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一家好的建筑企業(yè)一個以人為本的企業(yè)。對建筑行業(yè)而言，員工的職場安全與身心平衡格外重要。因此好的建筑企業(yè)不僅將職業(yè)健康與安全設定為集團發(fā)展政策，更將身心平衡列入績效指標設定項目之一，并定期檢查。

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安全第一

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設立安全衛(wèi)生管理信息平臺，提供順暢溝通渠道

設定零意外事件（Zero Incident）目標，定期舉行強化職業(yè)健康與安全意識講座，深植人人有責的職安文化

發(fā)展“Don’t Walk By”互動工具（不要袖手旁觀方案），鼓勵每個員工一起參與改善工安

采用人工智能（AI）監(jiān)控，創(chuàng)新安衛(wèi)管理

提供虛擬實境（VR）體驗課程進行職安衛(wèi)教訓練

額外投保雇主責任險–職業(yè)災害保險

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身心平衡

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制定身心平衡（Wellbeing）五年發(fā)展計劃，并定期檢視成效

員工定期免費健康檢查

設立健康管理平臺，便利員工自主健康管理

與專業(yè)組織合作，導入工作生活教練，提供員工協(xié)助計劃（EAP）協(xié)助員工達到身體、心靈、社交與財務等面向的平衡

制定職業(yè)母性健康保護辦法：照顧職場妊娠、產后、哺乳女性同仁之身心健康

補助員工參與公司各種休閑社團活動

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多元包容

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不定期舉行多元包容活動，促進多元與融合文化的認知

落實建筑人才招募或晉升時的公平機會原則，強化對弱勢族群的照顧

舉行性別平權及相關主題講座