xiàn)持正向態(tài)度，那么這也是增加自己錄取機(jī)會(huì)的管道之一。

從建筑企業(yè)端來(lái)看：確認(rèn)求職者的簡(jiǎn)歷信息、面試表現(xiàn)是否真實(shí)，工齡與職稱有無(wú)謊報(bào)，以及更進(jìn)一步確認(rèn)求職者人格特質(zhì)，是否符合公司文化。

背景調(diào)查會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，主要會(huì)問(wèn)三大類問(wèn)題：

1.確認(rèn)求職者信息真實(shí)性

建筑公司的名稱、職稱、人數(shù)規(guī)模

求職者與你的關(guān)系

求職者在職期間經(jīng)手過(guò)的項(xiàng)目與角色

求職者在職期間擔(dān)任過(guò)哪些職務(wù)

求職者在職期間有得到什么晉升、獎(jiǎng)勵(lì)

→檢驗(yàn)簡(jiǎn)歷、面試表現(xiàn)是否有夸大之處，以及了解求職者過(guò)去的工作環(huán)境

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2.了解求職者工作職能

求職者主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容

求職者在特殊專長(zhǎng)、技能上的表現(xiàn)

求職者的工作弱項(xiàng)、需要加強(qiáng)的地方

求職者對(duì)建筑公司的貢獻(xiàn)

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3.了解求職者個(gè)人特質(zhì)

你與求職者的合作、共事感受

求職者與同/跨部門同事相處、溝通的狀況

求職者平時(shí)的做事、管理風(fēng)格

求職者面對(duì)壓力、挫折的反應(yīng)

求職者在工作上的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)

→認(rèn)識(shí)求職者的工作模式、領(lǐng)導(dǎo)能力、個(gè)人特質(zhì)是否符合建筑公司文化，以及是否善于團(tuán)隊(duì)合作

背景調(diào)查的目的是認(rèn)識(shí)求職者的工作模式、領(lǐng)導(dǎo)能力、個(gè)人特質(zhì)是否符合建筑公司文化，以及是否善于團(tuán)隊(duì)合作

背景調(diào)查的問(wèn)題都是為了進(jìn)一步確認(rèn)求職者未來(lái)可能的工作表現(xiàn)

面對(duì)背景調(diào)查，用2關(guān)鍵留下良好印象

當(dāng)建筑企業(yè)于面試時(shí)要求你填寫推薦人，千萬(wàn)別抱持僥幸心態(tài)提供假名單，或是提供無(wú)法給你正向評(píng)價(jià)的人選，而錯(cuò)過(guò)錄取機(jī)會(huì)。建議求職者可以從以下2面向著手，讓背景調(diào)查替自己的求職表現(xiàn)加分：

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1.慎選推薦人

通常第一順位是提供過(guò)去的直屬主管，但如果是與前主管關(guān)系不良好、目前還在職中、或是沒(méi)有過(guò)去主管的聯(lián)絡(luò)方式，建議能提供幾位曾跟你共事過(guò)的同事、客戶甚至更之前的主管。而無(wú)論提供誰(shuí)作為名單，都要確認(rèn)對(duì)方對(duì)你有一定程度的了解，并且愿意為你背書。

另外，于職場(chǎng)禮貌上除了要先致電或傳信息通知推薦人，無(wú)論最終有無(wú)拿到Offer，也要記得再度感謝對(duì)方的協(xié)助。

當(dāng)建筑企業(yè)于面試時(shí)要求你填寫推薦人，千萬(wàn)別抱持僥幸心態(tài)提供假名單

在填寫推薦人時(shí)，千萬(wàn)別提供假名單，或是提供無(wú)法給你正向評(píng)價(jià)的人選

2.平時(shí)謹(jǐn)言慎行，維持人脈

從背景調(diào)查可以知道，有好的職場(chǎng)人脈可以在求職路上更加順?biāo)欤〕似綍r(shí)就要與同事、主管維持普遍的良好關(guān)系，也能從現(xiàn)在開始培養(yǎng)職涯上的「重要關(guān)系人」，選擇部分主管、客戶、同事，多花一些心力與他們建立更深度的連接。即便要離職，也要盡量與前東家好聚好散，讓自己留下好的風(fēng)評(píng)。

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我可以拒絕背景調(diào)查嗎？

求職者有權(quán)利拒絕建筑公司的背景調(diào)查要求，但通常大部分的結(jié)果是不被錄取。建議求職者如沒(méi)有特殊狀況，還是務(wù)必提供相關(guān)數(shù)據(jù)。

而在法律層面上，建筑企業(yè)HR于實(shí)施背景調(diào)查前應(yīng)取得求職者的同意、告知實(shí)施目的、調(diào)查范圍符合合理性與必要性原則（不能問(wèn)及性向、宗教等較私人的問(wèn)題），并請(qǐng)求職者于備妥的書面數(shù)據(jù)上簽署表示同意，才合乎個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)法的規(guī)定。

結(jié)語(yǔ)

面對(duì)背景調(diào)查，建筑企業(yè)除了征詢推薦人意見，也可能調(diào)查個(gè)人的社交媒體、網(wǎng)絡(luò)足跡，了解是否有負(fù)面與不當(dāng)?shù)陌l(fā)言評(píng)論，因此平時(shí)就要注意自己的一言一行，維持表里如一的形象，不輕視任何人際關(guān)系的經(jīng)營(yíng)。面對(duì)離職時(shí)也要用心的處理工作交接、與主管好好說(shuō)再見，在職場(chǎng)上留下好的風(fēng)評(píng)，將來(lái)面對(duì)背景調(diào)查時(shí)就不必有過(guò)多的焦慮！