“磨刀不誤砍柴工”，簡(jiǎn)歷篩選往往會(huì)花費(fèi)招聘人員很多時(shí)間，從海量的簡(jiǎn)歷中“淘出”條件接近的候選人是值得的，所以，只有你的簡(jiǎn)歷達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)，有亮點(diǎn)，才能吸引到招聘人員。那么一份好的簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？

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（一）目標(biāo)明確、重點(diǎn)突出

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首先，優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷通常呈現(xiàn)了目標(biāo)企業(yè)所需要的信息，強(qiáng)調(diào)其能為目標(biāo)企業(yè)、部門與職位帶來(lái)哪些收益，剔除了那些多余的不相關(guān)信息，目標(biāo)明確，有的放矢，就像一個(gè)戰(zhàn)斗縱隊(duì)，集中兵力確定一個(gè)主攻方向，而不是四面開(kāi)花，多方出擊。

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其次，優(yōu)秀簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出，大部分篇幅呈現(xiàn)與企業(yè)強(qiáng)相關(guān)的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力，而不是平均用力，讓人看完簡(jiǎn)歷后把握不住候選人的核心優(yōu)勢(shì)、特點(diǎn)在哪里。

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另外，優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是建立在候選人對(duì)目標(biāo)行業(yè)、企業(yè)充分了解得基礎(chǔ)上經(jīng)過(guò)個(gè)性化設(shè)計(jì)、修改的，而不是千篇一律的。候選人提前分析目標(biāo)企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化、職位要求，挖掘自身經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)等與此相關(guān)的部分，進(jìn)行定制化的呈現(xiàn)。

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（二）硬件指標(biāo)過(guò)硬，有事實(shí)數(shù)據(jù)支撐

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什么是硬件指標(biāo)呢？畢業(yè)院校、專業(yè)背景與成績(jī)、技能證書、工作年限、原企業(yè)背景、原工作績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)，這些都是硬邦邦的標(biāo)準(zhǔn)。
喊得簡(jiǎn)歷其實(shí)不需要用過(guò)多的言語(yǔ)描述、包裝，只需要呈現(xiàn)事實(shí)數(shù)據(jù)就已經(jīng)有足夠的說(shuō)服力了。招聘人員不要被應(yīng)聘者定性的描述牽著鼻子走，要注意收集量化的“證據(jù)”去“論證”候選人是否符合崗位要求，特別是在過(guò)去的企業(yè)中做了什么事情、結(jié)果如何，只有過(guò)去有過(guò)良好表現(xiàn)與成績(jī)的，才能對(duì)候選人在本企業(yè)的貢獻(xiàn)做出合理的預(yù)測(cè)。

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優(yōu)質(zhì)候選人的簡(jiǎn)歷還有一個(gè)特征，就是在同行業(yè)與職位上，職業(yè)發(fā)展路徑一直呈現(xiàn)曲線上升的趨勢(shì)，而不是上下波動(dòng)的趨勢(shì)。

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（三）內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要，語(yǔ)言表達(dá)流暢、準(zhǔn)確，邏輯合理

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優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要，語(yǔ)言表達(dá)流暢、準(zhǔn)確，邏輯合理，沒(méi)有錯(cuò)別字。優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷通常以要點(diǎn)的方式呈現(xiàn)，而非以段落的方式呈現(xiàn)，給人“眉清目秀”的感覺(jué)。因?yàn)檫@體現(xiàn)了候選人清晰的思路，良好的邏輯思維與語(yǔ)言駕馭能力。優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷不需要過(guò)多的篇幅，一兩頁(yè)即可，惜墨如金，恰到好處，讓人酣暢之余意猶未盡。不好的簡(jiǎn)歷表達(dá)累贅，用詞過(guò)多、篇幅過(guò)長(zhǎng)、無(wú)重心、錯(cuò)別字較多、格式不規(guī)范……

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（四）適時(shí)點(diǎn)綴亮點(diǎn)與特長(zhǎng)，錦上添花

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優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷通常還會(huì)呈現(xiàn)出其他人沒(méi)有的特點(diǎn)，包括和工作直接相關(guān)的，以及非直接相關(guān)的特點(diǎn)，從而呈現(xiàn)出其過(guò)人的進(jìn)取心、意志、毅力。與工作直接相關(guān)的包括在職進(jìn)修并獲得相應(yīng)證書、發(fā)表專業(yè)文章、取得行業(yè)榮譽(yù)、海外留學(xué)與工作經(jīng)歷等；非直接相關(guān)的包括運(yùn)動(dòng)特長(zhǎng)（網(wǎng)球、羽毛球、籃球、游泳等）、書法、樂(lè)器等，并在這些領(lǐng)域取得一定的成績(jī)與獎(jiǎng)項(xiàng)。這些信息雖然與工作無(wú)關(guān)，但是可以折射出候選人內(nèi)在素質(zhì)與能力。