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求職面試最后，企業(yè)面試官或人資都會(huì)問(wèn)求職者：「有沒(méi)有問(wèn)題想問(wèn)？」86%年輕人在面試時(shí)不敢盡情提問(wèn)，有些人覺(jué)得問(wèn)了可能白問(wèn)，有些人擔(dān)心影響錄取機(jī)會(huì)，有些人準(zhǔn)備了問(wèn)題仍沒(méi)有勇氣開口。

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面試被問(wèn)「有什么問(wèn)題要問(wèn)公司嗎？」該怎么答才好，這題不僅是剛畢業(yè)的新人，眾多求職者也好奇。某上市公司人資現(xiàn)場(chǎng)被問(wèn)到這題經(jīng)典題，該名求職者表示，雖然已經(jīng)上網(wǎng)搜尋過(guò)「面試什么問(wèn)題最不該問(wèn)」，仍想把握機(jī)會(huì)直接問(wèn)企業(yè)人資：面試到底什么問(wèn)題可以問(wèn)，什么問(wèn)題不能問(wèn)？

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人資老實(shí)說(shuō)：其實(shí)面試沒(méi)有問(wèn)題不能問(wèn)！重點(diǎn)在談了什么

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面試最后的提問(wèn)時(shí)間，求職者到底怎么發(fā)問(wèn)才好？很直接的說(shuō)：「其實(shí)沒(méi)有一個(gè)題目是一定會(huì)踩雷或不能問(wèn)的！」

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筑招網(wǎng)小編建議，求職者不需要太過(guò)專注于到底什么不能問(wèn)、什么可以問(wèn)，其實(shí)「如何提問(wèn)」還是要回歸到面試過(guò)程中談到了哪些內(nèi)容。求職者也要自己先理清「你最想要了解的是什么？」畢竟今天是來(lái)面試找工作的，提問(wèn)當(dāng)然就要集中在相關(guān)領(lǐng)域。

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「我想還是要回歸到就是沒(méi)有題目是絕對(duì)會(huì)踩雷的，只是有時(shí)候求職者拋出來(lái)的問(wèn)題太過(guò)模糊，或是跟求職目標(biāo)內(nèi)容沒(méi)有確切的關(guān)聯(lián)性，我就會(huì)認(rèn)為他是一個(gè)不適合提的題目?！?/span>

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如果求職者到某造價(jià)工程公司面試，提問(wèn)「公司的項(xiàng)目經(jīng)理薪資是多少？」或「項(xiàng)目經(jīng)理的項(xiàng)目提成怎么計(jì)算？」這些和職務(wù)關(guān)聯(lián)差距太遠(yuǎn)的問(wèn)題，就會(huì)讓面試官感覺(jué)不太適當(dāng)。

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「不過(guò)，我們現(xiàn)在講的是『不太適當(dāng)』，但并不是絕對(duì)不能問(wèn)?！?/span>

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「如果你今天是面項(xiàng)目經(jīng)理管理崗位，提問(wèn)項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目提出怎么計(jì)算？，也許就沒(méi)有問(wèn)題?！?/span>

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舉例來(lái)說(shuō)，如果面試官在面試過(guò)程已經(jīng)介紹過(guò)薪水和福利制度，面試最后求職者還是問(wèn)：「我想要請(qǐng)問(wèn)一下公司的薪資跟福利？」就會(huì)讓人覺(jué)得剛剛不是講過(guò)了嗎？可以事先準(zhǔn)備好問(wèn)題，但千萬(wàn)不要硬背或覺(jué)得一定要這樣問(wèn)，要把題目活用融會(huì)貫通，也不要怕在面試時(shí)提問(wèn)！

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不再害怕面試提問(wèn)！總結(jié)三個(gè)層次幫你想問(wèn)題

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針對(duì)求職面試經(jīng)驗(yàn)不多的新人，筑招網(wǎng)小編也提出面試提問(wèn)的解決方法，建議大家可以針對(duì)面試的職務(wù)、部門、公司，分成三個(gè)層次提問(wèn)：

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第一個(gè)提問(wèn)層次在「職位」：如果求職者在面談過(guò)程中對(duì)于職位工作內(nèi)容有不清楚的地方，就可以在最后的提問(wèn)環(huán)節(jié)發(fā)問(wèn)。

例如：「剛剛有一部分工作內(nèi)容，我想再了解細(xì)節(jié)，如果未來(lái)有機(jī)會(huì)錄取，我可以事先做一些功課?！?/span>

或是：「剛剛提到這個(gè)職位需要具備XX方面的技能，因?yàn)槲椰F(xiàn)在較缺少這部份，不知道我可以做什么樣的準(zhǔn)備？進(jìn)修或訓(xùn)練？」

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第二個(gè)提問(wèn)層次是「部門」：畢竟企業(yè)是科層化的組織，有「職位」就會(huì)有「部門」，每個(gè)職位會(huì)有目標(biāo)，部門也會(huì)有自己的目標(biāo)。顧克威說(shuō)明，問(wèn)過(guò)職位之后就可以問(wèn)部門，例如：部門的目標(biāo)是什么？在部門目標(biāo)里面，我的職位扮演的角色是什么？清楚之后才知道自己未來(lái)進(jìn)入公司要往哪一個(gè)方向沖。

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第三個(gè)提問(wèn)層次是「公司」：也就是「公司的中長(zhǎng)期目標(biāo)是什么？」這個(gè)問(wèn)題也許跟應(yīng)征職位的關(guān)聯(lián)性沒(méi)那么直接，但是至少可以幫助了解公司愿景、公司的短中長(zhǎng)期目標(biāo)方向，「如果今天需要我提案或是提想法，我可以跟高層次的目標(biāo)去做扣合，不會(huì)太天馬行空?！?/span>

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這三個(gè)層次，可以幫助大家把面試問(wèn)題解決，并明確拉出問(wèn)題層次。

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最后，筑招網(wǎng)小編再次提醒，提前準(zhǔn)備好題目、把問(wèn)題總結(jié)好，并不是要求職者死板板的提問(wèn)，重點(diǎn)是提問(wèn)要有邏輯，并且要與面試聊過(guò)的話題整合。即使事前準(zhǔn)備一些題目，還是要看當(dāng)下的情況來(lái)選擇問(wèn)題。祝福大家在下次面試都能有更好的表現(xiàn)！