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Tip 1：面試是雙方，并非單向操作
Tip 2 ：面試時，拆題回答容易出現(xiàn)邏輯問題
Tip 3：面試重點在于展現(xiàn)邏輯能力、批判性和學習力
Tip 4：情境題： PREP + AR 模板
最后小提醒：當心被人資列黑名單的行為

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剛畢業(yè)的應屆生（或工作一兩年），有時候抓不到面試訣竅，也容易被pass：空有學歷、沒有經(jīng)驗，為什么我們公司要用更高的薪水來聘請你們，抑或是我們請有經(jīng)驗的就好了呀！有了學歷、簡歷產(chǎn)出之后、開始大量練習面試題目，但為什么總是表現(xiàn)不佳呢？筑招網(wǎng)藉由此篇文章分享一些面試小眉角，透過這些小技巧來提高你的錄取機會。

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取得面試秘技前言：
雖然沒有在公司面試過別人，但是我私底下幫了一些應屆生做過面試訓練。其中發(fā)現(xiàn)不少應屆生容易犯的錯、容易忽略的小細節(jié)，所以透過文章點出來跟大家分享一下。（好久沒有寫面試文了，扭扭脖子，準備開始）

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老實說，不只是應屆生，有時候即便遇到工作3–5年的面試者，縱使經(jīng)歷不短，還是沒有辦法利用故事來展現(xiàn)張力，這就是我常常會覺得扼腕的地方，缺乏故事、缺乏畫面、缺乏數(shù)據(jù)的佐證，很難說服面試官給你一個工作機會。

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很多人真的經(jīng)歷非常優(yōu)秀，但為什么在面對面試時，表現(xiàn)還是不夠穩(wěn)??？有些人可能會說：我有準備數(shù)據(jù)、故事佐證，若面試官如果問我懂的問題、或者是我曾經(jīng)實際操作過的問題，我一定可以回答得很好！只是他們有時候有些問題真的超出我準備范圍，容易表現(xiàn)不如預期。

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當然現(xiàn)在大家的確慢慢建立起一個思維：把經(jīng)驗變成一個故事，然后就利用數(shù)據(jù)做佐證，來證明自己的實力。但很多時候都發(fā)生邏輯不夠縝密、還有跟回答的內(nèi)容跟應征職務沒有相關。

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其實面試很多時候都是在測試你的思考方式、邏輯思維，在沒有經(jīng)驗的狀況下，你是否能以更開闊的心胸、具有創(chuàng)造性的方式提出不一樣的解法，或者是你對于你應聘的工作了解有多少，是否有認真做了市場研調(diào)等。所以透過文章內(nèi)容，我們一同檢視你的面試問題！

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面試是雙方，并非單向操作
Tip 1：面試是雙方，并非單向操作
很多面試者還沒理解到面試其實是雙向面試，面試不是你問我答，這么單一個方向。很多時間點，我們都只是在等待問題，但是沒有嘗試著從面試官那邊得到信息，變成是整場就是你跟著面試官的想法走。

面試時，四件必做事情，但你可能忽略了：

伏筆：自我介紹開始就留下伏筆，希望面試官朝這個方向進攻，然后沿路埋點
聆聽：仔細聆聽面試官所闡述的每一件事情，記下要提問的問題，并思考這個問題跟所申請的工作關聯(lián)性為何？
彈性：透過問問題方式，得知更多信息，修正接下來的答案
觀察：每場面試里面，細心觀察面試官的表情、狀態(tài)和追問的問題

特別是觀察面試官表情、問題是面試時很重要的一環(huán)，因為通常面試官想要追問下一個問題，可能是因為：

第一、他對這議題有興趣，剛剛好是他最近有在思考、或者是團隊里面需要的人才，所以他想要多測試你，看看你是否能提出不一的想法。
第二、他覺得你剛剛的回答，跟他的答案不一樣，想要聽聽看你的想法、多了解你的思維邏輯，這樣方便他在判斷你是否為合適人才。
通常我看到面試官面有難色的時候，我都會禮貌性問說：我剛剛的回答您似乎不是相當滿意，不知道我方便了解我回答的哪部分不恰當或不夠完整嗎？因為我經(jīng)驗不是相當充足，所以很想跟您請教這方面的想法。

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面試官喜歡問對問題、且謙虛的面試者，愿意學習、懂得傾聽和善于提問也是面試很重要的評分關鍵。面試中抓住面試官的一個心態(tài)，我們通常喜歡謙虛有想法的面試者。

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為什么提到謙虛，愿意向未來主管學習，當他們手心向下時候，會覺得某部分心靈層面被滿足，也建立了第一步印象很好。所以要適時展像這樣軟技能，進與退之間要做好權衡，做好中庸之道，不慍不火闡述想法是需要慢慢磨練的！

曾聽有些人說：面試就像聊天，當你聊得越來，能夠表現(xiàn)真實自己，其實你錄取不遠了。

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面試時，拆題容易出現(xiàn)邏輯問題
Tip 2 ：面試時，拆題回答容易出現(xiàn)邏輯問題
發(fā)現(xiàn)應屆生很容易把問題拆開來思考，就像是你今天拿到一張考卷，第一、介紹你自己，你就開始回答：我是誰誰…到了第二題、請說一下你的優(yōu)缺點，你又開始回答：我的優(yōu)點是…我的缺點是….，最后都沒有回去檢驗自己跟剛剛回答的內(nèi)容有沒有關聯(lián)。

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在自我介紹提到你的個性：我個性活潑開朗、善于溝通、好奇心很強烈，很喜歡學習。但你可能在講自己的優(yōu)點時候，你因為要符合職缺需求忽略你剛剛所提到的要點，你可能回答：我是一個非常注重細節(jié)、且對于數(shù)字敏感和對常常研讀時事。

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這時候，這時候就會好奇為什么你會發(fā)展出新的答案，或者跟你剛剛提到的內(nèi)容并不連貫。照理說，如果你今天是怎么個人特質(zhì)的人，就會透過上述所回答的內(nèi)容，再去做延伸。通常我都會說：就如同我先前提到的，我是怎樣的人等，所以我會如何解決這問題。我都希望將所有答案可以關串在一起。

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所以我都會將自我介紹這部分寫清楚，或者在面試前，先會畫出核心三要素（溝通、數(shù)據(jù)能力、創(chuàng)造力），而我在回答每個問題的時候，我都會說：延伸我剛剛講的三個要點，我會怎么做等等…。一面提醒自己要想想看剛剛自己提到的要點，一面也顯現(xiàn)自己的邏輯清晰，根據(jù)要點來發(fā)展自己的答案。

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展現(xiàn)邏輯能力、批判性和學習力
Tip 3：面試重點在于展現(xiàn)邏輯能力、批判性和學習力
面試時候遇到情境題，就如同上述所提著重此職務的三個關鍵能力，在加入PREP + AR 方法來解題（下面將提到）。在講解答題方式之前，遇到所謂情境題，我都會先厘清下面幾個要點：

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厘清情境、所有關系人、方案組織圖
把時間軸畫出來，厘清事情的經(jīng)過（前、中、后）
先假設論證
從哪里搜集數(shù)據(jù)、怎么分析數(shù)據(jù)
中間轉(zhuǎn)折點
到最后策略實行后的成果
下一次，要如何做改善

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在情境題時候，我會特別著重在如何改善，因為一個優(yōu)秀的應征者是具備有反省能力的。反省就證明會對于所經(jīng)歷過的事情，做進一步思考，就能侃侃而談他從錯誤中上了怎么樣的一課，更能告訴你犯錯的癥結(jié)、應如何修正、下次可以怎么防止相同錯誤。這代表他花過時間、精神反思并咀嚼前面所犯的錯，且能自己尋找出一套不斷優(yōu)化的工作方法與策略。

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應用以上思維，若換成你是應征者，被面試官問到這題時，答題較好的策略是聚焦于你如何解決這個錯誤 ，像是自行解決或藉由團隊的幫助； 為什么會采用該方法？背后的邏輯又是什么？而這套方法概念可以怎么解決其他的類似問題。

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最后要讓對方感受到你愿意對自己的錯誤負責，犯錯是人人都有，很多時候我們都努力在面試時，展現(xiàn)最好的自己，盡量去掩蓋自己不好的地方。然而，有時候是為了編造更好的故事，導致所講出的故事并沒有說服力，練不好容易導致漏洞百出。所以我建議說真話，著重我面對問題、承擔責任和提出解決問題方法這三個面向去做回答。

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情境題：PREP+AR模板
Tip 4：情境題： PREP + AR 模板
P是Point 的P，開門第一句先說主張
第一句話就得引起對方興趣，讓人想知道為什么你是這樣以為的。所以請先以簡潔明了的總結(jié)性方式，表達自己的中心思考或主張。

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R 是Reason 的R，第二句說支持結(jié)論的根據(jù)
接下來，對方一定會問你憑什么這樣認為？所以你得端出足以支持主張的根據(jù)和理由。

然而，不是任何理由都能成為根據(jù)，毫無根據(jù)的主張，不過是個人感想或印象。能夠成為根據(jù)的，如以下幾點：

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憑借學習得來的知識
他人的建議、見解
資料、數(shù)據(jù)、統(tǒng)計數(shù)字等客觀資料
自己的親身體驗
E 是Example 的E，第三講出實際案例

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許多人講的根據(jù)會像這樣：想要申請這份工作原因，對于數(shù)據(jù)分析相當有興趣，也透過網(wǎng)站和朋友口中得知，貴公司是這方面的權威，因此非?？释M入公司和有經(jīng)驗、想法的同事一同努力。表面上聽起來邏輯是正確的，但卻沒有背景、前因后果或資料來源等，不免讓別人覺得空泛、不容易被說服。

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具體例證，尤其以資料、數(shù)據(jù)、個人例子特別具有客觀性，如何能順便具體提供資料來源，幾乎在任何場合都能發(fā)揮高度說服力。

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P 是Point 的P，最后重復結(jié)論
最后，再將結(jié)論（主張）重復一次，確保自己想傳達的資訊，已確實傳遞。

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A 是Action 的A，提及將要進行的行動，可省略
若沒有提到執(zhí)行面，只是談及想法，基本上可省略，是向?qū)Ψ教峒皩⒁M行的行動。就以上述統(tǒng)整所展出的方向，來執(zhí)行下一步行動。

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R是Result 的R，最后提及到行動結(jié)束的評估，可省略
當然如果沒有執(zhí)行行動部分，這部分也可以一同省略掉，但如果有做到執(zhí)行層面，我建議在最后補上一點，評估結(jié)果為何，再下一次還可以做怎樣的調(diào)整等等…來完善整個答案。

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先從結(jié)論說起，再說明得出結(jié)論的理由及根據(jù)，然后舉出具體事例佐證，最后再強調(diào)一次結(jié)論。

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你一定會問為什么要提供模板，這不是讓大家更加僵化嗎？板子是給我們一個框架（SOP），讓我們在回答問題的時候可以更加省力、有效率。但同一時間，依據(jù)不同的問題，必須加以調(diào)整內(nèi)容，藉由快速帶入模板，流暢、有邏輯性將答案表達出來。透過以下四個問題，讓大家訓練一下如何利用上面提到的板子來回答問題，不妨將自己的答案寫下來，重新排列組合，你可能會有意外的驚喜。

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為什么想要申請這間公司？
對于未來五年的計劃是什么？
為什么這間公司應該要錄取你？
你的期望薪資是多少？
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最后小提醒：

還要清楚記得一點，面試是雙向的，把期待描述得越清楚，彼此就越能掌握未來的安排。千萬不要以offer為主，過程中如何有不符期望時候，也要禮貌的婉拒機會。

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這邊再做一些小提醒，常聽到有些面試者受邀面試，但最后就人間蒸發(fā)，不回信息、不接電話，這些人都會在人資的小本子被記錄：永不通知、聯(lián)系 ，因為產(chǎn)業(yè)相同HR有時候有會聯(lián)絡感情、互通有無，所以真的不要做一些冒險犯難的事情。

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婉拒是一門藝術，你被婉拒也肯定會失望，透過同理心我們也必須要了解到他人的困惱。不要因為怕尷尬而忽略到這件小事，學習禮貌婉拒他人，才不會傷了和氣。世界的確很大，但不要自己把路走窄了。
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