有些話老板只是不說，但都看在眼里！初入職場，能最快被信任的人，是勇于承擔、不畏艱難且愿意主動回應參與的人。

幾位老板聊天，大都對現(xiàn)在勞資問題感到無奈，嘆勞資關系大不如前。過去員工愿意辛苦加班、賺取加班費，景氣興盛時，共體時艱配合公司，一起打拼，一起創(chuàng)造經濟奇跡?，F(xiàn)在來求職的新人，反倒像主管，直接要求各種條件，除了薪水要符合理想外，還附帶諸如準時下班不加班、休假天數(shù)、不能從事超過言明的業(yè)務?等，搞得我都不清楚誰是老板了！李老板無奈笑著說。對員工再好，他前腳一離職，后腳勞動局就來公司處理申訴案件了?

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現(xiàn)代社會資源豐富，思想開放自由，年輕人處于不虞匱乏的環(huán)境，也較重視生活品質，面對多元的就業(yè)選擇，已經很難再接受壓力大、拘束多的環(huán)境。倘若真的有「錢多事少離家近，位高權重責任輕，睡覺睡到自然醒，數(shù)錢數(shù)到手抽筋的工作，對初入職場的新人，到底是好還是壞？

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天才不是天賦異稟而是刻意不斷練習
一萬小時定律這本書分享：天才之所以成為天才，不在于天賦異稟，而是經歷一萬小時的訓練。任何一項世界級的才能，都需要進行至少一萬小時的訓練。書中提到搖滾樂團披頭四的成功，并非一夕爆紅，起初默默無聞，他們卻珍惜每個可以表演的機會，受邀到德國漢堡夜總會演出，這并不是什么了不起的機會，漢堡不算搖滾樂重鎮(zhèn)，酬勞不多、環(huán)境和氛圍普通、聽眾也不懂欣賞小伙子們的表演，但披頭四每天五小時演出，一年半之內，演出了兩百七十天，一千二百小時，不斷練習、累積上千場的經驗，最終轟動全球引起「披頭四旋風」，大受歡迎，并流傳許多膾炙人口的歌曲。

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想要擁有自己的一片天，很多時候也一樣需要扎好馬步，累積自己的專業(yè)和實力，才能成就扎實光彩的職涯。

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愿意學習是成功的起點，蹲是預備與過程
初入職場，其實不用在意報酬多寡或離家遠近，重點是能否在這當中學到東西。如果事情少，責任輕，可能代表歷練不多、無法學到東西。如果有機會，寧可多所學習嘗試，即便失敗也沒關系，無論如何都會有所收獲的。

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小林喜歡做設計，甚至自己學設計、考證照，一心想創(chuàng)業(yè)。朋友勸他先去知名的設計公司做學徒，學習經營管理，小林卻覺得太浪費時間、沒有必要而作罷。他后來開設的設計室，即便能制作出層次不錯的精品設計，卻在沒有管理及銷售能力下，導致大幅虧損、停業(yè)收場的血淚結局。

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以前學徒的薪水很低、甚至沒薪水，甚至有些還要付出學費來跟老師傅學技能。對學徒而言，薪水不是最重要的，重要的是可以學到多少技能經驗，當能力培養(yǎng)起來時，誰都帶不走的?，F(xiàn)在已經沒有多少”學徒”可當了，但學習的心態(tài)仍是非常重要的一環(huán)，許多人不愿意付出學習的代價，總認為可以一蹴而就，但蹲是一種預備、一個過程，蹲的過程，在磨練我們謙卑受教的態(tài)度。

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老板看在眼里的事：誰能勇于承擔、幫助團隊成功
初入職場，能最快被信任的人，是勇于承擔、不畏艱難、主動回應參與的人。大部分的人會選擇輕松責任輕的事做，卻又希望老板能看到自己；只想自己有表現(xiàn)的機會，卻無視于團隊的需要…。

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職場上，要贏得老板與同事的信任，需先在團隊中學習合作，甚至懂得做球給伙伴。如何相互成全，讓團隊因你成功，而非功勞全攬在自己身上，是一種藝術。能成為被信任的伙伴，絕非金錢或權勢可換取的，這是一種工作態(tài)度與歷練，需要學習養(yǎng)成，而每個階段的努力，最終都將成為無法被忽略的痕跡。

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考場上作弊的學生總認為監(jiān)考老師看不到，其實當人站在某個高度和視野時，就可以看得清楚，誰蠢蠢欲動、誰在搞小動作作弊、誰在認真寫?，監(jiān)考老師站的高度一定比你高。職場也是如此，老板站在某個高度，看得懂誰只掃門前雪，誰在成全團隊，誰做表面功夫，誰努力付出?。很多人說：如果老板給我好的職位、高薪好待遇，我就會做得很好?這好像跟大地說，你先給我豐收，我就會好好撒種一樣。要怎么收獲，先那么栽！

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當門被關上被迫更加努力，反而能走出成功來
早期紐約猶太人移民社區(qū)在經濟上是相對弱勢的，很多猶太人長期在成衣廠里工作，工時長工資低，很辛苦。這些猶太人思考，要讓孩子未來能夠融入主流社會，有一席之地，一定要從教育著手，于是開始鼓勵孩子往醫(yī)學和法律發(fā)展，成為醫(yī)生律師等人才。但發(fā)現(xiàn)白人律師事務所不愿意聘雇猶太人律師，他們只好自己開業(yè)，開業(yè)也接不到主流業(yè)務，只能接別人不愿意接手的難纏業(yè)務，如企業(yè)并購等。沒想到后來美國企業(yè)并購大流行，猶太人的事務所趁勢興起，在市場上站穩(wěn)自己的地位和版圖。

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弱勢、貧窮、困難，也可以是生命的優(yōu)勢。當一道門被關上時，人會被迫使去開啟另外一扇門，那反而成為成功的種子。正因為沒有機會，所以我們會更努力勤奮，反倒走出成功的路來。

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筑招網資深獵頭指出，成績智商常跟成就無關。成功的公式是

天份X努力= 技能
技能X努力= 成就

可見，一個人的成就，努力所占的比重是雙倍的。如果我們有堅韌的毅力，加上努力，就會讓我們有所成就。

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不進則退？維持閱讀習慣，讓你保有競爭力
股神巴菲特說，他維持一天讀書500頁的習慣。美國最后一位沒從大學畢業(yè)的總統(tǒng)杜魯門也說：不是每個閱讀者都是領袖，但每個領袖必是個閱讀者。Not all readers are leaders, but all leaders are readers.不論是初入職場的新人或退休朋友們，都不要停止成長，保持閱讀習慣，提升專業(yè)表現(xiàn)，保有競爭力，讓自己在職場帶出影響力。

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人的一生花費許多時間在職場上，工作的目的不只是追逐一份安定可度日的薪水，更是追求自我挑戰(zhàn)與價值的成就，讓自己永保積極、正向態(tài)度與愿意謙卑學習、渴望成長的心，持續(xù)不斷的奔跑，有朝一日就能在職場中收獲財務、關系、自我實現(xiàn)的豐富，讓生命的顏色也跟著多彩而豐盛。