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當工作倦怠，萌生換工作的念頭，有些人會選擇去就業(yè)市場試水溫，可能驚覺自己被虧待，增添出走的動力，也可能就此打消異動的念頭。面試的好處，絕不只有找到下個落腳處，也可從中看見自己的不足，無論最終異動與否，相信都能給待在舒適圈的人一個警鐘。

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面試是用來衡量自己市場價值的方式，有時無法成長未必是不夠努力，而是被產業(yè)限制了發(fā)揮。

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了解自己與市場的差距

有些人認為「面試」是一種對公司不忠的表現；但我認為面試是一種「提醒」自己與市場差距的行為。

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了解市場所需具備的技能

每個產業(yè)都有自己的Know-how，如果在同一個產業(yè)待太久，你的思維與技能也會被限縮在這個產業(yè)之中，舉例如下：

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■接項目公司

在熟悉一個可以順利結案的SOP后，往往后面的項目也會依照這個SOP進行；而且接項目通常都有時程壓力，所以不求有功，但求無過的心態(tài)會讓人避免加入不熟悉的技術，時間一拉長，你的技術可能就與社會脫節(jié)了。

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■傳統(tǒng)產業(yè)

大部分會接觸到的是該產業(yè)的管理系統(tǒng)，主要使用者都來自企業(yè)內部，通常這類系統(tǒng)比較沒有開發(fā)時程的壓力；但因為系統(tǒng)先天就是為了企業(yè)服務，所以較少接觸到大流量的情境。

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■新創(chuàng)公司

依照你進去的時間點會面臨到不同的問題，但通常要面臨前期快速開發(fā)累積的技術債，而且因為是新創(chuàng)，許多流程與體制都相對不完善。

除非你打算在某個產業(yè)一路走到老，不然我建議透過面試去了解不同產業(yè)所需要的技能；時刻保持憂患意識，我們并不知道自己還能待在舒適圈多久，也無法確定現在賴以為生的技能在幾年后是否會被產業(yè)淘汰。

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確認自己的行情

我相信絕大多數人都不滿意現在的薪水，認為自己值得更高的行情；那既然你有這樣的想法，為何不直接去面試？

每間公司的調薪制度不同，如果你在規(guī)定一年調薪不得超過5%的公司上班；即便立下汗馬功勞、一個人扛下整個部門的任務，幾年下來薪水也會落后市場很多，而透過面試你可以很清楚地知道：「這些年來自己累積的是工齡還是實力?！?/span>

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思考現在的公司是否適合自己

在同個框架下待太久，你會誤以為外面的世界都長一樣。

「繼續(xù)待在原本的公司，還是要出去闖蕩？」這個問題隨著年齡的成長，你會更傾向于前者的選擇；因為比起獲得，人類更害怕失去。但生命只有一次，你的選擇也不是只有一個；為什么不透過面試來探索不同的產業(yè)呢？

面試其實是一個低成本的嘗試，在這個過程中，你可以思考自己感興趣的產業(yè)、適合的公司文化，并看看外面的世界如何運行。

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我們能從面試獲得哪些好處

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看到自己的盲區(qū)

真正的勇士敢于直面慘淡的人生，敢于正視淋漓的鮮血。──魯迅

比起順風順水的面試，我更期待自己被問到啞口無言的面試；因為后者往往能看到自己更多的盲區(qū)。

在習慣現在的工作模式后，我們通常會選擇自己最有把握的方式來解決問題；久而久之，我們成長的只有工齡，所擁有的只有這間公司所需要的技能、以及公司里面的人脈；如果沒有足夠的外力刺激，這個溫水煮青蛙的過程，會讓人變成庸才而毫不自知。

通常我們周圍的朋友也是同溫層居多，他們并不具備指出你身上盲區(qū)的能力；而面試卻是一個非常棒的機會，因為對方不認識你，所以沒有預設立場，為了確保你是合適的人選，他們問的問題可不會那么客氣，這樣的做法反而可以讓你知道自己所忽略的盲區(qū)。

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提升自己的表達能力

如果沒有事先思考過，就算是自己熟悉的議題，也常常會不知從何說起。在面試過程要不斷展示自己的價值，并且要能讓初次見面的人輕松吸收你想傳達的信息，你可以先嘗試下面幾道簡單的題目，看看自己能否流暢響應：

■你可以說明一下最近項目的系統(tǒng)架構嗎？

■在數據庫設計上，你會注重哪些細節(jié)？

■過去工作上有遇過哪些挫折，你是如何面對與解決的？

上面的題目都算是常見面試題，但如果用口語表達其實很容易卡?。徊⒉皇腔卮鸩怀鰜?，而是大腦想要表達的信息量太多，導致表達的內容斷斷續(xù)續(xù)缺乏邏輯體系。

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保持危機感

在工作崗位上認真負責的人，容易有「英雄情結」；他們覺得公司是靠自己撐起來的、項目少了自己肯定做不成。但事實真的是如此嗎？這個答案在你請假的時候就會知道了（大于2天），假設你已經跟職務代理人做好交接：

■完全沒有被公司打擾那就證明公司少了你也沒差，有時我們太高估自己的重要性了，總以為自己不可替代。

■電話接被打爆、私信被灌爆OK！你真的是公司的英雄，少了你公司就難以運轉；但面對這個結果你應該要更擔心，因為公司的體質太弱了，缺乏抗衡風險的能力。

無論是上面哪個結果，相信都能給待在舒適圈的人一個警鐘。

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增加自己的談判籌碼

有些公司在明知你有卓越貢獻的狀態(tài)下也不愿意加薪，甚至拿著成績單去找上級，也會被以公司制度為由只能微幅調整，如果對這間公司還有留戀；我的建議絕對不是什么加強向上管理能力，或繼續(xù)努力總有一天會被發(fā)現的廢話，因為這些做法是否有效完全取決于上級的良心。（往往都沒什么良心QQ）

與其長期投資一個不確定的未來，又將最終決定權交到對方手上，還不如自己主動獲得談判權；如果在其他公司拿到不錯的Offer，不僅可以做為跟公司談判的籌碼，也保留了談判破局的后路。

實際在談判時，筆者建議用比較委婉的方式跟上級溝通，比如：「我不是很在意錢，只是最近剛好遇到了XXX的機會，他開了YYY的薪水讓我了解到自己的市場價值；但比起那些，我更想要留在這間公司跟大家繼續(xù)打拼，想了解有沒有調整的空間?！?/span>