許多學(xué)員經(jīng)常很焦慮地跟筑招網(wǎng)小編說：“老師，好不容易有面試機會，但我總是緊張到不知該如何回答，尤其是要我自我介紹時，講了兩句話就接不下去了…….”。

你也有這樣的問題嗎？其實說穿了，就是準(zhǔn)備不夠充足，連自己的優(yōu)缺點都無法邏輯性的敘述，面試官當(dāng)然會質(zhì)疑你的溝通表達(dá)能力不足。尤其是剛畢業(yè)的學(xué)生，因為沒有工作經(jīng)驗可聊，更容易在面試時失焦、失去方向，無法展現(xiàn)出未來發(fā)展?jié)摿Α?/span>

在此，筑招網(wǎng)小編特別整理出18道最常被問到的題目及回答方向，不論你是畢業(yè)新人或是想換工作，現(xiàn)在正準(zhǔn)備參加面試，請先寫下你的答案，找位好友或是對著鏡子，用手機錄下自己的回答內(nèi)容，不斷地練習(xí)、練習(xí)、再練習(xí)。

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Q1：介紹你自己

Do：一針見血、說明你的價值和強項。例如：“我是一個擅長分析問題和快速找到解決方案的人，所以，我以扭轉(zhuǎn)業(yè)績不佳的團(tuán)隊而聞名。”或舉你曾做過的專案說明你的貢獻(xiàn)。

Do not：聊學(xué)校、個人或家庭生活，不要照著履歷念。
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Q2：用一個詞來形容自己
透過你的回答，面試官能夠評估你的性格類型，你的自我認(rèn)知、自信心，以及你的工作方式是否適合這項工作。這個問題可能是一個挑戰(zhàn)，特別是在面試前幾分鐘就被問到這個問題，因為你還看不出面試官的喜好，也真的不知道面試官在尋求什么樣的人格類型。

Do：謹(jǐn)慎行事為上策。因為人都是多面向的，你可能很活潑、幽默，很能專注在工作上，也很細(xì)心。但如果你今天要面試的職位是會計，說自己很幽默，可能幫助不大。最多挑兩三個符合這個職務(wù)所需特質(zhì)去回答，比較保險。

Do not：滔滔不覺講太多，除非是面試官請你舉例說明，否則請簡潔扼要。

Q3：你的優(yōu)缺點、核心能力、競爭力
面試官希望透過你的自我剖析，了解你的自信心

Do：面試官希望透過這個問題，判斷你是否能與同事合作并按時完成任務(wù)。你的缺點有可能會扣分，但不用太擔(dān)心。萬一，你的優(yōu)勢和該份工作所需的技能不一致時，請避重就輕。所以提前準(zhǔn)備好這個問題，小心踩到面試官的地雷！

Do not：不要回答那種“明明就是優(yōu)點的缺點”，例如說自己的缺點就是“太努力工作”。面試官想了解的是你的自我評估能力是否成熟，以及你是否對自己有自信。因為誰沒有缺點呢？你回答的方向應(yīng)該是，你清楚知道自己有那些缺點，而你如何補強這些不足。面試官想知道你是否可以勝任新職位，只要誠懇又積極地回答自己如何面對缺點，這不會讓你扣到分?jǐn)?shù)。

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Q4：為什么想來我們這里工作
面試官想知道你的工作目的，以及你是否了解我們公司。

Do：你要優(yōu)先說出對你最看重公司的要素，例如貴公司的產(chǎn)品優(yōu)勢及市場領(lǐng)先地位，一定要展現(xiàn)出你有花時間研究這間公司，包括組織架構(gòu)及部門主管等（可查詢公開資料或新聞稿），并了解相關(guān)產(chǎn)業(yè)近況。

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Q5：為什么想離開原本的工作
面試官想透過這個問題，了解你是不是一個不適任的人。如果你每份工作時間都不長，面試官更想知道你是否也會很快從這里離開?；蛘?，是否你總是把合作對象惹毛，而不得不走。如果沒有包裝好，橫沖直撞地胡亂回答，很可能會大大扣分！

Do：你的答案可以偏向“因為現(xiàn)在面試的這間公司有什么元素吸引了你”、“因為現(xiàn)在這間公司工作更有挑戰(zhàn)性”。讓面試官知道你有做功課，并愿意接下新職務(wù)挑戰(zhàn)。

Do not：絕對不要攻擊批評前公司、前老板。

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Q6：工作中，讓你最引以為傲的是什么？
面試官想進(jìn)一步了解你的工作熱情所在，你最擅長的項目，以及你是否為自己的工作感到自豪。如果你最引以為傲的事情跟此份應(yīng)征職缺毫無關(guān)聯(lián)，可能就會讓面試官卻步。

Do：充分展現(xiàn)你的積極和熱情，但要記住回答內(nèi)容必須和這份工作有所連結(jié)。比如說：“我很擅長鼓舞士氣，喜歡團(tuán)隊合作的成就感，所以我也想知道，如果進(jìn)到這間公司工作，我會有團(tuán)隊合作的機會嗎？”

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Q7：你希望能有什么樣的老板和同事
面試官想確認(rèn)，你是否很容易與某類型的人產(chǎn)生沖突。

Do：不要批評任何人格特質(zhì)，你可以從好的方面著手，再輕描淡寫你可能不擅長應(yīng)付的人格特質(zhì)，例如：“我是一個可以跟大部分人都處得滿好的人，就算意見不合、個性或做事方法差很多，最終也都能找到平衡點。但我還蠻怕遇見火爆的同事，但我會很鎮(zhèn)定讓對方看不出來?！?/span>

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Q8：你如何定義“成功”“失敗”
面試官希望深入了解你以什么為優(yōu)先，例如：“你覺得薪水是最重要的考量嗎？你是個喜歡接受挑戰(zhàn)的人嗎？還是熱衷于學(xué)習(xí)新技能？”這是很個人化的答案，要小心應(yīng)對，不要過于野心勃勃，讓面試官覺得你可能會挑戰(zhàn)公司的主管。

Do：請你試著以未來雇主的方式定義成功。比方說：“將我的品牌專業(yè)知識應(yīng)用在戰(zhàn)略營銷目標(biāo)”，并以您現(xiàn)有的成功為基礎(chǔ)?？偠灾?，你的成功和過去的表現(xiàn)，最好和這家公司有關(guān)聯(lián)。

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Q9：在職涯上有發(fā)生過什么讓你后悔、挫折的事情
這個問題很重要，不要害怕承認(rèn)過去犯的錯，會進(jìn)而影響你的評價；如果你能從中學(xué)到教訓(xùn)，并轉(zhuǎn)換成有價值的失敗經(jīng)驗，面試官會欣賞你的勇氣。

Do：專注在“積極面”上，比如說，你應(yīng)聘的是業(yè)務(wù)，你可以說：“我很少對自己做的決定后悔，但我認(rèn)為應(yīng)該早點發(fā)掘自己在業(yè)務(wù)上的熱情與專業(yè)，當(dāng)然我也很高興有過去的工作經(jīng)驗，我相信這些經(jīng)歷都不會白費。”他們希望聽到“我會繼續(xù)努力工作”這個答案，因為這樣顯示你對工作充滿熱情；另外，他們也想知道你會不會做出明智的財務(wù)決策。

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Q10：為什么你待業(yè)這么久
如果你待業(yè)真的很久（超過一年），面試官可能會擔(dān)心你是否有足夠的動力，你是否容易被其他事情分心。當(dāng)然，雇主也會考量，市場一直在變，你的技能是否能銜接上現(xiàn)在的需求。

Do：以平靜、實務(wù)的態(tài)度回答問題。企業(yè)希望錄用的員工即使在失業(yè)時也擁有“主動權(quán)”，因為這種動力和堅韌，面試官會非常欣賞。例如：“我一直有在面試，但是在我對這次換工作非常謹(jǐn)慎，希望能找到非常理想的工作，我也知道求職時間很長，擔(dān)心脫離市場，所以我通過[課程、社團(tuán)、媒介…]學(xué)習(xí)最新技能”。

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Q11：公司方針與你個人理念不合時，你會怎么處理
這個問題是想了解您的工作執(zhí)行或決策能力，以及是否能與他人合作。最重要的是，你會不會誠實說出你的想法。

Do：你必須邏輯性地說出你的原因，而且不是針對個人。建議回答方向?qū)Ｗ⒃谌绾斡欣谡麄€團(tuán)隊的合作，并會舉出一些事實和數(shù)據(jù)，以及你試圖改善決策的過程和結(jié)果。

Do not：如果你為了保護(hù)自己而回答“我從來不會反對公司政策”，對方會想：“所以，你可以接受任何你被告知要做的事情咯？而不是去考慮所有可能的結(jié)果？”

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Q12：如果達(dá)不到工作目標(biāo)你會怎么辦
Do：基本的步驟：分析失敗原因、找出可利用的資源、提出改善計劃和可行方案。用例子說明，例如說你應(yīng)征的是財務(wù)分析，你可以說：“我會分析未達(dá)標(biāo)原因，并列出改善辦法，并和主管討論改善方案”。

Do not：不要用我覺得、我認(rèn)為、這類模擬兩可的語氣，要有邏輯性的回答。

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Q13：你對未來的職涯有什么規(guī)劃／未來有什么目標(biāo)
面試官想要了解求職者對未來的職涯想像，藉以確認(rèn)這份工作是否符合你的長期發(fā)展規(guī)劃。對面試官來說，這個面試問題能夠篩選出“職涯路線與求職工作相符的求職者”。

Do：強調(diào)你對于“在公司內(nèi)部的長期職涯發(fā)展”的興趣，展示自己對于這份工作的熱情。例如：“我希望以工程師的身份，持續(xù)改善系統(tǒng)；同時也希望能夠承擔(dān)更多管理面的責(zé)任，并試著將產(chǎn)品思維融入開發(fā)的過程。今天會求職這份工作，正是因為公司環(huán)境與團(tuán)隊文化都符合我對職涯的期望！”

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Q14：為什么我們應(yīng)該錄取你
這是一種臨場反應(yīng)，面試官想了解求職者如何“自我行銷”。透過求職者介紹自身的技能與優(yōu)勢，面試官能夠知道你對這份工作的了解程度，以及是否能夠達(dá)到預(yù)期的工作成果。

Do：選擇 3- 4 點合適的特質(zhì)，用條列式介紹，展露對自己能夠勝任這份工作的自信。同事盤點自己能為公司貢獻(xiàn)的價值，例如：我擁有相當(dāng)豐厚的媒體人脈，可以為公司產(chǎn)品大幅增加曝光機會，讓企業(yè)了解到你的價值。

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Q15：你可以加班嗎？
基本上只要在合法合理的范圍，公司都會期待員工配合，除非面試官已表明這會是常態(tài)性的需求，你就必須自己考量思考這樣的工作環(huán)境是否符合你的期待。

Do：微笑回答你會盡力配合已達(dá)到工作上的要求。

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Q16：面試官挑戰(zhàn)你沒相關(guān)經(jīng)驗
基本上除非需要專業(yè)的知識，如律師、會計作帳、或程序工程師，否則只要利用on-job-training是可以補足經(jīng)驗不足的問題。

Do：微笑回答你會在工作上快速學(xué)習(xí)并做出成績，希望能夠給你有機會展現(xiàn)將來發(fā)展的潛力。

Do not：不要失去信心，支支嗚嗚的回應(yīng)。

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Q17：最后給求職者的提問
提問表示你很重視這次的面試機會，希望進(jìn)一步了解公司狀況并可以加入他門的團(tuán)隊，一定要好好把握提問，先把“成為企業(yè)心目中不可多得的人才”當(dāng)作現(xiàn)階段的最大目標(biāo)。

幾個提問作參考:

1.求職工作的詳細(xì)內(nèi)容、目標(biāo)與責(zé)任職掌

這會讓企業(yè)感覺“你應(yīng)征時就已經(jīng)很慎重地在看待這份工作了”，也會相對地開始對你認(rèn)真，并且相信你會是一個目標(biāo)導(dǎo)向，且對自己工作有責(zé)任感的員工。

2.貴公司可提供的個人職涯發(fā)展

提出這個問題可以展現(xiàn)積極的一面，向面試官暗示你不是“只求一份工作”的員工，而是企業(yè)可以信賴的長期夥伴。公司會用“尋找可長期培養(yǎng)干部”的高度看待你，覺得你是一位有目標(biāo)、有想法的員工，也比較愿意相信：“如果能夠給你一個可努力、可期待的職涯發(fā)展，應(yīng)該是一名穩(wěn)定有沖勁的人才”。

3.對這個職務(wù)的員工有什么特別的期許

你會更清楚公司的期待是什么、渴望找到哪種人才，別忘了藉此機會，再次讓面試官了解到，“你就是他們在尋找的人”！

4.是否在我身上看到所需的能力和特質(zhì)（或是對你還希望了解更多）

這是一個讓面試官思考的問題，如果面試官覺得你確實是位不可多得的人才，他們會對你的自信留下深刻印象，甚至可能當(dāng)場就問你什么時候可以報到。如果公司真的說出了一些對你的疑慮，也正好可以把握這個機會，再次向面試官進(jìn)一步說明解除對方的疑慮，爭取更多機會。就算最后還是未能錄取，你也能從這樣的提問過程中學(xué)到非常多，知道自己有哪些不足。

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Q18：碰到不懂的問題
Do：先再問一次問題，如果真的不會，就誠實回答你不太清楚，但你會回去好好研究，下次見面時會主動回覆（順便試探是否有二面的機會）

Do not：千萬不要虛張聲勢、隨便回答。

以上，希望對你們有所幫助，也祝福正在找工作、準(zhǔn)備面試的你，馬到成功！