在建筑行業(yè)改革的浪潮之下，對(duì)建筑人才的要求會(huì)越來越高，除了要具備相應(yīng)職位工作能力還需要具備相應(yīng)技術(shù)與專業(yè)能力。所以建筑行業(yè)人才也將迎來職場(chǎng)在求職的3大危機(jī)，下面我們一起來看危機(jī)有哪些呢？

一、專業(yè)技術(shù)落后

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王先生在一家知名建筑企業(yè)做項(xiàng)目工程師，企業(yè)給的待遇頗高。但在加入企業(yè)以后沒有繼續(xù)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)的熱情，沒能讓自己與時(shí)俱進(jìn)，每天只是被動(dòng)地完成工作。這時(shí)，企業(yè)新招了與他同等學(xué)歷的新人，在專業(yè)技術(shù)和工作熱情上都比他更勝一籌。王先生此時(shí)感到巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，但為時(shí)已晚，他一經(jīng)錯(cuò)過了自己最佳的學(xué)習(xí)與充實(shí)自己的時(shí)間，最終不得不選擇離職走人，再找工作也是比較困難！

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二、技術(shù)含量偏低

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劉先生是一家企業(yè)的裝修設(shè)計(jì)師，隨著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益下滑，劉先生的薪資福利也隨之不降但他并沒有其他的特長(zhǎng)，除了設(shè)計(jì)工作之外，其他崗位并不能勝任，對(duì)此十分煩惱。與之類似的還有管理類的高級(jí)人才。由于專業(yè)技術(shù)含量不高，又沒有別的專長(zhǎng)，難以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)需求的改變。

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三、高薪變“陷阱”

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有一位薛先生已經(jīng)是一位建筑行業(yè)高薪高職的成功人士，但在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的高薪與慫恿下，加入了一家新企業(yè)。但迎來的卻是對(duì)方薪水上的口頭承諾，事實(shí)上給予的薪資待遇并沒有像承諾的那樣，而且新企業(yè)的環(huán)境也讓不是很喜歡，此時(shí)令他才后悔莫及。雖然高薪是中高端建筑人才求職找工作的一個(gè)重要因素，但其不是最關(guān)鍵的因素，是否有發(fā)展空間才能真正決定職業(yè)含金量，一味追求高薪只能掉入職業(yè)發(fā)展的陷阱。

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未來的建筑行業(yè)和其他行業(yè)必定會(huì)要求從業(yè)人員的知識(shí)和技術(shù)需要不斷更新，通過不斷的學(xué)習(xí)，來提高自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于中高端人才而言，既要了解目前的市場(chǎng)需求，也要估計(jì)未來正確的發(fā)展?fàn)顩r，并因人而異地積累新的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，以應(yīng)對(duì)不斷變化的就業(yè)環(huán)境。掌握關(guān)鍵技術(shù)，閱歷豐富，熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則才能在危機(jī)中取得先機(jī)，從而沉著冷靜的面對(duì)。