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離職要離的漂亮有很多需要注意的地方，像是我覺得調動單位，就接受慰留，其實不太好為什么會這么說？【離職接受單位異動慰留：不尊重原主管】 如果調了單位，就可以讓你不想離開公司，那豈不是代表原單位出了問題，或者是主管沒有給你機會、沒有讓你發(fā)展、沒有看見你的才華……種種因素加起來，是不是就是在反向指責原單位主管的錯？這樣原主管心里滋味肯定不好受的，要是真的留了，在公司見面也尷尬，原主管跟新主管恐怕也很尷尬…

所以我說了，如果要我留下來，我不想要離開我的原單位，這時我的主管展開了笑容，立刻說那如果是班別呢？要不要幫你看一下我們這個班別還有沒有滿編呢？可以嗎？

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看到主管的反應，其實我也很不好意思，說不出不用了，沒關系；所以我就說，恩…好，但讓我考慮一下，因為就我所知道的，就算是沒有滿編，但大家的職務是很固定的，多了一個我豈不是會影響到別人？大主管甚至指名說另外一個人的工作就交給我，讓他去做其他事，這傳出去能聽嗎？

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?大主管這時從旁提點，如果你最后留下來，你不用擔心有人會說你是為了加薪才提離職，我跟你的主管都不會被這些流言影響，但我也要強調，不管以后在哪里，不要主動用加薪升遷，來跟任何一個主管談條件，該是你的，就會是你的。

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我知道我的主管們當然不會在意別人說我是要加薪才提離職，因為他們真的沒跟我談到這件事情，但是流言要怎么傳我管不住，但一定會傳，而且聽到流言會受影響的，只有我本人，所以其實當下我是很戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地聽完這番話，我是確定我不會留的。

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后來還有其他單位主管來跟我談，想要我過去幫忙，但幾經考量，我非常正式的拒絕了他們，其實我心中非常感激主管們對我是這么重視，讓我知道自己還是有能力的一個人，只是先前對自己太沒自信。

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就在離職慰留的這之間，新公司我也很安安穩(wěn)穩(wěn)的直白說明，因為原公司還在跟我談慰留的事情，所以回復正式OFFER還在給我一段時間，當時對方也有明確壓個日期，我也在那之前就回復確認，并且沒有反悔。

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最后離職前一天，主管還接到新公司確認履歷的電話，并在大家面前說「對方問了一個問題是，如果可以，你還會想繼續(xù)跟他當同事嗎？我說，會，因為我根本不想讓他走！」聽到的主管這樣講，我滿滿的感恩跟感激，也非常感謝他的照顧，最后在大家的祝福下離開。

我覺得這整個過程，教會了我很多事情

第一、開口離職了，就真的不該因為單位、職位、薪水就又反悔留下來。尤其是在這之間，如果已經答應新公司OFFER的話，根本就是把自己的名聲黑掉了。

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所以在提離職時，原公司要清楚坦白堅定，新公司也是要坦白并設定期限再答應，更不能答應了又反悔，否則新公司去不了，甚至未來幾年也可能進不去，原公司同事又對自己有不好印象，不論在哪，都對自己有負面影響。

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第二、千萬不要為了加薪就開口提離職
我覺得公司是團隊組織，很多事情是可以溝通的，只是自己敢不敢、要不要，如果你真的覺得自己很努力，對公司也有所付出，卻沒有得到相同的回報，我認為應該是要去開口詢問、溝通，并非以離職當作威脅工具，尤其是當有新公司在等你的時候，如果最后你接受加薪的慰留，那新公司豈不是會認為他們只是被利用的工具嗎？
當然人有百百種啦…（呵呵）

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第三、提了離職，就真的放下吧
如果主管愿意留你，其實就是一種肯定了，但想必離職前，一定經過多重考量，如果只是要講講而已，怎么可能鼓起勇氣去找主管開口呢，而且主管若是以調動職務的方式來誘惑你，你真的答應了，豈不是踢開同事，踩著他們的尸體往上爬，如果剛剛好，那個職務對方真的等很久才拿到手，那豈不是就在公司結下大怨了…

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當然也是有人不在意名聲，認為工作就是踩著別人的尸體往上爬，那也沒法，但我是覺得這是道德跟人情的一部分。

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我就聽過有朋友，跟主管開口提離職，被留三次都不留，還嗆了主管，直到大主管開口他又留了。當然條件是什么沒人知道，但新公司的主管已經把位置空在那等了他一個月卻又遇上他反悔，最后新公司主管就在公開指名道姓罵她，別把我們當成你的加薪工具，下頭盡是業(yè)界資深主管的留言，包含他們自己公司的，這樣的名聲真的好嗎？

離職開口不難，難的是要面面俱到，才不會讓自己形象毀損了！