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跳槽季即將來臨，薪水是否被公司認真對待，建筑人才上班族一旦薪委屈，便有可能萌生辭意。筑招網(wǎng)公布2022年轉(zhuǎn)職季離職原因，前三名為薪資相關（合并久未調(diào)薪、薪資低于同業(yè)、低于同儕、低于其他產(chǎn)業(yè)、加薪無感）、沒有升遷機會、無法繼續(xù)成長及提升技能。筑招網(wǎng)精選個案，發(fā)現(xiàn)自己八年薪水跟新人一樣，澆熄工作熱情該怎么辦？筑招網(wǎng)小編匯集前輩及網(wǎng)友的建議及看法，提供給薪委屈的建筑人才上班族們，找回工作熱度！

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做八年薪水跟新人一樣找不回熱情怎么辦？

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職涯診所精選案例：我目前在某設備部門，不久之前被新任的硬件主管看上，希望我能進行部門轉(zhuǎn)調(diào)去他手下工作，那種被認可的感覺是很美好的，雖然薪水沒有辦法往上談，但想說能從事一直以來想挑戰(zhàn)的工作，就決定去試試。

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不過，不久之前來了一個新人，目前已經(jīng)做滿三個月，結(jié)果我那個迷煳的新主管，竟然把他的薪水簽核紙本誤傳給我簽核，我就發(fā)現(xiàn)他剛進來的薪水只比我少1,000元，頓時讓我懷疑人生，多年的努力下來竟然只能跟新人打平。新老板也發(fā)現(xiàn)大事不妙，找我談了一下，說了一些現(xiàn)在人資那邊多硬啊、未來給你升官啊之類的，可是我?guī)缀趼牪贿M去，跟新人領幾乎一樣的薪水，讓我失去干勁，該如何自處？

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筑招網(wǎng)調(diào)查指出，有63.8%的考慮離職的建筑人才上班族表示出走的主要因素是「薪資」，包含久未調(diào)薪、薪資低于同業(yè)、加薪無感、薪資低于同儕等，而資深員工薪情委屈，該如何自處？筑招網(wǎng)小編也匯集建筑人才前輩及網(wǎng)友的建議與想法，提供給薪情困擾的建筑人才上班族們一帖解方。

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擴大工作范圍展現(xiàn)實力以利晉升調(diào)薪

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這兩年的建筑人才戰(zhàn)競爭實在太激烈，許多建筑企業(yè)大幅提高無經(jīng)驗者的底薪，這可能造成去年無經(jīng)驗者已到職滿一年，但薪水可能低于今年才剛到職的無經(jīng)驗者。面對這樣的狀況，一般企業(yè)會結(jié)構性調(diào)薪，針對之前已到職的員工薪水加回來，不過，每家公司的做法也可能不同。

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員工職等也會連接到薪水，8年薪水只比新人高一千元，可能是薪資已達到職等上限，而職等又沒有調(diào)升、沒有晉升，使得薪水停留在該職等。建議可跟主管討論擴大工作范圍，以利晉升到下一個職等，進一步提高薪資。

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筑招網(wǎng)論壇建筑人才前輩建議可采取以下兩種行動：

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1.提離職表明不滿

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風險一，如果公司比對新人，覺得實力差你沒很多，約半年后可達你8成，若公司現(xiàn)行8成實力也夠用，可能就會祝福你；風險二，需考慮進入職場歧視的40歲，不過若專業(yè)領域有進入門坎，換工則不受年齡影響。

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2.等承諾兌現(xiàn)

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由于現(xiàn)在的主管也是新主管，自己能待多久都不定，故等待期間，需匯整實績，或請新主管給戰(zhàn)場展現(xiàn)實力，展現(xiàn)實力+承諾，會提高實行率。

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網(wǎng)友也提出：需思考你是有八年的經(jīng)驗還是1年的經(jīng)驗用了8次？