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簡歷寫法過度謙虛？經(jīng)歷多多益善？強(qiáng)調(diào)10年前的儲備干部經(jīng)驗(yàn)？請當(dāng)心，你自認(rèn)沒問題的簡歷寫法，其實(shí)是多數(shù)人會踩進(jìn)的誤區(qū)。筑招網(wǎng)小編歸納出建筑人才求職者簡歷撰寫易犯的3個不好地方，下筆、投遞簡歷前審慎檢查，避免踩雷。

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自從兩年多前開始幫有需要的朋友簡歷診斷，以及過去在HR單位看過上百封的簡歷之后，筑招網(wǎng)小編歸納出「最多人會踩進(jìn)的三大誤區(qū)」分享給大家，這篇文章可幫助檢查正在撰寫簡歷的你，是否中了最多人以為「沒問題」但卻「誤會大了」的三大誤區(qū)。

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簡歷3大誤區(qū)

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誤區(qū)一、極端的展現(xiàn)自我過度自滿or過度謙遜

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在閱讀簡歷時，太多人喜歡把自己的本性給展露出來，導(dǎo)致在描述事件時，不僅是在用白話文（過于口語化）講過去的成就，而且還落入過于極端展現(xiàn)自我的誤區(qū)，常見的問題就包含了過度自滿與過度謙遜的寫作呈現(xiàn)，以下說明兩種NG示例。

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示例1 -過于自滿：

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我在任職期間除了管理業(yè)務(wù)，每天加班、處理客訴問題、長官命令一下便使命必達(dá)，并于期間發(fā)揮我的領(lǐng)導(dǎo)力讓下屬也跟著一起成長，因此我在職2年就從分行經(jīng)理晉升區(qū)督導(dǎo)。

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示例2 -過于謙遜：

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我在任職期間負(fù)責(zé)管理業(yè)務(wù)擔(dān)任經(jīng)理一職，過了兩年晉升，成功有勞于長官的提攜與同事的全力配合。

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以上兩個例子，是實(shí)際上看過許多人在撰寫時的問題，示例1太多提及自己在工作上的「細(xì)節(jié)」，讓閱讀者覺得好像刻意強(qiáng)調(diào)自己曾經(jīng)做了哪些事，來證明自己。示例2則是太少提及自己的事跡，而是把功勞給了過去的長官同事，但實(shí)際上做了什么卻無法從簡歷上看出。

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用中性寫法實(shí)實(shí)在在地描述過去的經(jīng)歷，才是最恰當(dāng)?shù)摹?/span>

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何謂中性寫法，套用PAR原則（purpose +action +result）公式撰寫

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用以上的示例用PAR公式來調(diào)整：

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我在任職期間管理業(yè)務(wù)，為獲取比往年高的業(yè)績目標(biāo)，運(yùn)用過去在分行經(jīng)營的人脈以及獲客經(jīng)驗(yàn)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成比往年高60%的業(yè)績，第二年即從分行經(jīng)理晉升區(qū)督導(dǎo)。

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誤區(qū)二、學(xué)校的經(jīng)歷是你的亮點(diǎn)，但有它的價值效期

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有一個好的學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)歷確實(shí)會幫你在畢業(yè)求職、甚至前3–5年轉(zhuǎn)換工作時被加分的重要因素，但若畢業(yè)3–5年后，仍然將過去的學(xué)校經(jīng)歷，當(dāng)過社長、干部的經(jīng)歷重點(diǎn)描述于簡歷當(dāng)中（篇幅過大），閱讀的長官恐怕會認(rèn)為你在職表現(xiàn)是否不夠優(yōu)秀，以致把學(xué)校經(jīng)歷當(dāng)作主要亮點(diǎn)。

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因此就算你過去當(dāng)過學(xué)生會干部，甚至是代表學(xué)校參加過競賽，一般來說都是有它的價值效期。不是不可寫但是建議若過去工作上的成績已經(jīng)足夠支持你想應(yīng)征到的職位所需要的條件、能力，那麼會建議縮減學(xué)校社團(tuán)經(jīng)歷的篇幅，或是干脆不用寫。

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誤區(qū)三、經(jīng)歷寫越多越吸睛？連接性才是致勝關(guān)鍵！

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在心理學(xué)上的專有名詞連接感，它其實(shí)是人類社交關(guān)系很重要的基本構(gòu)架。這個理論同樣也可以套用于寫簡歷當(dāng)中，找到連接性絕對是你的致勝關(guān)鍵！

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試想當(dāng)你在認(rèn)識新朋友時，怎么做才會拉近你跟他之間的距離？通常是透過問與答之間，找到與他的共通性、連接感。

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「你也是廣東人嗎？」「這么巧我也是！」

「你也是甜點(diǎn)控嗎？」「我知道深圳哪里有好吃的甜點(diǎn)店！」

「你也認(rèn)識Alice嗎？他是我前同事」「真假！他是我同學(xué)」

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常在簡歷診斷時，看到咨詢者會把過去諸多事跡搪塞于簡歷當(dāng)中，不但看起來像流水帳，也會讓審閱簡歷的人找不到重點(diǎn)。招聘與求職像是一場對話，公司說：「我要找銷售人才」，你卻回答：「我懂建筑設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)」，如果你過去的背景剛好跟你下一份工作連接性高，并且你的KSAO吻合公司要找的人才，那么這一切就是天注定。（注：KSAO=knowledge，skills，abilities and others）

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但如果你今天想從一個產(chǎn)業(yè)跳到另一產(chǎn)業(yè)、從設(shè)計(jì)領(lǐng)域跳到銷售領(lǐng)域，找到連接性便是你要做的功課。再以設(shè)計(jì)領(lǐng)域跳到銷售領(lǐng)域?yàn)槔?，我可以從銷售人才具備什么樣的特質(zhì)、或是我過去有沒有有和行銷跨單位合作的經(jīng)驗(yàn)。用特質(zhì)、過去經(jīng)驗(yàn)等方向思考，找到連接性，不但讓你的簡歷亮點(diǎn)被看見，也大大提升被邀約面試的機(jī)會！

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以上三大誤區(qū)，希望有幫助到不管是在下筆前、還是正準(zhǔn)備投遞簡歷的你，檢查一番以防雷喔！有任何想法建議，也歡迎寫信與筑招網(wǎng)小編討論。