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面試問題百百種！其中又以“離職原因”、“你的缺點是什么”、“為何選擇跨產(chǎn)業(yè)、非原本職務”幾乎是面試官必問的三大挑戰(zhàn)，要如何回答才不會演變成誤踩禁忌的災難呢？一起跟筑招網(wǎng)小編來看看三大問題要如何化解！

一、面試問題：“你為什么離開上一份工作？”
潛臺詞：我想從離職原因確認你是不是“我要的人”

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你必須知道的潛臺詞：
從這個離職原因的面試問題來看，面試官想確認眼前這位求職者“不是被釋出的 trouble maker”，避免到職后沒多久和團隊發(fā)生許多溝通上的問題，甚至是短期內(nèi)提出離職，這樣必須花更多時間在未來的招募工作上，不論身為直屬主管或人資，都背負著這些招募風險。

不過，套一句離職原因經(jīng)典名言：“錢，沒給到位；心，委屈了?！绷硗膺€有一個說法則是“員工的離職，十之八九和直屬主管有關。”因此離職的原因大致上就那些，面試問題該如何回答才會圓融且低風險呢？

有鑒于“工作太忙”、“薪資過低”有可能被面試官解讀為“做事沒效率因此常忙到必須加班”、“專業(yè)能力不高所以薪資也不高”，因此建議從較大的格局去回答自己的離職原因，例如產(chǎn)業(yè)環(huán)境、社會消費習慣改變、人力資源的市場變遷等。
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破解小密招：

1. 從產(chǎn)業(yè)前景的困境或是大環(huán)境來敘述，證明自己想找一個公司各方面營運更為穩(wěn)定的企業(yè)。
2. 避免說到前公司壞話，要不然面試官會認為未來的你也會這樣對公司。
3. 額外小建議 - 大型企業(yè)可能會有人資對求職者的前公司主管進行背調(diào)，通常為針對求職者的前主管進行簡易型的電話訪談，確認這位求職者是否有任何表現(xiàn)不佳的狀況，因此離職前需避免和前直屬主管關系弄僵哦。

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二、面試問題：“你覺得自己的缺點是什么？”
潛臺詞：我想知道你是否有認知缺點的能力，也想知道你會如何改善
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你必須知道的潛臺詞：

人要認知到自己的缺點，著實困難，又或者即使知道了，也難以改正。因此面試問題的回覆需掌握“缺點的真實定義”，再加上面試官絕對不會提出沒有原因的提問（備注：扣除掉沒有經(jīng)驗的面試官，的確可能因為太緊張、沒做好準備而隨便問一通），就得注意到自己的回應不能過于直接或過于單薄。

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破解小密招：

1. 避免說出自己的人格缺點，因為難以改正。例如我個性急躁、我脾氣不好等。

2. 回覆面試問題時避免過于簡短的回答，會顯得自己沒有準備好這場面試。

3. 運用“拆禮物”的概念，預先想好如何“包裝”自己的缺點。

4. 請給正在準備“包裝”的缺點一個時間軸，講一個極短篇小故事，里面要有【過去】、【現(xiàn)在】、【未來】，過程中再暗藏一個【彩蛋】。

例如：“在上一份工作中，我發(fā)現(xiàn)自己面對公司大量急件時，常常會覺得時間不太夠用而需要常常加班，因為主管有提過我的工作效率還不錯，所以一有急件便會先詢問我是否有空處理。”

“當時我認為，應該要盡力完成主管交辦的任務，不好意思對主管說‘不’，所以每一項急件我都接起來了。但事后發(fā)現(xiàn)，我可能因為處理主管的急件，而延誤到跨部門的一般工作事項?！?/span>

“盡管當時其他部門同事說他們的案子比較不急，但我當下驚覺，未來自己應該要先跟主管報告自己目前的工作進度與輕重緩急，并請主管定奪排程，做好‘向上溝通’，再詢問是否能‘跨部門溝通’。經(jīng)過那一次重新規(guī)劃后，不但快速完成了主管的急件，也協(xié)助主管重新規(guī)劃了團隊工作排程，有利于未來將急件均勻分散到較為不忙碌的同事身上。這件事情讓我了解到事前溝通的必要性，所以往后我們整個團隊在接急件的時候，都有做了這樣的調(diào)整，而不是只處理單一急件而已?！?/span>

【過去】
1. 不敢對主管說“不”。

2. 處理急件時間總是不夠，耽誤其他專案進度。

【彩蛋】
自己的工作效率高。

【現(xiàn)在】
事先分別和主管及不同單位做好垂直及橫向溝通。

【未來】
協(xié)助主管建立SOP，未來整個團隊都受惠，公司運作更為順暢。

【進階加分題】
面試過程不單單只是回覆問題，過程中也可以主動詢問面試官：“過去團隊如何處理類似狀況？中間有沒有協(xié)調(diào)者負責調(diào)整整個工作程序？”并且表達自己有經(jīng)驗處理類似問題，也有足夠的能力做垂直及橫向溝通，可以將這個經(jīng)驗應用到未來的公司營運上。

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三、面試問題：“為什么想要換產(chǎn)業(yè)／換職位？”

潛臺詞：我想知道你帶著如何的資源和新思維進入公司，同時也想確認你準備好了嗎？

你必須知道的潛臺詞：

只要是非原本產(chǎn)業(yè)、非原本職務體系，面試問題最后一定都會被詢問到這題，幾乎可以說是必考！所以想要轉(zhuǎn)換跑道的求職者，務必得在心里好好演練多次。

不論是直屬主管和人資，招募人才時大部分會從是否從事相關產(chǎn)業(yè)、有相關職務經(jīng)驗的人開始挑選，一旦身為“圈外人”的你以履歷成功吸引到企業(yè)，證明企業(yè)對于你如何結(jié)合過去工作經(jīng)驗并且應用到未來的職務上，是相當有興趣的。

有興趣代表期望值高，所以一旦這題沒有回答好，或是答覆內(nèi)容太單薄、太表層而無眼界，他們可能會傾向選擇同時間面試的“圈內(nèi)人”。至少圈內(nèi)人對于產(chǎn)業(yè)生態(tài)的知識可能更加豐富、職場穩(wěn)定度也有可能相對較高。

為了跟“圈內(nèi)人”競爭，必須要回答得更加漂亮！

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破解小密招：

狀況1：不同產(chǎn)業(yè)，類似職務

例如從建筑設計師 --> 主案設計師

或是結(jié)構工程師 --> 鋼結(jié)構工程師

強調(diào)經(jīng)驗延續(xù)

強調(diào)職務能力層級相同，過去的經(jīng)驗、產(chǎn)業(yè)知識或人脈資源可延續(xù)至新公司。

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狀況2：相同產(chǎn)業(yè)，不同職位

例如從房屋仲介公司業(yè)務 --> 房屋中介公司網(wǎng)絡銷售專員

強調(diào)學習能力

強調(diào)自己了解產(chǎn)業(yè)生態(tài)，可快速上手、縮短工作磨合期，并且解釋在如何的契機之下學習到原本職務以外的專業(yè)能力。

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狀況3：不同產(chǎn)業(yè)，不同職位

例如從施工員 --> 電氣技術員

或是從銷售人員 --> 平面視覺設計師

強調(diào)強大熱忱 + 自學能力

強調(diào)自己對于這項職務極高的熱誠，并透過自學或進修而學得原本職務以外的專業(yè)技能。