領(lǐng)完年終、放完年假后，過往經(jīng)?，F(xiàn)大批跳槽，筑招網(wǎng)小編盤點過去一年在辦理簡歷健診、模擬面試中常見地雷，歸納出6招建筑人才要知道的面試技巧，為換工作與面試做好萬全的準備。

?

筑招網(wǎng)人事經(jīng)理說，第一、準備完整簡歷信息，養(yǎng)成簡歷整理的好習慣，能幫助快速寫出清晰、數(shù)據(jù)化、一目了然專業(yè)簡歷。第二、事先做好公司業(yè)務(wù)了解，充分認識該公司文化及職位空缺信息，可幫助厘清該職位是否適合自己，也更能在面試時展現(xiàn)出與該職位的匹配度。

?

第三、穿著符合建筑公司文化面試衣著，有益于初步建立第一印象與專業(yè)度，同時彰顯出對于該場面試重視。第四、注重時間觀念，提前抵達面試現(xiàn)場，可以熟悉環(huán)境、放松心情，為自己做好最佳面試準備，也能避免堵車等意外因素耽誤面試行程、留下不好印象。

?

第五、面試時注意詞匯選擇與談吐方式、速度等，這些都是影響面試官印象的重要關(guān)鍵。穩(wěn)定、誠懇、大方的介紹自己，不打斷面試官、抓住重點回復問題并順勢帶出自己在之前工作中的經(jīng)歷或績效，都是把握機會推銷自己的小撇步。

?

第六、準備好幾個與工作有關(guān)問題，在面試尾端面試官往往會詢問是否有問題要詢問，提出自己預先準備的題目，不但能為自己未來在職場中的環(huán)境鋪路，借機了解那些網(wǎng)絡(luò)上查不到的信息，也能讓面試官感受到積極度與為面試所付出努力。

筑招網(wǎng)人事經(jīng)理表示，過年前后職場上經(jīng)常會出現(xiàn)換工的人潮遞補現(xiàn)象。不管是基于何種考察，提醒建筑人才朋友切勿隨波逐流、沖動離職，而是應(yīng)該為自己職涯做好評價與未來藍圖規(guī)劃，避免讓自己留下職場不良紀錄，反而阻擋寶貴前程。建筑人才可以善用資源、多方嘗試，不管最后選擇是往前或停留，期許所有建筑人才最終能找到自己真正適合職場。