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制作設(shè)計(jì)師簡歷如何也像自己腦袋里的創(chuàng)意一樣吸睛？參考優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師簡歷范本是最快的方法！近幾年國內(nèi)扶植文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，大專院校廣收設(shè)計(jì)人才，也讓設(shè)計(jì)師工作競爭激烈。筑招網(wǎng)專訪筑招網(wǎng)人事總監(jiān)張朋，他做了20年的廣告與設(shè)計(jì)，看過的簡歷不下千封，以老板及用人主管的角度，分享寫出快速吸眼球的簡歷秘訣。

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本文目錄
1.設(shè)計(jì)師簡歷開頭就要搶眼，證明「你有想法」
2.設(shè)計(jì)師作品重要性占6成，新人可把簡歷當(dāng)創(chuàng)作
3.設(shè)計(jì)師作品集不用全部塞，展現(xiàn)出最好的部分
4.設(shè)計(jì)師簡歷地雷區(qū)，謹(jǐn)慎小心別踩線
5.想爭取到面試機(jī)會(huì)？你的簡歷必須是最特別的那一個(gè)

設(shè)計(jì)師簡歷開頭就要搶眼，證明「你有想法」

根據(jù)張朋小編的經(jīng)驗(yàn)，以往每次求職設(shè)計(jì)師，大多會(huì)收到20到200份不等的簡歷，但只會(huì)邀請約3到5位求職者進(jìn)行面試，簡歷能不能被打開閱讀就是關(guān)鍵，因此簡歷表上一定要簡短扼要表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢。

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大部分的簡歷分為三部分：一、資訊簡歷。二、自我簡介。三、作品集。通常資訊簡歷是第一個(gè)被看到的，創(chuàng)意相關(guān)產(chǎn)業(yè)在簡歷一開始就要引人注意。通常資歷一兩年的求職者，會(huì)跟新人放在一起選，千萬不要放一張大學(xué)畢業(yè)照，容易跟別人的畢業(yè)照混在一起，也會(huì)看起來像菜鳥。建議放張看起來像專業(yè)設(shè)計(jì)師的照片，不管是彩色還是黑白都可以，姿勢雙手抱胸展現(xiàn)自信，或是一張高反差的相片。公司對新人最大的疑慮就是可能不夠?qū)I(yè)，因此在照片上就要開始證明你有想法。

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再來自我介紹的重點(diǎn)是展現(xiàn)自己的思維不同，切忌寫流水帳。像是：「我生于深圳一個(gè)小康家庭，在幸福中平安長大….」。這些話無法引起面試官的興趣，最好不要寫。自我介紹中應(yīng)該展現(xiàn)的是自己的特質(zhì)，例如：我總是自愿挑戰(zhàn)沒做過的事（展現(xiàn)積極特質(zhì)）、我很喜歡自助旅行（展現(xiàn)獨(dú)立特質(zhì)）、當(dāng)過交換學(xué)生（表示擁有世界觀）……等等，應(yīng)該要展現(xiàn)的是你適合這份工作的人格特質(zhì)而不是生活狀態(tài)。

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有特殊的學(xué)歷或經(jīng)歷，像是留學(xué)或競賽，特殊的專長、興趣、社團(tuán)等經(jīng)驗(yàn)，都可以放在簡歷表上，達(dá)到引起面試官好奇的效果。面對千篇一律的求職者簡歷，面試官審閱時(shí)容易感到疲乏，若有這些特殊經(jīng)驗(yàn)，能夠幫你加分，尤其是在創(chuàng)意這一行，更容易讓面試官眼睛為之一亮。

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設(shè)計(jì)師作品重要性占6成，新人可把簡歷當(dāng)創(chuàng)作
設(shè)計(jì)師相關(guān)技能的部分，大部分職位重視Adobe Photoshop、Illustrator、Office等軟件能力，需要在簡歷上呈現(xiàn)。再來就是非常重要的作品集，設(shè)計(jì)師是創(chuàng)意工作，作品重要性占6成，其余是對事物的創(chuàng)新觀點(diǎn)和團(tuán)隊(duì)合作能力。設(shè)計(jì)師的工作平常就是幫客戶包裝，試想若連自己都推銷不出去，要怎么幫客戶推銷？建議新人應(yīng)該把簡歷表當(dāng)成作品的一部分，把創(chuàng)意用在簡歷表的呈現(xiàn)上。因?yàn)槊康角舐毤?，公司就?huì)收到大量簡歷表，再好的作品，只要放在一個(gè)無趣制式的簡歷表里，就很容易被埋沒。

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如果尚未累積夠多好的作品，可以先從簡歷表的設(shè)計(jì)上去包裝自己。像是知名的圖文插畫家馬克，剛出社會(huì)時(shí)沒有經(jīng)驗(yàn)，但為了實(shí)現(xiàn)「去廣告公司」的理想目標(biāo)，他將自己的簡歷表精心設(shè)計(jì)成一個(gè)幾可亂真的皮夾，里面的身分證寫了自己的基本資料，放了35張假鈔代表他期望的薪水，發(fā)票上寫了他會(huì)的軟件能力跟得獎(jiǎng)作品...。經(jīng)過創(chuàng)意包裝的簡歷，很快就吸引公司的目光。

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另一個(gè)例子是奧美的創(chuàng)意總監(jiān)，當(dāng)初求職奧美的工作時(shí)，設(shè)計(jì)能力算普通，但他做了一本壹周刊。眾所皆知壹周刊里有滿滿的廣告，當(dāng)翻開雜志左頁時(shí)，是原本的廣告，右頁則是他重新做過的設(shè)計(jì)，最后一頁則放上他的簡歷表。別出心裁的呈現(xiàn)方式也讓他被錄取，后來一路升到創(chuàng)意總監(jiān)。

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設(shè)計(jì)這個(gè)行業(yè)跟其他行業(yè)不太一樣，除了既有的能力，我們也重視人才的潛力?？v使你不是那么符合求職職位的能力，如果主管在你身上看到其他可能，也有可能讓你進(jìn)公司。設(shè)計(jì)的世界沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，我們不需要乖乖牌。能力不止只有一種，如果你進(jìn)來，能夠讓公司的同事變得更快樂，我們也很有可能錄取你！

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設(shè)計(jì)師作品集不用全部塞，展現(xiàn)出最好的部分
設(shè)計(jì)師的工作就是設(shè)計(jì)，把簡歷當(dāng)作是DM或是一頁式網(wǎng)頁來設(shè)計(jì)也是很好的方法?，F(xiàn)在有很多網(wǎng)站都能上傳你的簡歷，變成一個(gè)線上瀏覽的小冊子或動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁，也有很多網(wǎng)站都能上傳作品，例如：筑招網(wǎng)、建筑英才網(wǎng)、北極星電力招聘網(wǎng)等，都是設(shè)計(jì)人可以選擇呈現(xiàn)簡歷或作品集的方式。

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再來面試官的時(shí)間有限，常只用1分鐘時(shí)間掃描整份簡歷，決定要不要詳讀，所以內(nèi)容一定要有重點(diǎn)的呈現(xiàn)自己具備的技能專長、能力具體到什么程度，不要洋洋灑灑像寫長篇論文，有些話等面試再說不遲。

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作品不用放那么多，可以將作品分為幾種類型，只放一個(gè)最具代表性的、最好的，讓面試官一看就會(huì)想邀你來面試的作品。面試官看作品時(shí)，會(huì)看優(yōu)點(diǎn)也會(huì)看缺點(diǎn)，有時(shí)候多放反而多錯(cuò)，千萬不要把這輩子所有的作品都放進(jìn)去。

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在編排作品集時(shí)，說明創(chuàng)作目的與創(chuàng)作理念很重要。如果是有經(jīng)驗(yàn)者，可以放過去工作時(shí)的作品，如果是新人，曾有獲獎(jiǎng)作品可以特別附加說明，因?yàn)榈锚?jiǎng)是最客觀的肯定。但如果沒有也沒關(guān)系，做幾張自己滿意的作品放進(jìn)作品集即可。

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設(shè)計(jì)師簡歷地雷區(qū)，謹(jǐn)慎小心別踩線
雖然鼓勵(lì)求職者在簡歷上發(fā)揮創(chuàng)意，但簡歷畢竟還是正式文件，面試官通常都比你年紀(jì)大，你要想像在跟自己的哥哥、姐姐、甚至爸爸媽媽說話一般，應(yīng)該要有基本禮節(jié)。在還沒見到你之前，面試官就是用文字來判斷你這個(gè)人。很多年輕人在社群上發(fā)文比較直接，但寫簡歷或面試時(shí)還是應(yīng)該用正式的文體與敬語。切忌錯(cuò)別字、不打標(biāo)點(diǎn)符號、用字遣詞像在IG發(fā)貼文。想要?jiǎng)e人多花點(diǎn)時(shí)間看你的簡歷，記得簡歷寫完后自己應(yīng)該先多看個(gè)幾遍。

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另外有些事情，也是簡歷上不能踩的地雷。像是「我對貴公司很感興趣」、「聽說你們的福利很好」、「我會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)」等等，應(yīng)該要談得是你對公司有什么貢獻(xiàn)，能在多短的時(shí)間內(nèi)將工作上手，以及你的未來跟公司的未來能不能契合。

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在投簡歷之前，一定要做功課，對公司的產(chǎn)品及客群等有基本的了解。面試官?zèng)Q定錄取哪一個(gè)設(shè)計(jì)師時(shí)，風(fēng)格也是考量之一，因?yàn)橐曈X風(fēng)格通常都會(huì)跟著產(chǎn)品的消費(fèi)族群有關(guān)，例如媽媽跟企業(yè)大老板適合的風(fēng)格就完全不同，太過個(gè)人色彩或太另類也許就比較難滿足商業(yè)需求。

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再來可以分析什么是公司需要，但可能是資深同事缺乏，但你能貢獻(xiàn)的能力。像是發(fā)現(xiàn)求職公司原本做平面設(shè)計(jì)，近幾年開始做數(shù)位轉(zhuǎn)型，也許你會(huì)做動(dòng)畫、或是你曾經(jīng)做過?？庉?，可以協(xié)助公司經(jīng)營粉絲團(tuán)等等，這些就可以放在簡歷表中，想想自己獨(dú)特的優(yōu)勢，就可能是公司會(huì)用你的原因。

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另外也不要寫「我熱愛這份工作，不給我錢我也干。」一個(gè)正常的公司，不會(huì)差一個(gè)員工的薪水，合理的工資是保障你能無所顧忌地投入工作，若是每天都為了餓肚子煩惱，怎么可能把工作做好？就像將軍要出兵打仗，一定是規(guī)劃要跟皇上要多少兵、多少糧草，才能有把握打勝仗。找工作時(shí)雖然態(tài)度要謙虛，但也不能過度缺乏自信。

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想爭取到面試機(jī)會(huì)？你的簡歷必須是最特別的那一個(gè)
創(chuàng)意工作的特質(zhì)就是與眾不同的能力，我們會(huì)從大量的簡歷表中找出一個(gè)我們覺得他最特別的來進(jìn)行面試，所以展現(xiàn)你跟別人的差異與優(yōu)勢，就是最重要的事。建議面試前先研究對方的公司，對方公司的案例，模擬對方會(huì)問你的問題，也許都能在簡歷表上看得出你的用心，也更能打動(dòng)對方的心。

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設(shè)計(jì)新人的起薪不高，但經(jīng)驗(yàn)累積之后，薪水成長的幅度很快。一開始選工作的時(shí)候，不要為了薪水差三千元而評斷公司及職位的好壞，最好是依據(jù)自己的興趣做選擇，先求有再求好。工作是歷練的過程，等到累積足夠的作品，身價(jià)自然跟著水漲船高。在大公司繼續(xù)做更有野心的作品，或是一個(gè)人獨(dú)立接項(xiàng)目、開公司等，都會(huì)有不錯(cuò)的職涯發(fā)展。