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建筑師：最近業(yè)務(wù)量變大了，需要再找三個(gè)學(xué)建筑的男的進(jìn)來..

HR（我）：為什么要是男的？女性不行嗎？

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建筑師這個(gè)突然的需求，開啟了我對(duì)建筑業(yè)性別取向的一連串想法。職場(chǎng)與家庭這二個(gè)不同的場(chǎng)域，與傳統(tǒng)性別劃分、生活角色有關(guān)。直觀的看法是，男陽剛適合權(quán)力核心、粗重的工作，女陰柔適合幕僚行政、細(xì)心的工作，果不其然，即使在國(guó)內(nèi)同性婚姻合法化的平權(quán)年代，這性別刻板印象仍頑固地存在這個(gè)陽剛味十足的建筑業(yè)中。

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建筑業(yè)長(zhǎng)期以來為男性主導(dǎo)的領(lǐng)域

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根據(jù)2015年美國(guó)社區(qū)調(diào)查，建筑業(yè)目前仍以男性比例居高，只有30%至35%的建筑師是女性。另外，ACE（The Architects’Council of Europe，歐洲建筑師理事會(huì)）的調(diào)查亦顯示，只有瑞典等五個(gè)國(guó)家的女建筑師人數(shù)超過50%。我國(guó)截至2016年的調(diào)查，領(lǐng)有建筑師證書人數(shù)男女比約為8.6:1，完成建筑師登記人數(shù)比約為13.7:1。在制度上對(duì)建筑師資格并沒有設(shè)性別限制，然而整體比例仍以男性為高，其肇因?yàn)楹沃档锰接憽?/span>

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女性參與建筑產(chǎn)業(yè)的不利因素

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1979年設(shè)立的普立茲克建筑獎(jiǎng)（Pritzker Architecture Prize）就像是建筑界的諾貝爾獎(jiǎng)，每年一度表彰「其建筑作品展現(xiàn)天賦、遠(yuǎn)見與奉獻(xiàn)等特質(zhì)的交融，并透過建筑藝術(shù)，立下對(duì)人道與建筑環(huán)境延續(xù)且意義重大的貢獻(xiàn)的在世建筑師」，然而直到2004年才出現(xiàn)第一位獲獎(jiǎng)的女建筑師扎哈·哈迪德（Zaha Hadid）。扎哈·哈迪德就曾在某次訪談中提到她在建筑業(yè)界早期面臨的3個(gè)困境之一─性別。

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性別刻板印象

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在扎哈·哈迪德得獎(jiǎng)后，女性建筑師在媒體追捧下被描述成比男人更具前瞻性，隱約透露女性必須比男性更陽剛，才能在建筑界展露頭角。僅管女性進(jìn)入建筑學(xué)科以及建筑產(chǎn)業(yè)之人數(shù)已逐年升高，但仍以行政和業(yè)務(wù)性質(zhì)為主，少有人觸及硬工程領(lǐng)域，亦少見女性進(jìn)入建筑管理階層。連扎哈·哈迪德在成名后仍遭到不友善與不信任狀況，人們會(huì)認(rèn)為女性建筑師無法承接大型商業(yè)建筑設(shè)計(jì)案，而比較適合做住宅、休閑中心等。在職場(chǎng)上女性一直都有一個(gè)無法突破又不易看見的透明天花板，在實(shí)務(wù)上女性建筑師都會(huì)經(jīng)歷男性工作者的挑戰(zhàn)，尤以性別歧視所帶來對(duì)專業(yè)懷疑與不尊重為主，一個(gè)有趣的解套方式，是讓別人看到她能說服身邊有權(quán)力的男性工作者，才能得到專業(yè)上的尊重，尤其在工地查驗(yàn)的時(shí)候，此般情境更為明顯。

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建筑生態(tài)與工作環(huán)境

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建筑工作者基本的生活型態(tài)，就是熬夜、趕圖，對(duì)于女性而言，常常會(huì)面臨生理期不正常、不孕癥、肥胖、頭痛等疾病，但為了在男性為主導(dǎo)的職場(chǎng)有一席之地，她恐需付出更大的精神與心力，因此，在健康層面受到建筑業(yè)界作息生態(tài)的影響很深。另外工地結(jié)構(gòu)仍以男性居多，在獨(dú)自監(jiān)工時(shí)的安全隱憂，亦是造成業(yè)主在征人時(shí)拒絕女性的原因。

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母職與家庭

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女性建筑師必須面對(duì)家庭與事業(yè)的抉擇，若邊工作邊考取建筑師證照，順利的話也年近30~40歲，許多女性能否一直保持單身或未婚的狀態(tài)與社會(huì)結(jié)構(gòu)有很大關(guān)系。國(guó)內(nèi)一直以來認(rèn)為「母職」是義務(wù)也是天性，當(dāng)需兼顧婚姻與家庭時(shí)，往往使女性迫于無奈、委屈選擇割舍掉事業(yè)；反觀男性則較少有這樣的糾結(jié)與生涯思考，因?yàn)榈侥壳盀橹勾蟛糠值募彝ト詫儆趥鹘y(tǒng)的性別分工，男性建筑師能夠理所當(dāng)然在外打拼，而妻子可以幫他處理好家務(wù)事與照顧孩子。

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重新看待女性在建筑業(yè)的視角

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以女建筑師扎哈·哈迪德為例，她亦同時(shí)是室內(nèi)設(shè)計(jì)師、產(chǎn)品設(shè)計(jì)師，女性建筑師在某部分的成就與創(chuàng)意或許是高于男性。新澤西理工學(xué)院教授Karen A. Franck（1989）指出，女性會(huì)很自然地去看重空間與使用功能的連系，讓空間使用重疊相互依賴，更具靈活與復(fù)雜性，降低了公共和私人空間的使用距離，如同第一個(gè)非商業(yè)性的共享社區(qū)空間或公共日托設(shè)施的概念就是從女性走入職場(chǎng)的需求開始出現(xiàn)的。若建筑愈來愈以女性的需求為出發(fā)點(diǎn)，女性建筑師不是更能了解其需求與空間的使用合理性，設(shè)計(jì)建筑的概念更能展現(xiàn)出建筑之美的另一條意境。Franck認(rèn)為「我們修建的都是我們所知道的東西，這樣的建筑深受我們?cè)缙诮?jīng)驗(yàn)和我們與世界潛在關(guān)系影響。」事實(shí)上，女性有著不一樣的經(jīng)歷，對(duì)建筑也有不一樣的解讀方式，現(xiàn)代社會(huì)不斷推崇多元文化與包容，也許更該從建筑這個(gè)陽剛屬性的行業(yè)做起。

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一切的根源：女性自我價(jià)值

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解決職場(chǎng)對(duì)女性的不公大都在談環(huán)境如何改善，但在業(yè)界最終的源頭還是要從女性能否跳出社會(huì)傳統(tǒng)價(jià)值觀著手，如「男主外、女主內(nèi)」、「男生該有肩膀扛起重責(zé)大任，女生該溫柔體貼照顧家人」等傳統(tǒng)的價(jià)值束縛，這才是讓女性無法自由揮灑的原兇。建筑業(yè)雖然陽剛，但并沒有限制女性踏入的門坎，而許多女性的確都偏向選擇較符合女性刻板印象的職位與業(yè)務(wù)工作，例如：室內(nèi)設(shè)計(jì)、繪圖員、行政事務(wù)等，較少主動(dòng)承攬繁重的競(jìng)標(biāo)案、全區(qū)規(guī)劃案等。我曾訪問過幾位女性建筑工作者，歸結(jié)出幾個(gè)因素：

（1）對(duì)自己沒自信，覺得無法勝任。

（2）擔(dān)心將來無法兼顧家庭。

（3）擔(dān)心太過強(qiáng)勢(shì)會(huì)讓人有不好的印象。

（4）不想有太大的壓力與加班，會(huì)讓自己的外貌與健康受到傷害，怕交不到男友或無法走入婚姻。

（5）擔(dān)心工地環(huán)境會(huì)危害到自己的安全。這些因素大多緊扣著傳統(tǒng)對(duì)女性角色的建構(gòu)與期待，當(dāng)女性自我尚在努力使自己符合這價(jià)值觀下的職業(yè)角色，坦白說建構(gòu)再好的社會(huì)友善環(huán)境，也只是徒然無功。

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結(jié)論

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在國(guó)內(nèi)，雖然開業(yè)建筑師或從事建筑相關(guān)工作者仍以男性為多，但反向來看，女性從事建筑則仍有偌大的發(fā)展空間。將女性之觀點(diǎn)帶入工程領(lǐng)域或決策階層，將是此產(chǎn)業(yè)發(fā)展之必然趨勢(shì)，若能營(yíng)造多元友善的工作環(huán)境、女性自覺意識(shí)跳出傳統(tǒng)的框架，建立起身為「人」該有的自信，教育則為必要的手段。如同英國(guó)當(dāng)代杰出女建筑師Amanda Levete在2020年說的：「當(dāng)扎哈·哈迪德離世后，也許我們可以成為『建筑師』，而不是『女建筑師』」。

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對(duì)了，各位一定很好奇，最后我們聘用了幾位「男的」進(jìn)事務(wù)所？答案是一男二女。平權(quán)的使命我們正在努力中。