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你的「薪」情如何呢？績(jī)效調(diào)薪、加值進(jìn)修、跳槽都是擺脫低薪常見(jiàn)的方法。但，面試高報(bào)薪資會(huì)如何？又該如何為自己找籌碼、主動(dòng)爭(zhēng)取加薪？筑招網(wǎng)人事經(jīng)理孫啟艷和大家共同破解「七種尷尬的薪資難題。

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難題一：面試高報(bào)薪水，可以嗎？

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解法：沒(méi)有不可以，但是不鼓勵(lì)！求職者高報(bào)目前或前一份公司的薪水，確實(shí)很難查核，也愈來(lái)愈少公司會(huì)要求報(bào)到時(shí)，出示前一份公司的薪水條或扣繳憑單，但是，面試過(guò)程是一場(chǎng)心理戰(zhàn)，求職者面對(duì)的是熟稔市場(chǎng)薪資的HR、以及專精該職務(wù)專業(yè)的用人主管，一旦薪水過(guò)高，勢(shì)必專業(yè)見(jiàn)真章，建議求職者憑真本事、誠(chéng)實(shí)為上。領(lǐng)得多，也要領(lǐng)得久！避免快速消風(fēng)，留下負(fù)評(píng)。

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難題二：一旦被發(fā)現(xiàn)面試高報(bào)薪水，怎么辦？

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解法：避免因?yàn)椴徽\(chéng)信而毀掉眼前的面試機(jī)會(huì)，建議從目前或前一家公司的薪資結(jié)構(gòu)切入，尤其用非經(jīng)常性薪資解釋。例如：不固定的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、津貼、教育訓(xùn)練補(bǔ)助、員工旅游費(fèi)用等項(xiàng)目，因變動(dòng)性較高，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，也相對(duì)具有想像空間。若曾參與存續(xù)期間較久的重要項(xiàng)目，也可在項(xiàng)目完成階段性任務(wù)時(shí)領(lǐng)到不固定獎(jiǎng)金。事前準(zhǔn)備是包裝，憑空想像叫灌水。

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難題三：一直被問(wèn)目前薪水，一定要講嗎？

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解法：不一定要說(shuō)。不過(guò)，可能讓面試官覺(jué)得難溝通！這么堅(jiān)持是不是之后工作也會(huì)硬到?jīng)]得談？！建議改用期待薪資代替，或者說(shuō)明為什么不透露。例如：一直以來(lái)習(xí)慣秘薪制，不想造成目前或前一家公司的困擾；目前或前一家公司的薪資制度不完整，或跨產(chǎn)業(yè)、跨職務(wù)換工，一旦說(shuō)了擔(dān)心壓低新工作的薪資。

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難題四：薪資依公司規(guī)定很沒(méi)創(chuàng)意，期待薪資怎么說(shuō)？

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解法：當(dāng)面試官問(wèn)不到目前或前一家公司的薪資，可能改期待薪資，岔開(kāi)話題，回頭再補(bǔ)問(wèn)期待薪資增幅，降低面試者的防備心，反推出目前或前一家公司的薪資。若求職者已被定錨在薪水較低的產(chǎn)業(yè)或職務(wù)，可舉例說(shuō)明，自己過(guò)去的出色表現(xiàn)，個(gè)人加薪幅度或獎(jiǎng)金優(yōu)于目前或前一家公司的總體平均、或是產(chǎn)業(yè)平均。

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難題五：一言既出，駟馬難追！已說(shuō)出口的期待薪資，可改嗎？

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解法：可以。求職市場(chǎng)事浮于人，好人才通?？赏瑫r(shí)拿下好幾份offer。HR經(jīng)常在錄取之后、報(bào)到之前接到求職者電話，說(shuō)另一家公司愿意提供較高的薪資，是否可以爭(zhēng)取調(diào)高薪資？好人才很容易出現(xiàn)比價(jià)效應(yīng)，已拿到多份offer顯示是職場(chǎng)搶手貨，而非花心不忠誠(chéng)。類似情況之外，若沒(méi)有正當(dāng)理由而隨意修改已談好的期待薪資，可能讓面試官覺(jué)得事前沒(méi)有充份準(zhǔn)備，反反復(fù)復(fù)，做事都沒(méi)想清楚。

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難題六：面試第幾關(guān)，會(huì)被問(wèn)薪資？

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解法：基礎(chǔ)入門職位可能只談一次，第一次就會(huì)談薪水；資深或技術(shù)含量高、或主管職通常面試兩、三次，因?yàn)榻o薪相對(duì)彈性、范圍較寬，第一、二次面試主要判斷求職者的專業(yè)和特質(zhì)，若符合或接近，第二、三次才會(huì)依條件談薪水。也有求職者很務(wù)實(shí)，面談之前，先詢問(wèn)薪資級(jí)距，避免最后一翻兩瞪眼，落差太大而浪費(fèi)彼此時(shí)間。

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難題七：新人可以談薪水嗎？

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解法：可以，但不多見(jiàn)。新人務(wù)必確認(rèn)談判籌碼，即專業(yè)或項(xiàng)目表現(xiàn)的真實(shí)性、以及不可取代性，避免陷入自我感覺(jué)良好、或眼高手低的負(fù)評(píng)。