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職場中的虛假謠言八卦傳開后，當事人內心往往充滿憤怒，找到機會就會攻擊對方，不愿互助合作與體諒。筑招網小編傳授3步驟積極應對謠言，明確告訴他人傳聞是假，才不會讓團隊的凝聚力下降。

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職場中的謠言不時會引發(fā)矛盾，當不同個性、業(yè)務性質的人齊聚一堂時，肯定會互相猜忌、嫉妒。

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績效排名總是第一的職員不但成為眾人羨慕的對象，也是遭受嫉妒的八卦人選。容易發(fā)生自卑性格的員工一起說他的閑話：

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1.A先生這次績效又拿第一，明明平時動作慢吞吞的，考核分數卻很好。真奇怪，他是不是有靠山?。?/span>

2.有光的地方就有陰影，我不確定A先生的工作能力是不是真的很好，但我聽說他的男女關系很復雜。

3.我就覺得A先生給人的印象不是很好，總覺得有什么問題。我們還是不要跟他來往吧！

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當然并非所有的員工都是如此，但不難理解他們這么做的原因，畢竟這是人類普遍都有的心態(tài)。

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問題在于，一切不會就此結束。虛假的八卦在辦公室傳開后，往往讓當事人相當頭疼。因為多數的上班族根本不會查證傳聞是謠言或事實，就到處亂傳。由于中間傳遞者不斷加油添醋，傳聞只會愈滾愈大。當消息傳到當事人耳里時，屬實總讓聽者憤怒。

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女性員工的外貌亦是八卦的素材。外貌特別突出的女性員工時常在職場中遭人妒嫉，成為議論的對象。例如幾名女員工聚在一起時的對話：

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1.聽說S小姐整過五個地方耶。

2.我就知道，正常人的鼻子怎么可能這么挺？還有啊，她討好領導的樣子實在令人不敢恭維。

3.就是說啊，有夠難看的。

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虛假的謠言終究四處散播，聽到傳聞的當事人只能氣得咬牙切齒。這里舉出有關謠言的兩種典型情況，此外還有許多散布同事八卦的案例。

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不當受氣包！3步驟積極應對謠言

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謠言之所以成為問題，是因為它會讓組織的凝聚力下降，導致當事人內心充滿憤怒。一旦找到機會，他們就會攻擊對方，不愿互助合作與體諒。

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因此，當事人應該積極應對謠言，不對錯誤的傳聞置若罔聞，明確告訴他人傳聞是假的。

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同時，還要找出第一個散播謠言者，詢問原因且追究其責任：你為什么要散播謠言？有什么原因嗎？你能夠為自己說的話負責嗎？請不要繼續(xù)做這樣的事情。

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接下來的結尾相當重要。因為彼此未來還會碰面，如果話只說到這里，很難與對方真正和解，所以建議在最后補充說明：再怎么說，我們都是同吃一鍋飯的人，以后多聊聊吧。敞開心扉交流，過去的誤會和恩怨都會消失的。