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新的一年展開(kāi)，許多人會(huì)在農(nóng)歷新年過(guò)后展望新工作、跳槽挑戰(zhàn)新職務(wù)。其實(shí)，不論你是否有意愿換工作，借此機(jī)會(huì)為自己過(guò)去一年的實(shí)績(jī)留下紀(jì)錄、盤點(diǎn)自己現(xiàn)有的技能與優(yōu)勢(shì)，也將有助于擴(kuò)充自我的職涯競(jìng)爭(zhēng)力，請(qǐng)記得：換不換工作不是重點(diǎn)，但我們每一個(gè)人都值得更美好的職涯。

年假期間，學(xué)弟微信發(fā)了了賀年圖，但接著：我年后想換工作？想找學(xué)姐聊聊……其實(shí)學(xué)弟辭意已堅(jiān)，所以他想聊的重點(diǎn)是該如何換？換什么工作才好？

年后正式進(jìn)入換工作旺季，你是否也心猿意馬？但該如何換工作才是加分，讓職涯愈來(lái)愈好？

記錄工作實(shí)績(jī)、讓簡(jiǎn)歷更充分

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不論你是否動(dòng)了換工作念頭，我們都應(yīng)隨時(shí)記錄工作實(shí)績(jī)，就不擔(dān)心如何豐富經(jīng)歷、寫(xiě)出亮眼簡(jiǎn)歷。工作實(shí)績(jī)不僅是具體描述做什么，更重要是結(jié)果，再佐以量化信息，讓好事跡具說(shuō)服力。

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以【人事】為例：

你簡(jiǎn)歷中寫(xiě)著負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)人才招募，不如寫(xiě)負(fù)責(zé)建筑設(shè)計(jì)師、結(jié)構(gòu)工程師招募50人／年（具體明確+量化）

遠(yuǎn)不如寫(xiě)「2022年負(fù)責(zé)建筑設(shè)計(jì)師、結(jié)構(gòu)工程師工程師招募55人（原目標(biāo)為50人，達(dá)率110%）」（具體明確+量化+好結(jié)果）

好的事跡值得記錄，但不好的呢？

有些失敗經(jīng)驗(yàn)應(yīng)記下，但不直接寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中，而是成為面試時(shí)談挫折的實(shí)例，最好再多思考如何預(yù)防再發(fā)生的解決方案，則失敗經(jīng)驗(yàn)會(huì)是為工作中的成長(zhǎng)契機(jī)！

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新舊工作、公平比一比

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不少人跳槽，是為了找到更好的機(jī)會(huì)，如：更多的薪資、更高的職銜、更能生活平衡的工作等。

換工作時(shí)，我們?nèi)菀追糯笮鹿ぷ鞯娘@見(jiàn)優(yōu)點(diǎn)，新工作給高于現(xiàn)職5000元的薪水，但也許餐費(fèi)、交通等補(bǔ)助不如現(xiàn)職，也沒(méi)有運(yùn)動(dòng)課程、補(bǔ)班日放假等，若因錢想跳槽，則新公司的福利設(shè)施、假勤制度應(yīng)充分了解，方確保實(shí)質(zhì)薪酬增加，只是該確認(rèn)點(diǎn)不宜在第一次面談，最好是被錄取時(shí)，順理成章跟人資好好討論。

若因現(xiàn)職太累，想要更平衡的工作生活，如何確保不跳入另個(gè)火坑呢？那面談時(shí)，除充分了解工作范疇、績(jī)效目標(biāo)合理性，還要詢問(wèn)主管管理模式、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、團(tuán)隊(duì)氛圍等，若能約快下班時(shí)間面談，即可順便觀察新公司同事的加班狀況。

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水平跳槽vs.垂直跳槽

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有時(shí)換工作是不得不的選擇，工作本身沒(méi)有問(wèn)題，但產(chǎn)業(yè)／企業(yè)發(fā)展前景不明，或市場(chǎng)不景氣有裁員風(fēng)險(xiǎn)，你得防患未然看其他產(chǎn)業(yè)工作，前幾年受疫情影響下，像旅游業(yè)的業(yè)務(wù)可能會(huì)轉(zhuǎn)成房地產(chǎn)業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)的業(yè)務(wù)等，這是水平跳槽（同一職務(wù)轉(zhuǎn)不同產(chǎn)業(yè)）。

不論何原因水平跳槽到不同產(chǎn)業(yè)，要能知彼對(duì)產(chǎn)業(yè)前景／企業(yè)發(fā)展須了解，更重要是知己對(duì)該產(chǎn)業(yè)／企業(yè)的產(chǎn)品服務(wù)是否有興趣。

既然有水平中樞，當(dāng)然也有垂直跳槽（同產(chǎn)業(yè)但不同職務(wù)），這就更難了，需要不同專業(yè)職能才能勝任，更是換行業(yè)。有此念頭，其一可能是現(xiàn)職提不起勁，從安靜離職到采取跳槽行動(dòng)，其二是現(xiàn)職并非不好，只是你找到更想做的工作，這類換工作前置準(zhǔn)備期須拉長(zhǎng)，確保你已建立新的專長(zhǎng)，且要有心理準(zhǔn)備，跳槽后短期內(nèi)薪資不見(jiàn)得成長(zhǎng)甚至是變少，所以若在原公司中能垂直找工作應(yīng)是不錯(cuò)的選擇，薪資可能不會(huì)減少，且在熟悉的環(huán)境中，能縮短新工作適應(yīng)期。

不論跳槽的起心動(dòng)念為何？我們都期待更好的職涯，隨著工作工齡愈長(zhǎng)，跳槽機(jī)會(huì)成本愈高，要更審慎評(píng)價(jià)是否值得轉(zhuǎn)換，若暫時(shí)沒(méi)有適合的機(jī)會(huì)，也不用急就先盡力完成眼前事吧！

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美國(guó)藝術(shù)家Andy Warhol：走得多慢都無(wú)所謂，只要你不停下腳步。

新的一年開(kāi)始，換不換工作不是重點(diǎn)，而是能否持續(xù)在職涯上成長(zhǎng)前進(jìn)，因?yàn)槌晒Σ粫?huì)只有一種方式，也不會(huì)只有一條路！