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許多人的求職經(jīng)驗都對議薪感到棘手，尤其是面試后收到HR的核薪電話時，很猶豫是否還能在此刻跟人資談薪資？該如何說才會不失禮，又能為自己爭取權益呢？快聽聽筑招網(wǎng)建筑人才前輩們的專業(yè)建議！

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電話中可以跟建筑企業(yè)人資談薪資嗎？

為何人資總是在面試后才打電話核薪呢？薪資還可以在電話中談判嗎？

與人資最終確認薪資時，該如何不失禮的爭取薪資權益呢？

與建筑企業(yè)談薪資時，應該注意些什么呢？

電話中可以跟建筑企業(yè)人資談薪資嗎？

您好，最近錄取一間建筑業(yè)公司

主管說之后人資會打來核薪，想請問到那時候可以談薪資嗎？

因為面試的時候，主管已經(jīng)有問期望薪資和最低可接受薪資。想請問如果之后人資說的薪資不太滿意，是可以依照能力跟對方談嗎？謝謝！

筑招網(wǎng)建筑人才匿名（26-30歲）

隨著畢業(yè)季腳步接近，社會新人即將進入職場求職，目前全國籠罩在疫情的影響下，許多建筑企業(yè)透過視頻面談、「電話面試」的方式和求職者面談約訪，新人最容易苦惱的如何和建筑企業(yè)談薪資？議題，在隔著屏幕、見不到本人的情況下，變成難度更高的大難關。

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事實上，許多建筑人才的求職經(jīng)驗都對議薪這件事感到棘手，當面試后收到建筑企業(yè)人資的核薪電話時，常猶豫是否還能在此刻跟人資工作者談薪資？但是之前在面試的過程當中，還有什么更適合的時機能為自己爭取權益嗎？

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別擔心，讓我們透過這次筑招網(wǎng)的提問，看看職場前輩們有哪些實用的好建議，這篇文章你一定要看完！

為何人資總是在面試后才打電話核薪呢？薪資還可以在電話中談判嗎？

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薪資事關重大，似乎應該當面談才顯得正式，但很多求職者發(fā)現(xiàn)，幾乎很常是在面試結束后才會接到企業(yè)人資的核薪電話，面試過程甚至都沒有碰觸到相關議題，為什么會這樣呢？

根據(jù)經(jīng)驗，其實通常是人資在確認聘雇前，才會透過電訪的方式與準員工確認最終薪資數(shù)字，這是正常且常見的流程哦！

職場前輩A:?HR打這通電話目的是要把你的聘書（包含工作職務、職等職位、薪資配套等）確認下來后跑簽核流程，所以這通電話也是正式的渠道途徑。公司必須讓你了解上述聘書的細節(jié)，所以，薪資條件是討論重點，也是你的權利。

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職場前輩B：（根據(jù)提問內(nèi)容）面試時，主管已經(jīng)有問「期望薪資」和「最低可接受薪資」了。對方已經(jīng)了解您的底線，并且表示基本上接受您的專業(yè)條件。如果人資又打來核薪，目的其實就是要確定雙方的最終薪資。

發(fā)生這種情況，個人估計，應有其他求職人選和您條件相當，或雙方彼此有些優(yōu)劣。因此，人資和主管已商量好適用人選的薪資區(qū)間，想透過確認求職者的明確要求待遇來決定最終人選。

這時候，您要去了解的是：

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自己提出的薪資，是否能為建筑公司所接受？

未來如果順利錄取，該建筑公司的薪酬福利制度是如何？

該企業(yè)的績效考核大致標準為何？

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根據(jù)職場前輩們的釋疑分享，我們可以明白在面談薪資之后、確認錄取發(fā)送聘書之前，會透過人資進行電話核薪，以確認最終薪資待遇，并確保雙方都完全理解、接受，是一個很正常的常規(guī)聘雇過程。（尤其常見于比較有規(guī)模的建筑公司）。

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事實上，求職者大可放心和建筑企業(yè)人資相談！在確認錄取上工之前，先仔細互相確認細節(jié)、了解企業(yè)狀況，包含：工作職務、職等職位、薪資配套、員工福利、未來績效考核標準…..等等，對勞資雙方也都會比較有保障哦！

筑多小編劃重點：電話核薪是正常流程，通常會發(fā)生在建筑企業(yè)有意聘雇求職者時，因此若對薪資仍有疑慮，實可在電話中提出討論。

與人資最終確認薪資時，該如何不失禮的爭取薪資權益呢？

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當我們確定可在電話核薪時再和建筑企業(yè)人資討論薪資后，接下來的問題是那該如何在電話面談當中討論薪資呢？單刀直入的說明自己的期望，還是有哪些客氣又不失禮的說法呢？

我們來看看幾位職場前輩們會如何建議。

筑招網(wǎng)人事經(jīng)理孫啟艷：因為您已經(jīng)開了價，如果人資核的薪資在這個區(qū)間內(nèi)，正常而言就應該合意，不適合在這個時候反悔。

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如果人資核的薪資低于這個區(qū)間，當然可以繼續(xù)往下談。不是只有接受與不接受兩種選擇，你可以詢問是否有試用期后調(diào)薪的可能？或是請教他們未來調(diào)薪的制度？也可以適時表達，自己的薪資期待與該薪資期待的合理性。例如：目前工作的薪資、已取得之工作offer的薪資、其他可以左證你的開價是有所本的證明……等等。在與人資充分討論、協(xié)商之后，再綜合判斷是否接受。

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職場前輩A：如果你是社會新人，有體制的建筑公司一般都會用新人起薪標準來敘薪；如果你有工作經(jīng)驗，甚至你累積的項目經(jīng)驗及專業(yè)能力在建筑就業(yè)市場上是相對搶手的，且職位是公司擴編性質的（利用公司求才若渴的心態(tài)），即使面談時已討論你的期望薪資，你還是可以跟HR商議，包含：固定月薪、固定／績效獎金、公司福利….…等。

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至于怎樣算是合理的報酬，并沒有標準答案，是因人而異的。不過網(wǎng)上有一些免費的薪資水平參考網(wǎng)站（例如：筑招網(wǎng)薪資情報），自己可以先做些功課，再來跟HR談你想變動的部份。

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最后，找工作最好貨比三家，與人資談到薪資時，手上若有其他家相似工作職務的offer時，也能增加你議價薪資的籌碼與對比基準。

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如果之前已在面談中透露過理想薪資的區(qū)間，確實會在人資核薪時增加談判難度，如真的希望再爭取更好的待遇，建議可朝調(diào)薪制度、固定／績效獎金、公司福利等方向詢問，透露出你對薪資提升是有期望的；此外，若能事前勤作功課，也將有助于談薪，如利用「網(wǎng)絡免費資源（例如：筑招網(wǎng)薪資情報），了解目前市場薪資行情。

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另外，若已經(jīng)拿到「其他公司的錄取offer」，善用「手上offer的薪資待遇」作為「談判籌碼」，去向應征企業(yè)爭取更高的薪資待遇，也會是一個十分有力的議價方式哦！

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與企業(yè)「談薪資」時，應該注意些什么呢？

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除了電話核薪時，我們也提供有關談薪資的相關注意事項，請各位求職者面對談薪難關時，務必做足功課、守住原則，保持不卑不亢的態(tài)度，并做好充分的溝通，就是薪資談判的不敗守則。

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筑招網(wǎng)人事經(jīng)理孫啟艷：簡而言之，薪資是可以談的，但切記：

不要自己開了價又反悔。

當HR核薪低于你已提出的薪資范疇時，可以說明你的開價是有所本的。

詢問核薪和未來調(diào)薪的制度。

態(tài)度要不卑不亢。

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職場前輩A：任何時候，薪資都是可以談的。只是您在跟誰談？談了正面幫助多還是負面多？

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一份尚未從事過的工作，求職者哪會知道真實需要付出的精神、體力有多少；相同的，一位沒有共事過的新同事，又有誰能先知道真正調(diào)節(jié)能力與展現(xiàn)出的實力會有多少。

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有跟同學閑聊過租房經(jīng)驗嗎？低價租出再年度拉高調(diào)幅的房東、白天總是安靜，不察夜間喧囂的鄰舍……。其實，「無法控制的事項」先詢問好，如：調(diào)薪有規(guī)律或規(guī)則性嗎？無法評價的環(huán)境條件也詢問個均值，如：這職缺的流動性如何？……。這樣子，才能衡量要不要、需不需要急于在這未進門的時刻就先談足代價。

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另外，每家建筑公司隨著其背景、發(fā)展因素的不同，內(nèi)部規(guī)則也不盡相同。所以，若真的發(fā)現(xiàn)有任何會影響任職后之工作意愿與態(tài)度的事項，那就問吧！敞開心來談，自己的職場風格也會隨著坦蕩蕩地態(tài)度，而逐漸被塑造起來，why not？

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因此前輩們的建議可作總結：談薪資時，應事先確定好自己的可接受薪資范圍，以自己的能力和價值來說服對方，并保持不卑不亢的態(tài)度。同時，把握薪資談判機會，仔細了解求職建筑公司內(nèi)部情況，并事先詢問清楚建筑企業(yè)的環(huán)境、職位流動性、待遇／福利、調(diào)薪規(guī)則和頻率、績效考核方式…等等，才能盡量減少不確定因素，做出比較全面性的判斷和決定哦！