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許多求職者已打算在年假過后，開始積極投遞簡歷，進而尋求面試機會，特斯拉老板馬斯克（Elon Musk）也多次公開透露，自己面試求職者必問的幾道題目，雖然有些問題很燒腦，得具有清晰邏輯，甚至還能辨識求職者是否在面試過程中說謊，不過馬斯克也強調(diào)回答錯誤，也未必?zé)o法進入特斯拉工作。

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馬斯克在自己的傳記《鋼鐵人馬斯克》提到，他常在面試提問：當(dāng)你站在地球表面，你往南方走了一英里，再往西方走一英里，再往北方走一英里，最終回到原點。請問你在哪？馬斯克表示，該題正確答案為北極，假設(shè)你身處北極點，想像你先往南、往西再往北，走了一個三角形的路徑，剛好會繞回北極。

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當(dāng)求職者成功回答出該題正確答案時，千萬別掉以輕心，這時馬斯克會再詢問：除了北極，你還可能在哪？這題答案為靠近南極點的某個地方，但不會是南極。對比第一個問題的答案，都是相同邏輯。馬斯克指出，自己不在意求職者是否能答對，而是審視對方解決問題的方式，最重要是觀察求職者能否針對一個問題抽絲剝繭，來表達自己想法，進而解決問題。

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此外，馬斯克在2014年接受德國汽車雜志《Auto Bild》采訪時談到，自己還會問求職者：請告訴我，你曾在工作上遇到的一些難題，以及你是如何解決的？且認(rèn)為該題可辨別求職者是否在說謊，每個人都可以說自己解決問題的能力有多好，但真正解決問題的人，會清楚知道自己是如何一步一步解決問題。如果求職者可以描述問題解決的小細節(jié)，那代表有一定的能力，若是虛構(gòu)的經(jīng)歷，則很難編造出毫無漏洞、具有說服力的細節(jié)。

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馬斯克強調(diào)，自己面試員工，不是再做智力測驗，即便答錯也沒關(guān)系，甚至透過求職者回答時的自信，或答錯時的應(yīng)對，來了解求職者更多的特征，有能力解決問題的人，勢必能找到顧及細節(jié)的全新方法。