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在職場中，很多人自覺努力奮斗十多年，卻得不到老板或主管賞識，不僅升遷無望，更別奢望有感加薪。在一個健康的企業(yè)里，老板到底喜歡怎么樣的員工呢？曾經(jīng)面試過3萬人的獵頭CEO將優(yōu)秀人才比喻為獨角獸，他揭露7種最稀有獨角獸，包括具備快速果斷、真誠、不怕挑戰(zhàn)等特質(zhì)，通常都能獲得老板青睞。

知名獵頭公司Vanderbloemen Search Group執(zhí)行長范德布羅門（William Vanderbloemen）在CNBC撰文表示，自己在過去15年中，面試超過3萬人，他并非只幫企業(yè)找員工填補職缺，更要為頂尖公司挖掘才華洋溢的未來領(lǐng)導(dǎo)人，他將這些優(yōu)秀人才比喻為獨角獸，以下7種最稀有獨角獸是企業(yè)的夢幻員工。

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一、快速果斷的獨角獸

快速并不意味著對所有事情都說Yes，而是果斷分辨各種事情的輕重緩急，哪些要馬上回覆，哪些不需要。做任何事要果斷、高效率，按時完成工作。

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二、真誠的獨角獸

老板要的并不是一個完美的員工，而是在犯錯時，能開誠布公。真誠的人能謙虛地分享錯誤，這可以讓員工團結(jié)在一起。

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三、解決問題的獨角獸

當(dāng)工作面臨難題時，積極找尋解決方案，以及花費精力克服挑戰(zhàn)的人，是不可替代的。

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四、了解自己的獨角獸

知道自己的優(yōu)勢和劣勢，以及了解如何進行關(guān)鍵對話。有自我意識的人，在會議中不會浪費他人的時間或讓別人感到不舒服，當(dāng)獲得建設(shè)性和真誠的回饋時，他們會牢記在心。

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五、好奇的獨角獸

許多偉大的思想家都將好奇心視為人類成功的關(guān)鍵因素。一旦你在工作中感到好奇時，代表除了薪水之外，還有真正的參與和興趣。

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六、人緣佳的獨角獸

與同事相處融洽、人緣好的人，通常能在工作中脫穎而出，獲得晉升。

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七、效率高的獨角獸

提高效率取決于三大要素：了解如何做好工作、做事井然有序、重視成果而非只是產(chǎn)出。