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面試如何應(yīng)答才能增加錄取率，一直以來(lái)都是門(mén)大學(xué)問(wèn)，不過(guò)步入職場(chǎng)就有如上戰(zhàn)場(chǎng)一般，身為職場(chǎng)新人的你，是否也遇過(guò)面試官跟你說(shuō)年輕人別太計(jì)較薪水、你領(lǐng)5K已經(jīng)超越80%以上的新人了等讓你傻眼的空話呢？

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筑招網(wǎng)論壇上就有網(wǎng)友分享自己的面試經(jīng)驗(yàn)，并表示因個(gè)性太直，直接當(dāng)著面試官的面前說(shuō)吃苦當(dāng)作吃補(bǔ)是空話，導(dǎo)致就算筆試考100分的他，也直接被刷掉，更讓他大嘆這樣回真的錯(cuò)了嗎？事實(shí)上，有時(shí)積極準(zhǔn)備面試卻總比不上面試官的神來(lái)一問(wèn)，因此筑招網(wǎng)小編以下將列出面試官空話語(yǔ)錄來(lái)幫助職場(chǎng)小白兔的你別誤入危險(xiǎn)叢林。

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一、感情狀態(tài)穩(wěn)定嗎？有結(jié)婚懷孕的打算嗎？

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不少求職者可能都有遇過(guò)，面試官試圖打探你的感情狀態(tài)，并詢問(wèn)到個(gè)人隱私問(wèn)題，像是跟男友交往多久了、有交往對(duì)象嗎、有可能懷孕嗎？等，雖是雇主想確認(rèn)該名求職者未來(lái)能否穩(wěn)定上班，但言下之意，其實(shí)雇主往往都認(rèn)為萬(wàn)一到時(shí)候要請(qǐng)婚假、產(chǎn)假，我就虧大了。

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因此，對(duì)于此類打探個(gè)人隱私的問(wèn)題，雖然可基于法律保障下不回答，但也不妨選擇迂回地響應(yīng)，例如回答未來(lái)的事說(shuō)不清楚或是將話題拉回工作本身，間接告訴主管沒(méi)有回答意愿，讓雙方都能有臺(tái)階下。

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二、能者多勞，做越多代表你能力越好

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因?yàn)樾袠I(yè)前景不佳，所以大家要共度難關(guān)，相信是不少人在職場(chǎng)上都聽(tīng)過(guò)的不合理要求，而后，主管可能就會(huì)交代大量的工作給你，并擺出一付給你機(jī)會(huì)磨練，是你賺到，要懂得感激的姿態(tài)；但另一方面，能者多勞這句話背后的動(dòng)機(jī)與情境是什么，不論是好意或是惡意的都有可能，因此，最好的方式便是觀察一下這份增加的工作業(yè)務(wù)能否學(xué)到東西、對(duì)于個(gè)人發(fā)展有無(wú)幫助，避免自己落入被主管能凹就凹的狀況。

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三、公司本不用多請(qǐng)你，但最近擴(kuò)編所以職位較多

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通常求職者在面試時(shí)多會(huì)詢問(wèn)應(yīng)聘的職位，是否為新增的擴(kuò)編職位或是有人離職補(bǔ)進(jìn)的？并借此旁敲側(cè)擊了解該職位是不是急缺」，但這時(shí)面試官可能就會(huì)回你，因?yàn)槲覀児咀罱鼣U(kuò)編，所以職位比較多，而言下之意便是萬(wàn)年缺人誰(shuí)想做，只好靠這樣做多騙一點(diǎn)新人進(jìn)來(lái)，又或是以本來(lái)公司不用多開(kāi)新職位請(qǐng)你來(lái)的，因此你可以好好想想能做點(diǎn)什么來(lái)施予壓力。

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最后，以上令人傻眼的問(wèn)題，其實(shí)多半是面試官想刺探你現(xiàn)在的情況，會(huì)不會(huì)讓你在短期之內(nèi)離職，但許多求職者可能還是都會(huì)誠(chéng)實(shí)以對(duì)，因此，無(wú)論是求職者、員工能做到的就是多方觀察，而非單方面厭惡招聘方，職場(chǎng)是個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)，很多事情都沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案的。