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面試到了尾聲，面試主管常會(huì)問(wèn)「你的未來(lái)規(guī)劃是什么？」這時(shí)很多人心里一定多少會(huì)想，我的未來(lái)為什么要讓公司知道？筑招網(wǎng)小編分析給你聽(tīng)，為什么你的未來(lái)規(guī)劃這么重要、面試官期待聽(tīng)到怎樣的答案，應(yīng)答提醒及秘籍一次告訴你！

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面試官問(wèn)這題想要知道什么？

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工作穩(wěn)定度：

正常來(lái)說(shuō)，公司會(huì)預(yù)期新鮮人/年輕人至少可以待三年，沒(méi)錯(cuò)至少三年，因?yàn)榈谝荒昴氵€在熟悉公司的流程、文化、還在與同事磨合，基本上還無(wú)法獨(dú)擋一面。第二年，開(kāi)始可以獨(dú)自做一點(diǎn)事情了，但遇到特殊狀況，還不能很精準(zhǔn)的判斷公司會(huì)怎么解決問(wèn)題，到了第三年才能夠承擔(dān)更大的責(zé)任。

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職位跟未來(lái)目標(biāo)的關(guān)聯(lián)性：

透過(guò)未來(lái)目標(biāo)看你現(xiàn)在這個(gè)求職的決定有沒(méi)有make sense，如果你的未來(lái)目標(biāo)跟該職位的未來(lái)是同一個(gè)方向，就可以期待你會(huì)為了目標(biāo)多做努力，而非在工作遇到不如意就裝死，無(wú)法克服挑戰(zhàn)。

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個(gè)人對(duì)未來(lái)的展望及具體的實(shí)踐步驟：

藉由對(duì)未來(lái)的計(jì)劃與如何執(zhí)行，可以讓面試官更認(rèn)識(shí)求職者，如該職位有「升遷」、「外派」的機(jī)會(huì)，更是需要了解。

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【請(qǐng)問(wèn)你未來(lái)的規(guī)劃是？破題秘籍】

以工作的時(shí)間做生涯階段的區(qū)分，并有條理、有組織的表達(dá)了個(gè)人職涯及生涯的努力方向，并對(duì)目標(biāo)訂定及達(dá)成時(shí)程有具體的規(guī)劃。重點(diǎn)不在于規(guī)劃的宏愿及長(zhǎng)遠(yuǎn)性，而是你的敘述是否合理、態(tài)度是否積極。

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【回答小提醒】

當(dāng)然有些公司會(huì)期待你：可以穩(wěn)定做這份工作、跟未來(lái)以工作為中心的積極度、最好可以各種配合公司，但提醒你，請(qǐng)依據(jù)自身情況做調(diào)整，有些公司的公司文化也可能是工作與生活分開(kāi)，或只有偶爾的時(shí)候需要員工盡力配合公司的旺季，可以在面試時(shí)清楚的說(shuō)出自己的底線：

例如：我是個(gè)注重工作跟生活平衡的人，工作的時(shí)候會(huì)用盡全力，休息會(huì)好好充電，已確保在工作時(shí)能保有最好的精神與最高的效率。但因?yàn)楝F(xiàn)在環(huán)境動(dòng)動(dòng)快速，在必要時(shí)候可以配合公司加班，全力解決公司遇到的挑戰(zhàn)。

但當(dāng)然，如果你應(yīng)征的工作是變動(dòng)性超大，需要責(zé)任制24小時(shí)的工作，人資就會(huì)提醒你這份工作可能不適合你。但也不用灰心，如果為了獲取工作過(guò)度忽略自己的需求，到時(shí)候轉(zhuǎn)職反而要考慮的更多。

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另外，新人也會(huì)很常被問(wèn)到【有無(wú)升學(xué)、進(jìn)修及加強(qiáng)技術(shù)能力的學(xué)習(xí)安排？】

回答原則：表現(xiàn)出了你在工作上的學(xué)習(xí)精神，而且懂得將眼光放遠(yuǎn)。如果短期內(nèi)有繼續(xù)深造的意愿，會(huì)令公司擔(dān)心你的工作穩(wěn)定度，可權(quán)衡得失，不妨誠(chéng)實(shí)讓面試官知道你出國(guó)深造的規(guī)劃，但不要讓他感覺(jué)工作是決定你出國(guó)與否的關(guān)鍵。目前會(huì)視工作需要先加強(qiáng)進(jìn)修課程，一兩年后會(huì)再視情況考慮自己其他的技能學(xué)習(xí)安排，也不排斥國(guó)家考試或出國(guó)進(jìn)修。