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在職場(chǎng)中，很多人自覺(jué)努力奮斗十多年，卻得不到老板或主管賞識(shí)，不僅升遷無(wú)望，更別奢望有感加薪。在一個(gè)健康的企業(yè)里，老板到底喜歡怎么樣的員工呢？曾經(jīng)面試過(guò)3萬(wàn)人的獵頭CEO將優(yōu)秀人才比喻為獨(dú)角獸，他揭露7種最稀有獨(dú)角獸，包括具備快速果斷、真誠(chéng)、不怕挑戰(zhàn)等特質(zhì)，通常都能獲得老板青睞。

知名獵頭公司Vanderbloemen Search Group執(zhí)行長(zhǎng)范德布羅門（William Vanderbloemen）在CNBC撰文表示，自己在過(guò)去15年中，面試超過(guò)3萬(wàn)人，他并非只幫企業(yè)找員工填補(bǔ)職缺，更要為頂尖公司挖掘才華洋溢的未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)人，他將這些優(yōu)秀人才比喻為獨(dú)角獸，以下7種最稀有獨(dú)角獸是企業(yè)的夢(mèng)幻員工。

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一、快速果斷的獨(dú)角獸

快速并不意味著對(duì)所有事情都說(shuō)Yes，而是果斷分辨各種事情的輕重緩急，哪些要馬上回覆，哪些不需要。做任何事要果斷、高效率，按時(shí)完成工作。

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二、真誠(chéng)的獨(dú)角獸

老板要的并不是一個(gè)完美的員工，而是在犯錯(cuò)時(shí)，能開(kāi)誠(chéng)布公。真誠(chéng)的人能謙虛地分享錯(cuò)誤，這可以讓員工團(tuán)結(jié)在一起。

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三、解決問(wèn)題的獨(dú)角獸

當(dāng)工作面臨難題時(shí)，積極找尋解決方案，以及花費(fèi)精力克服挑戰(zhàn)的人，是不可替代的。

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四、了解自己的獨(dú)角獸

知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，以及了解如何進(jìn)行關(guān)鍵對(duì)話。有自我意識(shí)的人，在會(huì)議中不會(huì)浪費(fèi)他人的時(shí)間或讓別人感到不舒服，當(dāng)獲得建設(shè)性和真誠(chéng)的回饋時(shí)，他們會(huì)牢記在心。

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五、好奇的獨(dú)角獸

許多偉大的思想家都將好奇心視為人類成功的關(guān)鍵因素。一旦你在工作中感到好奇時(shí)，代表除了薪水之外，還有真正的參與和興趣。

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六、人緣佳的獨(dú)角獸

與同事相處融洽、人緣好的人，通常能在工作中脫穎而出，獲得晉升。

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七、效率高的獨(dú)角獸

提高效率取決于三大要素：了解如何做好工作、做事井然有序、重視成果而非只是產(chǎn)出。