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面試尾聲面試官通常都會(huì)詢問，你還有什么問題要問？碰到這個(gè)問題可千萬別回答「沒有了！」或者胡亂回答，那可能會(huì)讓先前的面試功虧一簣！

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當(dāng)面試官詢問「你還有什么問題要問？」，其實(shí)是給應(yīng)試者結(jié)束面試前創(chuàng)造高光時(shí)刻，請(qǐng)務(wù)必好好把握這個(gè)機(jī)會(huì)，千萬別說「沒有了！」，那會(huì)顯得自己對(duì)這份工作不在意或?qū)@間公司一點(diǎn)都不感到好奇。

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就像你要去買一臺(tái)全自動(dòng)掃拖一體的掃地機(jī)器人，你肯定會(huì)貨比三家、比功能性、比價(jià)錢，有哪些顏色？雖然產(chǎn)品性能已經(jīng)詳細(xì)列出，但是有些成效還是得靠自己體驗(yàn)，多久才需要去清理機(jī)器的集塵袋？每個(gè)月會(huì)耗多少電？固定耗材有哪些？你可能會(huì)對(duì)著銷售員提出一千零一個(gè)問題。

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同理可證，在工作上應(yīng)該也是會(huì)有相同的態(tài)度；征聘說明上雖然寫得清清楚楚，但那些都只是基本的規(guī)格，實(shí)際的工作體驗(yàn)還是得用問的。因此，求職者完全沒有提出問題，就有機(jī)會(huì)讓面試官覺得：這個(gè)人是不是對(duì)這份工作沒有興趣？又或者是他只是來亂槍打鳥？有投就有機(jī)會(huì)？其他細(xì)節(jié)不重要？

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NG問題不是不能問是要聰明問

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「上班時(shí)間」、「午休時(shí)間」、「公司福利」這些和「工作內(nèi)容」無關(guān)的NG問題，若是真的很在意請(qǐng)有技巧地問，像是如果在意加班問題，那么建議可以詢問應(yīng)聘職位的「一天工作量為多少？」，再借機(jī)詢問「下班后是否會(huì)需要協(xié)助處理公事？」，或是「這樣的工作量，會(huì)不會(huì)一天無法完成？」借由這樣的問答來得到想知道的答案。

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招聘說明已經(jīng)有列出來的職位需求內(nèi)容，也請(qǐng)不要重復(fù)發(fā)問，但是若你還是很想知道自己能力匹配度，以及面試官眼中自己是否有不足之處，建議你可以這么問：「我對(duì)這份工作非常有興趣，過去雖然也有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，不過還是想了解這個(gè)職位如果要更快上手，還需要加強(qiáng)那個(gè)部分呢？」

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??每次的面試時(shí)間都十分寶貴，不要問一些職位空缺說明已經(jīng)載明之內(nèi)容，這會(huì)顯得求職者根本沒做功課，甚至?xí)屓擞X得對(duì)這次面試很不尊重。

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「問對(duì)好問題」比「問問題」更重要

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要怎么問對(duì)好問題，你可以朝這兩個(gè)方向進(jìn)行準(zhǔn)備：人資、用人主管。因?yàn)槟銦o法判斷當(dāng)下與你面談的人是「誰」？他們?cè)诠緝?nèi)部所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)也不同，提出與負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)有相關(guān)聯(lián)的問題，除了能讓對(duì)方有效率提出回答外，也可避免發(fā)生拿問用人主管的問題問人資（例如：部門內(nèi)部工作怎么分工？），如此也能讓對(duì)方感到被受尊重。

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對(duì)人資可以詢問：

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（1）請(qǐng)問為何會(huì)有這個(gè)職位空缺？

（2）以您個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來看，在這間公司工作最棒的一點(diǎn)是什么？您最喜歡這家公司哪一點(diǎn)？

（3）如果我有幸加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，貴司對(duì)我有什么期望？

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對(duì)用人主管可以詢問：

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（1）這個(gè)職位一般有哪些日常職務(wù)？

（2）你希望我加入后的三個(gè)月或半年內(nèi)，做出什么改變或成績(jī)？

（3）加入后的第一個(gè)任務(wù)會(huì)是什么？

（4）這個(gè)工作會(huì)跟哪些人合作？

（5）這個(gè)部門會(huì)怎么分工？

（6）這個(gè)部門目前碰到哪些挑戰(zhàn)或目標(biāo)？

（7）公司對(duì)這個(gè)角色的規(guī)劃？

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??很多時(shí)候不是我們的能力不匹配，而是我們表達(dá)的技巧未到位；許多事情都是互相的，你在意工作，工作就會(huì)在意你，希望大家都找到心儀的工作！