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面試完的時(shí)間總是令人緊張，到底有無錄取，難道不能早點(diǎn)讓我知道嗎？

相信大家面試后都有過等待的煎熬時(shí)刻，不知到底何時(shí)才能得知結(jié)果，先不論到底要不要去面試下一間，但上一間的有無錄取何時(shí)才能詢問？

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我只是想知道結(jié)果這很難嗎？

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首先要先知道一間建筑公司決定是否錄取，須經(jīng)過什么樣的決策流程？可能一個(gè)職務(wù)的面試時(shí)間就長達(dá)一個(gè)月，過程中可能找不到適合的人，或是已有中意人說但對(duì)方尚未回復(fù)意愿，又或者公司認(rèn)為還能面試到更好的人選。是否覺得聽起來都很耳熟？沒錯(cuò)，就跟我們?cè)诿嬖嚱ㄖ疽粯?，有些建筑公司不太滿意，有些可以考慮，有些想去但還沒響應(yīng)，其實(shí)你所經(jīng)歷過的這些過程，人資們也都一起經(jīng)歷。

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因此在這個(gè)階段要怎么提前讓對(duì)方認(rèn)知到你比想像中更適合，就變得更加關(guān)鍵，筑招網(wǎng)小編建議，如果真的很喜歡這個(gè)職位，不妨在面試后段，當(dāng)面試官問你有沒有什么問題想問時(shí)，你可以提問大概何時(shí)會(huì)確定是否錄取，如此較好安排準(zhǔn)備報(bào)到所需的文件和先備知識(shí)。而面試當(dāng)天稍晚也可以再寄一封信，表達(dá)今天對(duì)面試官的感謝，整體過程相談甚歡也讓你更加期待未來能一起共事等等，一來加深面試官的印象，也表達(dá)出你良好誠懇的態(tài)度，更進(jìn)一步為面試官描繪出未來作為同事相處的畫面。

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明明好像相談甚歡，怎么就不通知上班

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實(shí)際上對(duì)建筑公司來說，就算用人單位就決定是你，也需要往上簽核，讓更高層的主管知道這筆人事預(yù)算要用在什么樣的人身上，也就是說根據(jù)建筑公司規(guī)模的不同，這個(gè)向上簽核的期間就會(huì)有所不同，如果是達(dá)到千人以上的大建筑公司甚至可能需要一個(gè)月呢，但如果建筑公司規(guī)模在一百人以上，這個(gè)時(shí)間就可以折半；如果是三十人以上，那時(shí)間應(yīng)該就可以再折半；如果是十人以下就可以再折半，也就是約略3天。那么看完建筑公司規(guī)模之后你就可以再抓相對(duì)的時(shí)間（差不多是個(gè)該簽核完畢的時(shí)間），此時(shí)就可以親自致電，挑個(gè)午休完畢后但又焦頭爛額前的時(shí)間（約莫兩點(diǎn)左右）透過電話表達(dá)你對(duì)這份職務(wù)的熱情，以及想做面試結(jié)果的確認(rèn)。

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當(dāng)然如果你覺得打電話太緊張，還是可以用寄信的方式，你可以在信件的開頭先簡單提及你是誰，及面試的職務(wù)及時(shí)間，用以勾起面試官對(duì)你之前的記憶，稍微表示你的感謝就可以切入正題，除了詢問是否錄取之外，也可以提出你在這段時(shí)間中準(zhǔn)備了些什么以利你能順利銜接換工作，包括工程技術(shù)的鉆研、未來的五年計(jì)劃等等，當(dāng)作是為面試時(shí)的自己做一個(gè)任務(wù)報(bào)告，一方面讓面試官看到你說到做到的態(tài)度，也看到你這段時(shí)間如何充實(shí)自己、又多有效率，為自己的加分補(bǔ)上最后一槍。

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筑招網(wǎng)小編最后提醒一下，大家要記得不論是找工作的你，還是找建筑人才的建筑公司，彼此都是平起平坐的，不要太心急，給對(duì)方一些時(shí)間跑程序，如果對(duì)方真的猶豫太久，那顯然你的能力在這間建筑公司來說可能并不契合，那即使錄取了未來你可能也會(huì)做得很辛苦，因此也筑招網(wǎng)小編建議大家放寬心，不要太執(zhí)著，盡全力做能做的事情，就可以去做下一件值得努力的事情了。