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工程師在求職旺季中，歷經(jīng)投遞簡歷、面試實戰(zhàn)的漫長關(guān)卡后，收到錄取通知當(dāng)下感到開心，卻緊接對于工作機會的抉擇，再幾經(jīng)思考后順利到職，而這就是職涯美好結(jié)局的句號嗎？入職又開始解鎖一段新的冒險旅程，不論是新鮮人入職、轉(zhuǎn)職，或是輪調(diào)至新單位，總會因為變動讓人不知所措。究竟如何在職場上順利生存，讓自己不要如同煙火一閃而逝？筑招網(wǎng)小編以實際職涯服務(wù)經(jīng)驗，從三大常見入職冏境提供解套策略：

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關(guān)鍵一：找到工作節(jié)奏，提升工作效率

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「開始工作后，總覺得喪失工作和生活的主控權(quán)，時間、工作和生活管理都好難！」若你心中也開始出現(xiàn)這個聲音，正是省視自己工作步調(diào)是否協(xié)調(diào)的時刻。想要工作高效率，生活有自由，就必須謹(jǐn)記時間的3項特性：無法儲存、無法借用，也無法再回頭。面對流動的時間，如何善用每個時間夾縫求生存，則可以嘗試運用管理學(xué)家Stephen R. Covey提出的時間管理矩陣。

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透過時間矩陣將待辦清單依照重要（縱軸）、緊急（橫軸）分類每項事情的排序（如下圖），但要先搞清楚重要和緊急：「緊急」指這件事是否必須立即處理；而「重要」則代表這件事情對你的工作、人生目的和價值觀而言是否重要。

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第一象限為緊急且重要，第二象限為重要且不緊急，第三象限不重要且不緊急，以及第四象限為緊急且不重要。完成工作事項分配后，記得回頭審視目前時間運用和任務(wù)的比重是否一致，若發(fā)現(xiàn)花了過多時間在第四象限緊急但不重要的事情中，請務(wù)必懸涯勒馬，這類型的事情常常會讓我們產(chǎn)生「哎呀！這件事情好像很重要」的錯覺，像每天的電話、回復(fù)沒那么重要的郵件等。

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另外，也要特別留意第二象限重要且不緊急，這類型的任務(wù)并不會常常跳出來催促著我們，通常像是：需要提前準(zhǔn)備的任務(wù)、人脈的培養(yǎng)與建立、增進(jìn)自己的能力，又或者像是制度的改善，當(dāng)下可能不急，但一段時間后可能就會變成緊急且重要的事。把握以上原則，重新調(diào)整每天執(zhí)行的分配比例，并在前一天下班前就規(guī)劃隔天的待辦清單，好好交接給給隔天的自己。

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關(guān)鍵二：職場宇宙中，如何找到溝通頻率？

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職場溝通是門藝術(shù)，我們無法精挑細(xì)選與自己特質(zhì)、頻率吻合的同事，時常面臨不確定該說什么、合適怎么說？而論及溝通技巧涵蓋的面向之廣泛，但為溝通建立基石的關(guān)鍵2要點務(wù)必深植腦中：

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Tips1:傾聽，不急著打斷他人。

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傾聽是溝通的第一步，也最容易被忽略?！笢贤ā故窍Ｍ転楸舜私⑵饘υ挊蛄海绻幌嚷犅爩Ψ皆趺凑f，無法理解想法及立場，一個不小心便可能讓隊友變成敵人。

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傾聽起手式為：溝通前先了解對方的想法，試著簡單復(fù)述摘要對方表達(dá)的重點，確認(rèn)認(rèn)知是否一致。人唯有感到被理解時，才有可能放下抗拒，建立互信互賴的關(guān)系，為后續(xù)溝通開啟一扇門。

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Tips2:說話前，先思考和組織。

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溝通過程中，你是不是很常急著回話，但說出口后卻又暗自懊悔不已，發(fā)現(xiàn)自己常常講話沒重點？我們很常在第一時間把腦中想法如同倒水，往他人身上潑下去，讓別人除了傻眼，還是不知道重點是什么。

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開口起手式為：溝通前先將想法建構(gòu)組織，找到「與對方相關(guān)的內(nèi)容」，吸引對方注意力；接著「先說結(jié)論，再說過程」，降低他人注意力渙散的可能性。

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關(guān)鍵三：在忙碌長河中，設(shè)定行動計劃達(dá)成目標(biāo)

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順利入職不是句號，如何在職場上不斷為自己開啟新的篇章，而不是在忙碌中隨波逐流?；叵胍幌拢刻旃ぷ髅β迪掳嗪?，你在做些什么事情呢？工作入職3個月、半年后，甚或者1年后的你，當(dāng)工作任務(wù)熟悉，下一步呢？適時為自己設(shè)下職涯目標(biāo)并定期檢視，有意識的度過每一天，是讓自己跳脫工作厭世循環(huán)，找到職涯新突破的關(guān)鍵。

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階段性的設(shè)定目標(biāo)，有助于更靠近自己理想生活的樣態(tài)，試著訂下短、中及長期的職涯目標(biāo)，而在訂下目標(biāo)后，更關(guān)鍵的是如何落實于現(xiàn)階段的生活中。趕緊拿起筆，依循以下要點為自己訂下專屬行動計劃：

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Tips1訂定目標(biāo)：訂定計劃時，常會陷入一個誤區(qū)，要把計劃訂的又大又美；就像每年初許下減肥愿望，但總會流失在難以執(zhí)行的運動計劃中。因此，務(wù)必把握目標(biāo)具體化、簡單不復(fù)雜，且可以單獨進(jìn)行，不需依賴他人完成尤佳。

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Tips2確認(rèn)現(xiàn)況：盤點現(xiàn)況的階段，會看到此刻的困境，便能在計劃執(zhí)行前微調(diào)成更為合適的行動計劃。同時，現(xiàn)況更是后續(xù)改變的比對值，也可以嘗試用量尺的方式，假設(shè)達(dá)成理想目標(biāo)是10分，現(xiàn)況是幾分呢？

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Tips3立下期限：訂定行動計劃時，千萬不要將計劃期限設(shè)在太久遠(yuǎn)的未來，最好訂在3個月至半年間，計劃若能如期、甚至提早達(dá)成，有助于提升邁向下一步的動力和信心。另外，也要留意訂定的計劃，必須是現(xiàn)階段可以立即開始進(jìn)行，把握當(dāng)下投入的熱度！

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訂定目標(biāo)和行動計劃，都是為了能夠更明確的建立職涯路徑；設(shè)定任何目標(biāo)或計劃都不要忘了定期回顧，若是未來想要轉(zhuǎn)換跑道，看著自己訂下的目標(biāo)及執(zhí)行的計劃，也會在轉(zhuǎn)換中更有底氣和信心往前。

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入職后仍是條漫漫長路，但是透過筑招網(wǎng)咨詢中常見的三大冏境與解方，先掌握自身工作節(jié)奏，進(jìn)而踩好與人溝通互動的基石，為自己的職涯訂下階段性目標(biāo)，逐步的準(zhǔn)備，有助于自己能在初入職場時更快找到生存職場路徑。

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