?

面試最常被問到的問題，除了自我介紹外，無非就是你的優(yōu)缺點(diǎn)了。這個(gè)問題回答得好，讓你直接進(jìn)公司；回答得不好，直接回家吃自己。本文作者筑招網(wǎng)人資提供3個(gè)回答套路，教你回答你的缺點(diǎn)！

?

想成為面霸，先學(xué)會(huì)行銷自己

?

大家在找工作的時(shí)候，最常被問到問題，除了自我介紹外，無非就是你的優(yōu)缺點(diǎn)了，這個(gè)問題回答得好，讓你直接進(jìn)公司；回答得不好，直接回家吃自己。講到優(yōu)點(diǎn)，大家一定會(huì)往自己臉上貼金，今天就不多說了；講到缺點(diǎn)呢？你可能想了一個(gè)晚上，還是怕自己回答得不好。所以，今天筑招網(wǎng)人資不藏私，給你三個(gè)方向，教你回答你的缺點(diǎn)，找出適合你的答案。

?

面試你要說一個(gè)漂亮的故事，并且不要唐突的誠實(shí)

?

其實(shí)人資剛畢業(yè)時(shí)，去一家科技業(yè)面試，也被問過我的缺點(diǎn)，不過當(dāng)年我看了國內(nèi)外無數(shù)的面試寶典，再加上多次實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在早已經(jīng)是經(jīng)驗(yàn)老到的面霸。我的建議很簡(jiǎn)單，那就是不要唐突的誠實(shí)，大家可能會(huì)覺得人資，你這樣是在教我說謊嗎？當(dāng)然不是！為什么呢？

?

因?yàn)槊嬖嚨哪康谋緛砭褪切袖N自己，說一個(gè)漂亮的故事。你想想，誰會(huì)還沒開始交往，只是跟個(gè)陌生人聊聊天，就掏心掏肺告訴你，我生性懶惰、心性不穩(wěn)，只想找份工作糊口，還要錢多、事少、離家近…犀利直白的人員，可能講出一堆年輕求職者的心聲。講一個(gè)這么夸張的例子，我相信你就會(huì)明白，為何我會(huì)說，如果你自曝其短，根本不會(huì)得到Offer。因?yàn)槊嬖囌f穿了，只是用最快的時(shí)間了解彼此，當(dāng)然要多說自己的優(yōu)點(diǎn)，少講缺點(diǎn)為妙。

?

筑招網(wǎng)人資三個(gè)套路，教你回答你的缺點(diǎn)

?

很多人一定會(huì)接著問，那不講自己真實(shí)的缺點(diǎn)，應(yīng)該如何扭轉(zhuǎn)局勢(shì)，轉(zhuǎn)換成優(yōu)點(diǎn)呢？今天要來教大家三個(gè)套路：

?

1.講一個(gè)過去的缺點(diǎn)，現(xiàn)在已經(jīng)改掉了

?

講講我的好友謝云吧！當(dāng)初要去一家國企應(yīng)聘，需要?dú)v經(jīng)多關(guān)面試，個(gè)性老實(shí)的她根本不懂得怎么隱惡揚(yáng)善，于是我教她這樣回答，比方說：過去我很害怕上臺(tái)做英文簡(jiǎn)報(bào)，因?yàn)槲矣⑽牟皇翘?，但來上海交換學(xué)生一年，大量的練習(xí)英文口說，現(xiàn)在已經(jīng)侃侃而談，比以前進(jìn)步很多。后來她用這個(gè)套路去面試，就順利的錄取了！

?

從這個(gè)例子中，你覺得HR會(huì)怎么看﹖這個(gè)孩子很上進(jìn)啊，愿意正視自己的缺點(diǎn)，還愿意刻意練習(xí)，怎么能不錄取呢？HR面試中最在意的，其實(shí)是求職者動(dòng)機(jī)是否強(qiáng)烈、是否具備成長(zhǎng)心態(tài)，勇于接受挑戰(zhàn)。因?yàn)楣ぷ鞅旧硭枰穆毮苁强梢藻憻挼模粋€(gè)人的性格卻不會(huì)輕易改變。

?

2.講一個(gè)缺點(diǎn)，某種程度上是個(gè)優(yōu)點(diǎn)

?

接下來，我分享一個(gè)面試高手聶婷的回答。有一天研究所，我跟聶婷同一組，進(jìn)行模擬面試，當(dāng)時(shí)的我還沒有這么多面試經(jīng)驗(yàn)，也沒有這么懂得包裝自己，于是這位高手跟我說，如果問我缺點(diǎn)的話，我會(huì)講我不太會(huì)拒絕人，那時(shí)我聽到還蠻驚訝的，他就接著說，我覺得你個(gè)性跟我很像啊，不然我們?cè)趺词呛门笥涯丞t你也可以這樣講啊！于是我就偷偷學(xué)起來了！

?

后來去面試的時(shí)候，我就會(huì)說，我的個(gè)性不太會(huì)拒絕人，讀研究生的時(shí)候，時(shí)常會(huì)有同學(xué)和學(xué)弟妹來跟我請(qǐng)教寫論文，我都會(huì)利用時(shí)間指導(dǎo)他們，當(dāng)下可能會(huì)耽誤我一點(diǎn)時(shí)間，但因?yàn)闃酚谥说膫€(gè)性，跟大家建立不錯(cuò)的人際關(guān)系。

?

從這個(gè)例子中，你覺得HR會(huì)怎么看？這個(gè)孩子很好用！老板要的本來就是便宜好用、包山包海都能做，又相對(duì)便宜的人，像我這樣使命必達(dá)、隨時(shí)回信的年輕人，老板當(dāng)然最愛了！因?yàn)镠R就是在服務(wù)員工，要八面玲瓏﹑對(duì)老板要忠誠﹑對(duì)同事要與人為善；相反的，假使對(duì)人沒有強(qiáng)大的耐心﹑不夠熱心助人，根本做不久，每天只會(huì)被員工給氣死。

?

講到這邊，要跟我一樣當(dāng)HR的知道了嗎？記得把自己包裝得很有愛心，而且也沒有騙人，我就是里長(zhǎng)伯的個(gè)性，這就是真實(shí)的我，我只是適度地包裝我的優(yōu)點(diǎn)。

?

3.這項(xiàng)缺點(diǎn)，是面試官樂見其成的

?

最后，我的大絕招要端出來了，以上兩點(diǎn)都不是最高招，最后一招是我從我國暢銷書學(xué)來的?，F(xiàn)在的我，會(huì)在面談中挖掘崗位中缺少的需求，說服面試官，讓她知道企業(yè)缺少的那一塊，錄用我就能截長(zhǎng)補(bǔ)短，立刻解決問題！為什么我會(huì)這樣教大家，因?yàn)檎衅副澈蟮倪壿?，就是有人才需求，如果你知道需求，你進(jìn)去問題就解決了，豈不是雙方皆大歡喜。

?

談來有點(diǎn)抽象，舉例而言，大家都知道我在外商做跨國薪資，當(dāng)時(shí)面試，主管愿意請(qǐng)沒經(jīng)驗(yàn)的碩士生來面試，我就猜主管愿意培養(yǎng)人，不然她寧可找有經(jīng)驗(yàn)的，還不用培養(yǎng)。于是我就說，我覺得我目前最大的缺點(diǎn)是剛畢業(yè)缺乏實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，只有一些國內(nèi)外實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，但我的英文挺好的，跟老外溝通無礙，我會(huì)這么說，是因?yàn)樵诿嬲剷r(shí)，主管早就先說她要英文好、溝通能力強(qiáng)的來做薪水。入職后，主管告訴我，公司原本要用一個(gè)財(cái)務(wù)背景的，但是后來破格錄取我。

?

說到這邊，你有沒有覺得開腦洞呢？面試本來就是逢場(chǎng)作戲，演久了你就是真的！掏心掏肺，你就輸了！