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社會(huì)新人工作一陣子后常想：這真的是我要的嗎？要不要離職？下一份工作會(huì)不會(huì)更好？筑招網(wǎng)小編與你一起理清新人想離職的7個(gè)理由，尤其工作第一年是打好基礎(chǔ)的關(guān)鍵，離職前再想想吧！

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學(xué)生vs.上班族的落差

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新人剛踏入職場(chǎng)，生活型態(tài)和學(xué)生時(shí)代有很大的落差，因此常常會(huì)發(fā)生新人工作一陣子之后，發(fā)現(xiàn)這不是我想要的，甚至懷念起學(xué)生時(shí)代，睡覺(jué)到自然醒、不想上課就自己放假的生活。

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當(dāng)你開(kāi)始有焦躁不安的感覺(jué)，覺(jué)得每天到公司都不愉快，這時(shí)候離職這兩字，可能會(huì)一下子就跳進(jìn)你腦海中，成為最佳的解決方案。事實(shí)上，如果真的覺(jué)得不適合，離職或許是一個(gè)解決方法，但在離職之前，新人不妨先理清自己不愉快的原因在哪里，并且向親友、同事、主管或老板尋求協(xié)助，否則貿(mào)然離開(kāi)、或匆匆忙忙投入下一份工作，有可能會(huì)重蹈覆轍，所換來(lái)的不見(jiàn)得是更愉快的生活呢！

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新人想離職的7個(gè)理由

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Q1.工作內(nèi)容不符合期待，我該怎么辦？

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社會(huì)新人的工作經(jīng)驗(yàn)少，對(duì)于所找的第一份工作必定有一些想像，但是進(jìn)入公司之后發(fā)現(xiàn)，這份工作好像和我當(dāng)初想的有些不同？或是當(dāng)初主管跟我說(shuō)的，和現(xiàn)在所做的事情，好像差了十萬(wàn)八千里？

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新人如果碰到這樣的問(wèn)題，請(qǐng)先了解一下，你所感到意外的工作內(nèi)容是否不合常理？社會(huì)上有一些掛羊頭賣狗肉的公司，面試說(shuō)的是一套，實(shí)際上班后所做的又是一套，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)這樣不合理的差別時(shí)，一定要小心求證公司要求你額外做的事用意為何？是否有觸犯法律的危險(xiǎn)？一旦發(fā)現(xiàn)不合法的情事，趕快離開(kāi)，甚至報(bào)警處理。

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還有一些情況是，由于市場(chǎng)變動(dòng)快速，有些公司或部門(mén)為了因應(yīng)市場(chǎng)需求，偶爾會(huì)有臨時(shí)性的政策急轉(zhuǎn)彎，工作人員也需要隨之更動(dòng)工作模式及內(nèi)容，這時(shí)候新人要了解到，職場(chǎng)上有一句話說(shuō)：變，是不變的真理！你不妨放寬心接受挑戰(zhàn)，跟著主管調(diào)整自己的步伐。反正你現(xiàn)在是菜鳥(niǎo)，永遠(yuǎn)有問(wèn)問(wèn)題的權(quán)利！抱著學(xué)習(xí)的心情面對(duì)每一次的挑戰(zhàn)，累積經(jīng)驗(yàn)，說(shuō)不定會(huì)有意想不到的收獲！

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Q2.和主管、上司不合，我該怎么辦？

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如果跟到一個(gè)和自己不合的主管，別說(shuō)是新人了，即使是老鳥(niǎo)肯定不好受，每天上班都要見(jiàn)面并一起共事的，這樣下去也不是辦法…

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如果老板本身個(gè)性自私，和下屬爭(zhēng)功諉過(guò)，或根本能力不足，這時(shí)候你可以想想自己是否要被他打?。坏绻皇桥紶柕囊庖?jiàn)不合、或做事方法不同，這時(shí)候請(qǐng)先設(shè)法和他密切互動(dòng)或溝通，因?yàn)檫@種情況不管到哪里，都有可能會(huì)發(fā)生。

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Q3.薪水太少，我該怎么辦？

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工作這么辛苦，要求合理的報(bào)酬當(dāng)然不為過(guò)，但社會(huì)新人常會(huì)陷入一個(gè)迷思，就是和同學(xué)比起來(lái)我好像少了一、兩千或甚至三、五千塊，這是不是自己吃虧了呢？

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薪資的報(bào)酬，和個(gè)人的能力及所承擔(dān)的責(zé)任有關(guān)，當(dāng)一開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，新人應(yīng)該要看長(zhǎng)不看短，工作的報(bào)酬，除了薪水福利分紅外，工作本身的歷練是否能讓自己的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)和經(jīng)驗(yàn)累積也非常重要。因此新人踏入職場(chǎng)之初，應(yīng)先了解目前這份工作未來(lái)的發(fā)展如何？自己能否累積有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)？等到累積了一段時(shí)間，自己的自信和能力培養(yǎng)足夠，當(dāng)你的能力和表現(xiàn)能帶給企業(yè)最佳的獲利時(shí)，自然會(huì)成為職場(chǎng)上的當(dāng)紅炸子雞，那時(shí)薪水福利，不需要爭(zhēng)取，即可隨之而來(lái)，即使老板沒(méi)有主動(dòng)為你加薪，你也有足夠的籌碼和老板談薪水！

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Q4.工作環(huán)境氣氛差，我該怎么辦？

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惡劣的氣氛，甚至比繁重的工作更令人泄氣。

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這時(shí)你可以考察一下，有沒(méi)有辦法調(diào)適自己，或是從自己做起，帶動(dòng)團(tuán)結(jié)與熱絡(luò)，來(lái)嘗試改變環(huán)境？

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Q5.感覺(jué)沒(méi)有發(fā)展

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覺(jué)得自己做的事情沒(méi)有前景、公司未來(lái)不明、心里很不踏實(shí)。

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如果覺(jué)得在公司或組織里，看不到自己的未來(lái)及發(fā)展，你務(wù)必先問(wèn)自己，是公司格局、升遷管道的問(wèn)題，還是你根本還沒(méi)發(fā)揮能力？而如果是產(chǎn)業(yè)方向所給的不安全感、不明確感，你可能是必須轉(zhuǎn)業(yè)而不是轉(zhuǎn)職了。

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Q6.辦公室性騷擾

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你感覺(jué)到很明確的，來(lái)自同部門(mén)同事、主管、其他單位的同事、主管，甚至工作上合作的協(xié)力廠商的性騷擾，不論是言語(yǔ)的還是行動(dòng)的，都對(duì)你造成不小的困擾，也影響到工作了。

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如果你已私下抗議、尋求協(xié)助了，都還沒(méi)有辦法對(duì)付這只大色狼，而自己在公司的地位又不高，那建議你不妨求去，并且把他的事跡公布出來(lái)，才不會(huì)讓他繼續(xù)為害社會(huì)。你必須有道德勇氣，悻悻然逃走并不能化解你的陰霾，只是讓壞人更囂張而已。

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Q7.其他

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其他理由諸如因能力不佳、態(tài)度不好、沒(méi)有忠誠(chéng)度……或是搬家、移民、進(jìn)修、重新規(guī)劃生涯等個(gè)人因素。

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不論是什么原因，做決定前最好先冷靜思考，并確定真正的原因及找出解決辦法，不要只是一時(shí)的沖動(dòng)，更不能選擇一味逃避。在經(jīng)努力溝通、尋求解決方法后仍不可得，就勇敢離職吧，但必須顧及應(yīng)有的禮儀，并盡到及早約談、告知和交接的義務(wù)。

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還有很重要的一點(diǎn)，無(wú)論你多不愿意，請(qǐng)記得向主管道謝，畢竟他們?cè)?jīng)賞識(shí)你，也提供你一個(gè)學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，以及向外發(fā)展的本錢(qián)。

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展開(kāi)無(wú)止境的學(xué)習(xí)

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現(xiàn)代已經(jīng)很少有人能從一而終，在同一家公司服務(wù)一輩子的了，何況剛出校門(mén)的社會(huì)新人，總有調(diào)節(jié)不良或想換環(huán)境、繼續(xù)深造的可能。

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其實(shí)30歲前把握機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)，尋找、挑選最適合你生涯規(guī)劃的職業(yè)與工作環(huán)境，反而能累積不同的歷練。但是，必須每次都能對(duì)自己和相關(guān)的人負(fù)責(zé)，要能隨時(shí)充實(shí)知識(shí)、鍛煉能力，不能隨便辭職來(lái)逃避，因?yàn)?0歲后開(kāi)始重視穩(wěn)定性，如果再動(dòng)不動(dòng)就換工作，不僅浪費(fèi)之前付出的心力，也會(huì)在接下來(lái)的謀職中，為自己帶來(lái)沒(méi)定性、不知道自己到底想做什么的疑慮。

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只有在每份工作上盡心盡力、努力學(xué)習(xí)的人，才能獲得更多的成長(zhǎng)與更好的發(fā)展，學(xué)校是一時(shí)的，職場(chǎng)卻是永遠(yuǎn)的修業(yè)教室，社會(huì)新人一旦進(jìn)入這個(gè)教室，便要隨時(shí)惕勵(lì)自己，精益求精，日上層樓，快樂(lè)地摘下屬于你的成功的果實(shí)！

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職涯關(guān)鍵的第一年

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負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度、扎實(shí)的專業(yè)技能、和良好的人際關(guān)系是關(guān)乎一輩子能否成功的重要關(guān)鍵，筑招網(wǎng)小編建議，新人若目前已經(jīng)成功就業(yè)，請(qǐng)?jiān)陉P(guān)鍵的第一年打好基礎(chǔ)，對(duì)未來(lái)職涯發(fā)展將會(huì)大有幫助。如果考察后覺(jué)得這個(gè)環(huán)境真的不適合，換工作前請(qǐng)先分析自己轉(zhuǎn)職的原因、及對(duì)于下一份工作的期待，否則匆忙投入下一份工作，難保不會(huì)重蹈覆轍。