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面試時你最害怕被問到哪些問題呢？如果待業(yè)空窗期長，當被問到“為什么待業(yè)這么久、待業(yè)時都在做什么”這種大魔王題目該如何應(yīng)對？對于有求職空窗期超過3至4個月的人，務(wù)必好好想想怎么回答，以免沒答好和好工作失之交臂。

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一名網(wǎng)友在社交論壇PTT上以“為什么HR不喜歡職場空窗期？”為題發(fā)文，他表示如果人生想有一個空窗年做一些新的探索，因為他個人覺得這些體驗很有意思，但不解“為什么HR大部分這么介意呢？這樣一年工作經(jīng)驗的損失真的有這么大嗎？工作摸魚一年的，不也大有人在?！?/span>

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貼文一出后吸引不少網(wǎng)友留言，“公司認為空窗期和社畜程度成反比呀！所以當然會想要一個流動率不高的社畜”、“空窗期高會被認為定性不夠，就是不夠奴啦”、“我交手過的沒有不喜歡的，他們只是要知道你在干嘛而已”、“如果他完全不能接受，那一開始看你履歷時就不會跟你聯(lián)絡(luò)了。就沒有很介意才會跟你聯(lián)絡(luò)啊”、“空窗期?很可怕呀，誰知道你去干啥，正當理由就算了比方說念書、顧家人…那類的，講不出空窗期在干嘛的都很危險呀，誰知道會不會做沒多久又想要再去空窗一下”。

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面試如何回應(yīng)空窗期才是正解呢？

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那么應(yīng)該如何回應(yīng)空窗期才是正解呢？過去有網(wǎng)友在社群論壇上討論，“我待業(yè)八個月有找到工作，說服面試官待業(yè)期間有做哪些幫助專業(yè)的事情就好”、“面試千萬別說實話~要表現(xiàn)的很缺錢缺工作然后又是很喜歡這份工作會做很久的樣子”、“工作四年離職出去旅游一年，開始找工作大概一周找到，面試的時候有自信就好，待業(yè)時間我覺得還好，看你怎么回答”、“可以，不要想太多，半年真的還好，若被問到待業(yè)在做什么，自信的說出你這段時間做了什么積極的事講得流暢有邏輯基本上沒太大問題，相信自己”。