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對于面試提問，網(wǎng)上有很多，教你怎么回答面試官的問題，但卻很少人提到，在面試中要怎么“幫自己問出” 自己想要知道的事情，這邊分享的是筑招網(wǎng)小編自己找工作，在被面試的時(shí)后，一定會問的，也是筑招網(wǎng)小編在組織做工作分析時(shí)，會問用人單位的問題。

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一、平時(shí)會需要跟哪些部門對接? 主要跟哪些成員、角色溝通居多?

問的原因:
可以知道這份工作的關(guān)系人有哪些，能知道工作、組織協(xié)作上下游關(guān)系；
有些面試官也會說跟這些成員“共事什么事情”，就能更近一步知道實(shí)際工作內(nèi)容；
可以更清楚的預(yù)見之后真的上班的話，會跟哪些人共事；
***有些面試官，會不小心說溜這些溝通的細(xì)節(jié)，例如某某部門比較怎樣怎樣之類的。
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二、部門內(nèi)的分工是?
問的原因:
可以知道部門目前有多少人，有哪些人在做/會做哪些事情，讓你對這家公司、這個(gè)部門的想像可以更實(shí)際***可以從面試官敘述的過程中觀察
，他對自己部屬、部門內(nèi)的人了解的程度；
如果是不了解部屬工作職掌的主管，在回答這題可能會2266，或是不完整。

三、主管交辦任務(wù)的方式是?
問的原因:
了解組織的溝通習(xí)慣；
有些主管是教過一次之后，就不理你，也不會主動派任務(wù)給你，希望你去找他；
有些主管則是透過各種渠道指派任務(wù)，可能透過MAIL、微信；
***可以從對方的回應(yīng)出觀察，他的管理風(fēng)格是不是你能接受的；
甚至有些主管可能對于問句中的交辦任務(wù)感到困惑，因?yàn)橛行┲鞴苁前巡繉佼?dāng)伙伴，他們不會用交辦的角度來看待。

四、平時(shí)工作成果的回報(bào)機(jī)制是?
問的原因:
了解你要跟誰回報(bào)，回報(bào)的周期，回報(bào)的方式，檢測工作的方式；
有些主管希望下屬遇到問題馬上問，有些希望搜集好全部問題再來問，有些希望開會時(shí)在一次提出，有些則是會指派人帶領(lǐng)；
有些主管希望面對面溝通，有些希望透過文字溝通；
***跟第四點(diǎn)差不多，可以觀察管理風(fēng)格，是開放自由的，還是獨(dú)裁的。

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五、入職后首要的任務(wù)是?
問的原因:
可以知道要來救什么火的，也可以知道這個(gè)職務(wù)是新擴(kuò)編還是有多少時(shí)間交接；
可以延伸問:
如果是有新的任務(wù)，可以延伸問，這個(gè)任務(wù)有哪些資源? 期限? 多少人參與?
簡單來說，就是要知道，組織想做這個(gè)新的任務(wù)，是隨便想想，還是已經(jīng)有計(jì)劃，或是目前進(jìn)程如何，也可以從資源跟期限中評估這個(gè)任務(wù)的難度多高。
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隨著應(yīng)聘的職務(wù)不同，大家請內(nèi)化成自己領(lǐng)域的語言，筑招網(wǎng)小編提醒大家，問的時(shí)候，不能用質(zhì)問的語氣哦！